DSC09265

ZDflaJacukowici Skuteczny systom wynngrntlinnln w firmie

W procesie pracy mogą wystąpić również czynniki niebezpieczne.

W wartościowaniu pracy kiyterium to oznacza utrudnienie, wynikające z konieczności zachowania wzmożonej uwagi i ostrożności ze strony pracowników, związane z wykonywaniem pracy w niebezpiecznych warunkach. Czynniki niebezpieczne, podobnie jak „uciążliwość środowiska pracy", są nieodłącznie związane z charakterem niektótych prac. Stanowią one zagrożenie dla zdrowia, a nawet życia pracownika, i nie można ich całkowicie wyeliminować. Dlatego opłacanie tego kryterium oznacza pewną rekompensatę w wynagrodzeniu za konieczność zachowania zwiększonej uwagi ze względu na potencjalne niebezpieczeństwo wypadku. Nie jest natomiast ekwiwalentem za ewentualny wypadek, gdyż odpowiednie przepisy przewidują oddzielnie odszkodowania.

4. Płaca zasadnicza. Budowa tabel płac

4.1. Znaczenie płacy zasadniczej

i jej udział w łącznym wynagrodzeniu

Płaca zasadnicza ma podstawowe znaczenie w systemie płac. Jest to jedyny składnik wynagrodzenia występujący w pełni samodzielnie, co więcej - może to być wyłączny składnik wynagrodzenia.

Rola płacy zasadniczej polega na opłacaniu wymagań pracy. Tak długo dopóki nie ustali się, jakie są zasadnicze cechy danej pracy, jej wymagania kwalifikacyjne, odpowiedzialność i uciążliwość, nic można opłacać efektów pracy ani oceniać przydatności pracownika do jej wykonywania i nagradzać go za jego indywidualne osiągnięcia.

Tak więc płaca zasadnicza pełni podstawową rolę w systemie płac i sposób opracowania tabel płac powinien być szczególnie starannie przeanalizowany i dobrany.

Punktem wyjścia do budowy płac zasadniczych jest tary fikator kwalifikacyjny. Problematyce jego opracowania poświęcony jest drugi rozdział niniejszej książki, przyjmujemy zatem, że czytelnik poznał metody opracowywania taryfikatora kwalifikacyjnego i zasady ustulania kategorii zaszeregowania.

W dyskusjach na temat ustalania płacy zasadniczej powstaje zwykłe pytanie, jaki udział płacy zasadniczej w łącznym wynagrodzeniu można uznać za prawi*

-69-