6915323921

VII Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi 149

międzykulturowych. Poruszano również problematykę zarządzania wiekiem, jak również roli kapitału ludzkiego i systemów rozwoju kompetencji w funkcjonowaniu MSP. Wskazano na potencjalne korzyści, jakie małe i średnie przedsiębiorstwa mogą odnosić z realizacji strategii zarządzania kompetencjami pracowników, dzięki ułatwionemu dostępowi do bogatej oferty szkoleń współfinansowanych ze środków UE, z jednej strony, oraz na ograniczenia skuteczności działań podejmowanych w tym zakresie wynikających z niestarannie przeprowadzonego procesu rozpoznania potrzeb szkoleniowych, z drugiej. W dyskusji poświęconej wynagradzaniu uczestnicy panelu zgodzili się, że pomimo występowania pewnych cech wspólnych - w szczególności charakterystycznego dla małych firm niskiego poziomu płac w relacji do podmiotów dużych i średnich, trudno jest wskazać jeden uniwersalny model kształtowania wynagrodzeń w sektorze MSP. Nie budzi wątpliwości postulat, aby wynagrodzenia, również w małych przedsiębiorstwach, były oparte o proste i przejrzyste zasady. Kształt systemów wynagradzania poszczególnych firm zdeterminowany będzie jednak w każdym przypadku jej wielkością, specyfiką formy własności, rodzajem prowadzonej działalności, pewnymi cechami otoczenia przedsiębiorstwa, jak i indywidualnymi preferencjami właściciela.

Na zakończenie Zjazdu odbyła się sesja podsumowująca, na której moderatorzy zaprezentowali w sposób syntetyczny najważniejsze ustalenia z sesji panelowych oraz kierunki dalszych rozważań w każdym z omawianych obszarów. Podkreślono doniosłość poruszanej podczas obrad problematyki oraz aplikacyjny charakter formułowanych przez uczestników wniosków i rekomendacji. Cel Zjazdu uznano za w pełni zrealizowany.

Pokłosiem VII Zjazdu Katedr ZZL są trzy publikacje:

1)    zeszyt tematyczny dwumiesięcznika „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” nr 3 i 4/2013: Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach,

2)    opracowanie monograficzne: Z. Wiśniewski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, wydane przez Wolters Kluwer,

3)    opracowanie monograficzne: H. Karaszewska (red.), Zarządzanie ludźmi. Wybrane problemy, Wydawnictwo Naukowe UMK.

Rada Programowa VII Ogólnopolskiego Zjazdu Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi podjęła decyzję, że organizatorem kolejnego zjazdu zaplanowanego na 2015 rok będzie Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu.

Jarosław Oczki

Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy, WNEiZ, UMK w Toruniu