91492

nie utraci zdolności kredytowej po uzyskaniu kredytu.

Umożliwia to zbadanie wniosku kredytowego i dokumentacji towarzyszącej

Przy ocenie zdolności kredytowej, pracownik kredytów powinien bronić się przed pierwszym wrażeniem i oceniać:

a)    kierownictwo firmy, metody kierowania i organizacji przedsiębiorstwa,

b)    aktualną sytuację finansowa i przyszłą na skutek zaciągniętego kredytu,

c)    ocenić ryzyko związane z udzieleniem kredytu.

Badanie zdolności kredytowej przedsiębiorców

1.    Źródła informacji (wewnętrzne i zewnętrzne)

2.    Definicja i rodzaje zdolności kredytowej (precyzuje to art. 70 PB)

•    Zdolność formalnoprawna (wiarygodność prawna kredytobiorcy)

•    Zdolność merytoryczna (aspekt personalny i ekonomiczny)

3.    Zakres i metody badania zdolności kredytowej

•    Analiza SWOT (Strenghts, Weakness, Opportunities, Threats)

•    Analiza wskaźnikowa

•    Metoda punktowa (ang credit scoring)

•    Metoda dyskryminacyjna (ang. discriminant analysis)

•    Wewnętrzne ratingi kredytowe (ang internat credit ratings)

Metoda dyskryminacyjna

Na podstawie szeregu wskaźników charakteryzujących kredytobiorców dzieli ich na trzy grupy:

bankrut, zagrożony upadłością,

szara strefa, trudno jednoznacznie ocenić,

niebankrut, nie zagrożony upadłością.

Kredyt przyznaje sie kredytobiorcy zaliczonemu do grupy nie zagrożonej upadłością.

Analiza wskaźnikowa

Przy zastosowaniu wskaźników można przeprowadzić : analizę płynności finansowej firmy,

analizę obrotowości - szybkość obrotu pieniądza i należności w firmie.