6775041294

6775041294



Jerzy Rokita 13

Wybory strategiczne mające długoterminowe konsekwencje obciążone dużym ryzykiem czyli tzw. trwałe wybory znajdują się w sytuacji cechującej się:

■    brakiem możliwości skontrolowania a priori trafności prognoz i budowanych na ich podstawie scenariuszy

■    losowym charakterem zdarzeń (brakiem ich powtarzalności, logiczności ich ciągu).

Istnieje wyraźny konflikt między pewnością, lub dużym prawdopodobieństwem przyszłych zdarzeń a ich nieokreślonością i niepewnością. Organizacje radzą sobie z nim poprzez stosowanie następującej zasady: im większa niepewność (więc i ryzyko), tym wyższy szczebel decyzyjny ma prawo do podejmowania określonych decyzji, (czyli że wyższe szczeble zarządzają strategiczną niepewnością, a niższe szczeble odpowiadają za zarządzanie operacyjną rzeczywistością).

Równocześnie jednak wyższe szczeble odpowiadają niestety także za krótkoterminową efektywność co powoduje, że zamiast zajmować się tworzeniem opcjonalnych wariantów długoterminowego radzenia sobie z niepewnością zajmują się także, a niekiedy głównie „krótkimi horyzontami czasu". W ten sposób podkopywana jest koncepcja jednostek biznesowych, które powinny samodzielnie decydować o wynikach prowadzonych przez nie biznesów.

Podsumowując - istnieje problem pogodzenia najlepszego zwrotu zainwestowanego i wykorzystywanego kapitału a związanym z nim ryzykiem. Innymi słowy - chodzi tu o efekty uzyskiwane w rezultacie tzw. trwałych wyborów (sukces) a wysokim ryzykiem poniesienia porażki będącej rezultatem dążenia do uzyskania sukcesu.

M.E. Raynor1 wprowadza w związku z tym pojęcie zasady wymaganej niepewności. Polega ona na tym, że centrala korporacji odpowiada za zarządzanie niepewnością (duży horyzont czasu) a jedynie menedżerowie operacyjni odpowiadają za osiąganie wyników z realizacji trwałych wyborów. Krytycznym narzędziem przy stosowaniu tej zasady jest strategiczna elastyczność będąca podejściem służącym do:

■    identyfikowania niepewności,

■    rozwijania opcji strategicznych, które powinny minimalizować ryzyko i (lub) umożliwić wykorzystanie szans.

1

M.E. Raynor, Paradoks strategii, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2008.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Jerzy Rokita 9 Rozdział 1.Ekologiczny nurt zarządzania strategicznego1. Rola metafor w badaniach zac
Jerzy Rokita 15 Wyłaniające się w wyniku skomplikowanych interakcji strategie powinny uwzględniać po
13.    Przedstaw strategię rozwoju turystyki w województwie
Orientation Week na UEP Wybory strategiczne w przedsiębiorstwach renc
Cechy zarządzanie strategicznego: 1.    Ukazuje długoterminową perspektywę 2.
Jednak charakter rezerwy na stratę z kontraktu długoterminowego o usługę budowlaną powoduję, iż
determinuje zachowania, wybory i strategie, a związane z nim działania i przyjmowane postawy wywiera
CCF20081129050 siebie niezależne. Wykazaliśmy, że wybory strategiczne nie wyłaniają się bezpośredni
32 33 (13) 32 Strategia zagranicznej ekspansji przedsiębiorstw -rynkami, który pożwala określić z ze
58159 ochrona środowiska (13) Polityki, strategie, plany lub programy dotyczące w szczególności prze
sukces (13) W Trosce o KlientówUproszczona Obsługa Bądź konsekwentny w dostarczaniu klientom wysokie
46 47 (13) 46 Strategia zagranicznej ekspansji przedsiębiorstw nie różnych działań w różnych miejsca
Pyt.l Jakie są główne wybory strategiczne konstytuujące strategię? W jaki sposób są ze sobą powiązan
12.2. Miękkie techniki finalizujące 13.    Zarządzanie strategiczne - Strategiczna
Dwudziestolecie międzywojenne Jerzy Kwiatkowski (13) II l*«» l»ll — tu «mnwp> f »<•!* Z •
81438 skanuj0018 (217) SYSTEM PLANOWANIA W GMINIE. POZIOM STRATEGICZNY PLANOWANIA DŁUGOTERMINOWE mis

więcej podobnych podstron