113934

Zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników

UsL z 13.111.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - powstała w celu dostosowania pr. polskiego do wymagań wynikających z dyrektywy Rady UE z 89r.

Ustawa ta:

•    odnosi się wyłącznie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 PRACOWNIKÓW

•    dotyczy rozwiązywania stos. pracy nawiązanych TYLKO na podstawie

1.    umowy o pracę (w tym w celu przygotowania zawodowego),

2.    spółdzielczej umowy o pracę,

3.    powołania,

4.    wyboru

•    reguluje rozwiązanie stos. pracy

A.    za wypowiedzeniem,

B.    w drodze porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy

•    przewiduje DWA RODZAJE ZWOLNIEŃ:

1.    zwolnienia indywidualne oraz

2.    zwolnienia grupowe (większość przypadków)

Ogólna charakterystyka zwolnień i przyczyn niedotyczących pracowników

„przyczyny niedotyczące pracownika” = przyczyny dotyczące zakładu pracy - chodzi tu o przyczyny leżące po stronie PRACODAWCY. Są to w szczególności:

•    upadłość i likwidacja pracodawcy

•    inne przyczyny ekonomiczne

•    zmiany w jego funkcjonowaniu (organizacyjne, produkcyjne, techniczne, technologiczne) pociągające za sobą konieczność rozwiązania stos. pracy z częścią pracowników

mamy także do czynienia, gdy pracodawca z przyczyn niedot. pracownika wypowiedział mu warunki pracy lub płacy, a ten nie przyjął zaproponowanych nowych warunków i stos. pracy uległ rozwiązaniu !!!