113755

jesteśmy w sytuacji, która pozostawia wiele do życzenia. Mamy duże zasoby coraz lepiej wykształconych kadr. Mamy wspaniale zasoby ludzkie, które nie mogą być dalej marnotrawione. Nie wolno marnotrawić zdolności, talentów ludzkich.

2.    My funkcjonujemy w określonym otoczeniu. Otoczenie, które odnosi się bezpośrednio do firmy, odnosi się do regionu, do danej branży, która funkcjonuje w danym kraju, w Europie, w Swiecie. W związku z tym każdy poważny decydent, bez względu na to na jakim szczeblu się znajduje, musi sformułować swoje cele - Gdzie chcemy być?

3.    Jak zaprojektować sposób osiągnięcia celu? To jest to generalne pytanie.

Nasza organizacja musi zdawać sobie sprawę, ze są określone elementy otoczenia, które na nią wpływają - to jestotoczenie organizacji, gdzie organizacja ma być rozumiana bardzo szeroko. Otoczenie ma określony wpływ na organizację -pozytywny, bądź negatywny.

Otoczenie w każdym przypadku składa się z następujących elementów (zaczynając od tych, które są niezależne od nas):

1. Społeczno - demograficzne cechy społeczeństw a jest to coś, co oczywiście znajduje się pod wpływem wzrostu gospodarczego, pod wpływem określonej polityki państwa i można powiedzieć, że im niższy rozwój gospodarczy, tym mniejsza szansa na przyrost ludności, na zakładanie rodzin, na stabilizację zawodową ltd. Również polityka państwa może powodować tutaj określone skutki - bardziej przyjazna, lub konsumpcyjna.

Świat generalnie się starzeje. Są regiony w Świecie, które na gwałt potrzebują młodych ludzi,    potrzebują ludzi, którzy będą tam

eksportowani. Stąd też takie otwarcie np. tynku skandynawskiego na określone gnipy zawodowe, np. pielęgniarki.

Również istnieje potrzeba przemieszczania się ludzi o określonych kwalifikacjach. Potrzebni są ludzie, którzy mogą spokojnie myśleć o swojej przyszłości w innym kraju, ponieważ w danym kraju nastąpiło nasycenie, zniechęcenie do kształcenia w określonym kierunku. My na przykład jesteśmy na etapie informatyzacji, a Japonia ma już tego dosyć. Oni chcą wejść w sferę humanistyczną.

Zmienia się sytuacja społeczno - demograficzna, bo w coraz większym stopniu na rynek pracy wkraczają kobiety, stąd też kadra kierownicza musi zdawać sobie sprawę z tego, że zmienia się w ogóle rozumowanie, że podstawową siłą roboczą, jak również siłą, która