105480

3. Kodeks cywilny jako źródło prawa pracy

Między prawem cywilnym a prawem pracy istnieje wiele związków. Są to związki genetyczne- gdyż prawo stosunku pracy wyrosło z prawa cywilnego (np. konstrukcje prawa pracy powielają niektóre konstrukcje prawa cywilnego). Są to też związki normatywne wyrażające się w przepisach odsyłających KP do przepisów prawa cywilnego np. art. 300 KP, art 290 §3 KP, art.8 KP. Przepisy prawa cywilnego są stosowane posiłkowo.

Art. 300 KP jest odesłaniem o charakterze ogólnym. Zakres odesłania obejmuje przepisy KC. Przepisy KC mogą być wykorzystane tylko na obszarze stosunku pracy.

Przesłanki zastosowania przepisów KC są następujące:

1.    luki de lege lata czyli sprawy nie unormowane w KP

2.    przepis KC powinien być odpowiednio zastosowany tzn. wprost lub z odpowiednimi modyfikacjami, odpowiednie zastosowanie nie może zmienić konstrukcji prawnej np. art. 58 KC (prof. Włodarczyk)

3. przepis KC nie może być sprzeczny z zasadami prawa pracy (istnieje pogląd, że są to zasady normatywne wyrażone wprost przez ustawodawcę). Żaden przepis KP nie wskazuje które przepisy KC mogą być stosowane posiłkowo, upoważnia tym samym do sięgania do całego KC, jednak niekiedy mogłoby to być sprzeczne z charakterem stosunku pracy, art.300 KP odwołuje się więc do zasad prawa pracy, które mają stanowić kryterium dopuszczalności stosowania przepisów KC do stosunków pracy.

Art. 290 §3 KP jest odesłaniem szczegółowym do KC, brak tu konkretnej regulacji

Art. 8 KP nie jest przepisem odsyłającym, wyraża związki normatywne bo powiela art. 5 KC

Zastosowanie przepisów KC do stosunków pracy może dotyczyć różnorodnych kwestii. Najważniejsze z nich to:

1.    Ocena zdolności do czynności prawnych.

2.    czynności prawne i ich wady, w tym także wykładnia oświadczeń woli

3.    liczenie terminów

4.    wykonywanie zobowiązań

5.    wyrażanie zobowiązań w pieniądzu polskim

6.    odsetki od zaległych należności pieniężnych

7.    waloryzacja świadczeń

8.    umowa przedwstępna

9.    wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy

10.    odpowiedzialność solidarna

11.    bezpodstawne wzbogacenie