3197489424

Skuteczność zasad motywowania i zarządzania zasobami ludzkimi...

Wykres 1. Opinie respondentów dotyczącego tego co jest najważniejsze w pracy (w %)

Źródło: opracowanie własne na podstawie badań ankietowych.

Respondenci spośród wymienionych narzędzi motywacyjnych mogli wskazać po 5 takich, które mają wpływ na podwyższenie jakości wykonywanej przez nich pracy. Ponad połowa pytanych [56%) wskazała wyższe wynagrodzenie jako czynnik motywujących ich do lepszej pracy. Bardzo często wymieniane były też: możliwość awansu oraz premie. Najrzadziej wybierano odpowiedź: pokrycie kosztów szkoleń [wyk. 2).

141