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formę et dans la mesure ou ce rapport se manifeste a Poccasion du contrat proprement dit concernant le trayail.

3) L/etude rśsumee distingue dans le systeme du droit du travail une partie generale comprenant les notions próliminaires, puis une partie inconnue jusqu’ici dans la littórature scientifique, consacree a ce sujet, notamment le droit constitutionnel du travail. I7auteur distingue dans le droit particulier du travail le droit contractuel, syndical, juridique, d’arbitrage et le droit international. De plus, il reserve une place a part au droit administratif du travail, dont la conception et la definition sont dans une certaine mesure originales et nouyelles. Ce droit correspond en partie a la notion jusqu’ici admise du droit de la protection du travail. Cette distinction s’explique par le fait que le droit de la protection du trayail ainsi que le droit qui regle Porganisation des services appeles a administrer le travail et leur faęon de proceder, repre-sentent certainement Fensemble des regles de cette administration et constituent un tout ferme.

La notion du droit constitutionnel du travail tient compte de la nócessite de distinguer certaines dispositions du droit positif pour en former une partie essentielle et a part. II s’agit notamment des dispositions qui par le fait de constituer les principes les plus importants, sur lesquels doit s’appuyer le systóme des normes du droit rśglant le travail salarie, sont pour ainsi dire la loi fondamentale du trayail ou la constitution sur laquelle il repose. II import© de nommer a ce propos les normes qui dśfinissent 1°) le caractere du phenomene du trayail salarie; 2°) la notion du droit au trayail et du devoir de travailler; 3°) les circonstances personnelles dans lesquels se trouvent les ólśments infimes du droit du trayail, [a) la liberte de choisir une profession, b) la libertó de choisir un trayail salarie, c) la libertś de choisir le lieu du trayail, d) la liberte de Tindividu de choisir les moyens en vue de cróer les conditions necessaires a developper une action collectiye, soit le droit de Tindiyidu de se coaliser, de s’associer etc.]; 4) les conditions personnelles des ólóments plus óleves du droit du trayail (groupement d^mployeurs et d^mployós); 5) les formes de Porgni-sation du trayail et de son administration. La »Carta del Lavoro« en Italie represente le type d'une codification positiye du droit constitutionnel du trayail. Contrairement a ce qu^łon admet dans la litterature scientifique consacree a ce sujet, le droit constitu-