4000865131

Zaczadzanie zasobami ludzkimi

•    pobudzanie do wydajnej i efektywnej pracy

•    zachęcanie do rozwoju i gotowości do podejmowania nowych zadań - stwarzanie ku terr warunków

•    wzmacnianie lojalności i zaangażowania pracowników, zatrzymanie wartościowych pracowników w firmie

•    ukierunkowanie działań pracowników - wskazywał i wzmacnianie pożądanych zachowań

•    kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy wśró klientów wewnętrznych i zewnętrznych

•    przyciąganie odpowiednich kandydatów do

organizacji    _{

Motywowanie w teorii I praktyce - czek 2