86193

>    Zwolnienia na badania lekarskie jeżeli nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy

3. Ochrona pracy kobiet mających dzieci (dopóki dziecko nie ukończy lat 4, a z niektórych przepisów dłużej)

>    Prawo do zasiłku rodzinnego: przysługuje na dziecko do lat 16 lub uczące się do lat 18. Tylko w rodzinach w których nie przekroczono 504 zł na członka rodziny

>    Prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka

>    Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego- zasiłek macierzyński przysługuje w czasie całego urlopu macierzyńskiego w wysokości 100% wynagrodzenia sprzed porodu

>    Zapewnienie trwałości stosunku pracy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego: zakaz wypowiadania i rozwiązywania wypowiedzianej umowy, zakaz wypowiedzenia zmieniającego, zakaz rozwiązywania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych przez pracownika. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o prace a wypowiedzeniem może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

>    Prace wzbronione kobietom w okresie karmienia: prace pozycji wymuszonej, prace w pozycji stojącej, prace stwarzające ryzyko zakażenia, prace wewnątrz zbiorników i kanałów, prace w środowisku w którym występują nagłe zmiany temperatury

>    Prawo do urlopu wychowawczego i dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego na okres 3 lat maksymalnie- dopóki dziecko nie skończy lat 4, dodatkowy urlop wychowaczy 3 lata-dopóki dziecko niepełnosprawne nie ukończy 18 lat. Urlop wychowawczy jest dobrowolny.

>    Od wejścia do UE osoba przebywająca na urlopie wychowawczym może podjąć pracę u tego samego lub innego pracodawcy a także Inn działalność a także naukę lub szkolenie

>    Pracownik wychowujący dziecko do lat 14 ma prawo do 2 dni w roku kalendarzowym

>    Zakaz zatrudniania kobiet wychowujących dzieci do lat 4 bez pisemnej zgody

>    Prawo do dni wolnych na opiekę zasiłku opiekuńczego- jeżeli choruje dziecko do lat 14 mamy prawo do 60 dni wolnych w roku kalendarzowym, a 14 z tych dni przysługuje na opiekę nad innym chorym członkiem rodziny, nie otrzymujemy wtedy 100% wynagrodzenia, tylko zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% wynagrodzenia.

>    Prawo do innych dodatków do zasiłku rodzinnego

>    Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego i świadczenia pielęgnacyjnego

>    Uprawnienia pracownic karmiących piersią- przerwy na karmienie niemowląt- na całym etacie - 2 przerwy pół godzinne lub 2x45min.

Przepisy kodeksowe i pozakodeksowe dot. ochrony pracy młodocianych- dz. 9KP art. 190-206, Rozporządzenie RM z dn 28 maja 1996r w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, oraz Rozporządzenie RM z dn. 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac

-jeżeli młodociany nie ukończył szkoły można go zatrudnić tylko na umowę na czas przygotowania zawodowego