71454

•    Powstała wątpliwość co do możliwości udzielenia w okresie wypowiedzenia urlopu zaległego, ale SN dopuścił takie rozwiązanie.

Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu nieprzerwanego tj. w pełnym wymiarze rocznym bez urlopu na żądanie - tylko na wniosek pracownika można urlop podzielić na mniejsze części, z czego jedna musi stanowić minimalnie 14 kolejnych dni kalendarzowych - przy czym chodzi o 14 dni wolnych od pracy, a nie o 14 dni urlopu.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas kiedy jego obecność wymagają okoliczności nieprzewidziane w momencie rozpoczęcia

urlopu - pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez tego pracownika w związku z odwołaniem z urlopu.

W trakcie urlopu mogą zaistnieć okoliczności uniemożliwiające jego wykorzystanie - enumeratywne wyliczenie w ustawie:

•    Czasow a niezdolność do pracy z powodu choroby.

•    Odosobnienie w związku z chorobą zakaźną.

•    Odbywanie szkolenia wojskowego lub ćwiczeń do 3 miesięcy.

•    Urlop macierzyński.

Urlopu niewykorzystanego z tego powodu należy udzielić w terminie późniejszym, jednak nie później niż do pierwszego kwartału następnego roku.

Pracownikowi, który me wykorzystał urlopu lub jego części w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości wynagrodzenia za czas urlopu.

•    Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego jeśli bezpośrednio po ustaniu stosunku pracownik zostanie zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie nowego stosunku pracy i strony umówią się o spełnienie urlopu w naturze.

•    Powstaje pytanie o niewykorzystanie urlopu lub jego części z innych usprawiedliwiających nieobecność w pracy powodów(np. tymczasowe aresztowanie, pozbawienie wolności) - Prof. Liszcz uważa, że i w tym wypadku należy udzielić pracownikowi urlopu(jeśli powrócił do pracy) lub wypłacić ekwiwalent pieniężny(jeśli stosunek pracy ustał).