47850

Sytuacja typowa - koncepcja roli zgodna ze skonstruowaniem jej przez społeczeństwo, zgodna ze skonstruowaniem jej przez jednostkę oraz z zachowaniami jednostki.

Rozłam w roli to rozdzwięk między tym kim dana jednostka jest, a tym co czyni - np. ksiądz, który otwiera dom publiczny.

1 Zespoły ról społecznych :

Rola nie jest pojedynczym elementem struktury grupowej - z pełnienia danej roli wynika to, że jednostka wypełnia cały szereg odmian tej samej roli i musi odpowiednio manewrować, aby uniknąć napięć i konfliktów - przykład z pracownikiem naukowym.

Na zespół ról społecznych składa się wielość pełnionych ról oraz wielość odmian danych ról.

Status społeczny - komplet statusu ról - wpływa na to jakie zadanie zostaną przelane na jednostkę oraz jaką koncepcję działania może ona przyjąć.

4. Rozładowywanie napięć i konfliktów w zespołach ról:

Strukturalne :

Nierówna ważność statusów łagodzi konflikt w zespole ról.

Usunięcie z pola widzenia osób uwikłanych w zespół ról.

Zmniejszenie swojego zespołu ról.

Indywidualne:

Oddzielenie, posegregowanie stosunków.

Przenoszenie obowiązków na inne osoby.

Ograniczenie stosunków ról.

Rozszerzenie stosunków ról.

Budowanie barier przeciw nowym obowiązkom - np. zatrudnienie sekretarki.

Człowiek wypracował mechanizmy aktywizacji i dezaktywizacji określonych ról. Jest rola wiodąca i poboczna w określonej sytuacji.