74982

—»jest Mięć prawem ustrojowym - jedynym adresatem tych norm jest administracja publiczna —* o dwupodmiotowości prawa ustrojowego można mÓM'ić tylko ir odniesieniu do tych norm, które regulują stosunki między podmiotami administracji albo między stanowiskami pracy.

Suhsydiarność - prawo administarcyjne ustrojowe umożliwia realizację podstawowego celu istnienia prawa adm, czyli określenia sytuacji adm prawnej jednostki w państwie oraz regulacja jej sytuacji procesowej, można więc powiedzieć ze prawo to ma charakter pomocniczy, subsydialny

Otwarty system źródeł prawa:

—»Źródłami prawa administracyjnego ustrojowego są:

-akty prawa powszechnie obowiązującego

-akty prawa wewnętrznie wiążącego obowiązującego stanowione w formach:

♦konstytucyjnych (zarządzenie, uchwała]

♦innych generalnych aktów kierownictwa wewnętrznego wydawanych na podstawie szczególnego upoważiuenia ustawowego lub na podstawie ogólnej kompetencji do kierowania ( np zarządzenie, instrukcja, wytyczne, pismo okólne]

$truktura norm prawa ustrojowego:

—* ustrojowe normy wypowiedzi perfonnatywne - tworzą podmioty administracji, ustalają ich strukturę, obszar i zakres działania

—* ustrojowe normy materialne - normy kompetencyjne wyznaczające modelności materialnoprawne w stosunkach wewnętrznych

—* ustrojowe normy proceduralne - określają modalności proceduralne w toku realizacji ustrojowych nomi kompetencyjnych

l'\VA(;A: ustrojowe normy materialne i proceduralne różnią się od nonn prawa administracyjnego i procesowego przedmiotem regulacji i mechanizmem realizacji.

-oparty jest na zasadzie podporządkowania względem siebie poszczególnych elementów' struktury organizacyjnej administracji publicznej

♦ustrojowe normy kompetencyjne o charakterze materialnych tworzą pomiędzy poszczególnymi podmiotami (stanowiskami pracy] administracji publicznej więzi organizacyjne:

—* hierarchiczne poelporządkowanie —* nadzoru —* kotu roli —* współdziałania

♦ustrojowe normy proceduralne określają:

—* tryb wykonywania ustrojowych nonn kompetencyjnych

—* a formy ich realizacji to generalne lub indywidualne akty kierownictwa wewnętrznego, rozstrzygnięcia nadzorcze, akty kontroli lub współdziałania ustrojowego