7578409904

35

l’innovation. Ainsi, le travail d’equipe, envisage comme une solution de choix pour repondre aux nouveaux besoins organisationnels, connaTt des limites. La vie d’equipe peut certes etre stimulante, et aussi permettre de tisser des liens entre ses membres, favorisant certaines realisations. Mais, elle peut egalement s’averer infernale en engendrant des conflits⁸⁵. De tels conflits comme l’a souligne Hirigoyen⁸⁶, peuvent degenerer en harcelement s’ils ne sont pas rapidement resolus.

1.3 Les consequences du harcelement psychologique

Dans cette section, nous allons aborder les consequences du harcelement psychologique. Une telle analyse nous permettra, dans une certaine mesure, d’abord de mieux apprehender les raisons qui ont pousse le legislateur a s’interesser a ce phenomene au point d’en faire une interdiction specifique. Et par la meme occasion, de saisir davantage la portee des mesures de redressement prśvues dans les legislations franęaise et quebecoise dont nous traiterons ultśrieurement.

Le harcelement psychologique comporte des impacts de plusieurs ordres : impacts sur la personne au niveau de l’execution de son travail, impact sur la vie de la personne en dehors du travail, et au niveau de 1’entreprise.

1.3.1 Consequences du harcelement psychologique pour la personne par rapport a l’execution du travail

Le harcelement psychologique a des effets sur la sante mentale et physique des victimes. Elles vont developper des problemes de sante qui necessitent des soins et un suivi medical pouvant s’etendre sur une longue periode de temps. Le harcelement a des effets sur l’śtat morał de la personne, dans la mesure ou la victime de harcelement psychologique doute d’elle-meme et eprouve une tension constante. Elle devient incapable de fournir son plein rendement, ce qui peut entrainer des erreurs dans l'execution du travail, donnant lieu a des critiques qui vont occasionner la perte de