113875

■    Drugą przesłanką, z którą prawo pracy musi się konfrontować, jest masowe bezrobocie, skutkiem czego m.in. rynek pracy stał się wybitnie rynkiem pracodawcy.

■    Trzecia grupa przesłanek to przemiany ogólno-cywilizacyjne, których skutkiem jest tracenie na znaczeniu klasycznej, tradycyjnej formuły stosunku pracy na rzecz większego zróżnicowania prawnych form zatrudnienia.

Wymienione przesłanki pod pewnymi względami oddziałują zbieżnie, np. nie ulega wątpliwości, że należy wzbogacać ofertę form zatrudnienia dostosowanych do potrzeb stron przy zapewnieniu wystarczającej ochrony pracownikom-wykonawcom. Z założeń gospodarki rynkowej wynika także postulat ograniczenia regulacji ustawowej stosunków pracy na rzecz form umownych w postaci porozumień zbiorowych i umów indywidualnych, nawet z ewentualnym dopuszczeniem odchodzenia w okr eślonych przypadkach od poziomu regulacji ustawowej na niekorzyść pracowników. Z punktu widzenia funkcji ochronnej prawa pracy jest to wszakże postulat kontrowersyjny.

Dynamizm rozwojowy prawa pracy najłatwiej prześledzić na bazie przepisów o czasie pracy. Należy przy tym zwrócić uwagę na następujące zagadnienia:

1.    Dynamizm rozwojowy jako właściwość prawa pracy

2.    Pierwsze regulacje prawne z zakresu czasu pracy

3.    Ewolucja czasu pracy w regulacjach prawa ponadnarodowego

4.    Ewolucja przepisów o czasie pracy na ziemiach polskich

5.    Liberalizacja przepisów prawa pracy a regulacje czasu pracy