DSCN1440

Efekty pracy mogą przybierać formę materialna    ,    . I

mogą byc bUslue lub odległe w czasie oraz mogą _w sposób bezpośredni lub posredm wywoływać zmiany w środowisku fizycznym i społecznym człowieka. Niematerialnym i odległym w czasie skutkiem pracy może być np. pomysł na maszynę, który jest wykorzystany po jakim czasie lub

wizja rozwoju przedsiębiorstwa, która nabiera realnego kształtu po paru miesiącach lub latach.

Praca jest zatem zaplanowaną działalnością, której celem jest wy. tworzenie produktu, usługi, idei. Nie musi być związana z korzystaniem z dóbr przyrody ani z jej przekształcaniem. Inspiracją dla pracy może być wiedza lub własne fantazje nie związane z kulturą i materialnymi zmianami w środowisku. Motywem i celem pracy może być dostarczę* nie emocji, refleksja nad sobą, życiem, innymi ludźmi. Skutek może być materialny lub/i mentalny dla twórcy i odbiorców jego pracy. Praca jest źródłem emocji pozytywnych lub negatywnych. Podstawowym jej wymiarem jest użyteczność wyniku pracy dla autora i innych ludzi. Ta cecha pozwoli odróżnić na przykład łamanie gałęzi w parku przez chuligana od przycinania tychże przez ogrodnika. Chuligan doświadcza przyjemności ze swojej działalności i tylko jego cieszy efekt „pracy”. Praca ogrodnika przynosi korzyść nie tylko autorowi w postaci zapłaty lub/i zadowolenia, ale też i mieszkańcom spacerującym po zadbanym parku.

Praca jest rozumiana jako zaplanowana aktywność człowieka ukierunkowana na dokonanie zmiany w środowisku. Zmiany w środowisku fizycznym lub społecznym nie muszą być widoczne od razu i aktywność pracy nie musi skutkować bezpośrednio rezultatem materialnym. Aktywność ta jest możliwa dzięki wykorzystaniu siły fizycznej i umiejętnościom umysłowym, jest niezależna od motywów i emocji, które jej towarzyszą. Praca rozwija osobowość i kształtuje charakter oraz uczy, choć nie jest to główny cel pracy. Praca może mieć formę zatrudnienia. Pojęcie pracy jest pojęciem szerszym od zatrudnienia.

Pojęcie zatrudnienia

Niektóre formy pracy są zatrudnieniem. Zatrudnienie jest to taka praca, za którą pracownik otrzymuje zapłatę. Ponadto zatrudnienie przebiega na określonych warunkach i określonym czasie, które ujęte są w formie dobrowolnie zawartej umowy między pracobiorcą i pracodawcą.

Pojęcie zatrudnienia odnajdujemy w naukach prawnych. Regulacje prawne (np. Ustawa o Zatrudnieniu i Przeciwdziałaniu Bezrobociu) jażSl wskazują na cechy pracy, która jest zatrudnieniem. Zatrudnienie opie ra się na umowie między pracodawcą i pracobiorcą w myśl której jedna ze