7283

7283



Wybrane teorie rynku pracy 67

kach gospodarki i gospodarką jako całością. Formułowane na tym obszarze teorie określić można mianem teorii zatrudnienia, stanowiących jeden z głównych obszarów badawczych makroekonomii. Drugie podejście charakteryzuje się tym, że analiza problematyki związanej z procesami gospodarowania zasobami pracy odbywa się na podstawie analizy związków mikroekonomicznych. Teorie powstałe w ich wyniku określa się mianem teorii rynku pracy, a ich punktem wyjścia jest przyjęcie założenia o indywidualnym zachowaniu podmiotów gospodarczych. Przedmiotem zainteresowania teorii rynku pracy jest przede wszystkim mechanizm funkcjonowania rynku pracy oraz przyczynowo-skutkowe związki zachodzące między podmiotami a instytucjami rynku, mniej - jego zależności z innymi rynkami w gospodarce.

Do płaszczyzny zainteresowań i zakresu badań podejmowanych w ramach teorii zatrudnienia należą przede wszystkim:

•    podstawowe prawidłowości kształtowania się zatrudnienia w gospodarce (np. czy prawidłowością tą jest pełne, czy też niepełne zatrudnienie);

•    czynniki wpływające na poziom zatrudnienia w gospodarce;

•    przyczyny i charakter bezrobocia;

•    rola zatrudnienia w procesach wzrostu gospodarczego;

•    przyczyny, kierunki i konsekwencje przekształceń struktury zatrudnienia w różnych przekrojach i układach1.

Przedmiotem badań podejmowanych w ramach dyscypliny naukowej zajmującej się analizą procesów gospodarczych zachodzących na rynku pracy (mikroekonomii) stały się głównie relacje pomiędzy podażą pracy a popytem na pracę, tzn. problemy związane z zachowaniami i decyzjami pracowników i pracodawców. Ponadto przedmiotem zainteresowania ekonomistów są takie kwestie, jak: czynniki określające stawki płac, mechanizmy regulujące wielkość zatrudnienia, efektywność funkcjonowania rynku pracy, wzajemne relacje jego elementów i ich związki z otoczeniem rynku pracy, a także istota bezrobocia, jego przyczyny, sposoby zwalczania oraz skutki ekonomiczne i społeczne.

1

E. Kwiatkowski, Neoklasyczne teorie zatrudnienia. Tradycja i współczesność., PWN, Warszawa 1988, s. 25-26.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 1 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 10 Rynek pracy i edukacja
11 WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY Rynek pracy i edukacja -    model wielostopniowy j
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 12 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 2 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 3 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 4 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 5 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 6 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 7 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 8 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 9 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 1 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 2 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 3 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 4 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 5 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY 6 Rynek pracy i edukacja
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY I 7 Rynek pracy i edukacja

więcej podobnych podstron