45617

swe obowiązki powinien być awansowany do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko. Zasady corocznego podwyższania przeciętnego wynagradzania urzędników państwowych określają przepisy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, zaś średnioroczne wskaźniki wzrostu wynagrodzeń są corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych, które mogą doprowadzić do zwiększenia wynagrodzenia. Następuje to 3 m-ce po ogłoszeniu ustawy budżetowej.

4. Urzędnikowi państwowemu przysługuje :

-    dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych (po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wzrasta o 1 % za dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego)

-    nagroda jubileuszowa:

po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego

po 25 latach pracy 100% w.m.

po 30 latach pracy 150% w.m

po 35 latach pracy 200% w.m

po 40 lalach pracy 300% w.m

po 45 latach pracy 400% w.m

-    dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Stanowi element treści stosunków pracy pracowników zakładów zakładu pracy będącego taką jednostką i wiąże nowego pracodawcę do czasu zmiany treści tego stosunku na podstawie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Według SN warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Jeżeli nie przepracował całego roku nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 m-cy. Okres 6 m-cy nie jest wymagany w ściśle określonych przypadkach min w nawiązaniu stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły, czy w związku ze śmiercią pracownika. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

-    nic usprawiedliwionej nieobecności w pracy dłuższej niż 2 diu

-    przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości

-    wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia pracy lub ze służby

-    rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8.5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. W