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Pour proceder a I nalyse comparative, nous nous servirons śgalement d[Qne grille d nalyse realisee a partir de la doctrine. En effet, les differentes conceptions deve!oppees par la doctrine et portant sur le harcelement psychologique et les moyens pour le prevenir ou le faire cesser nous ont servi a identifier les determinants necessaires a une protection adequate du harcelement. Pour repondre a nos questions de recherche, nous allons verifier si ces differents determinants se degagent des regles de droit prevues dans les legislations franęaise et quebecoise ou encore dans la jurisprudence qui en emane. II convient de rappeler que notre recherche n®st pas une recherche jurisprudentielle en matiere de harcelement psychologique. La jurisprudence recensee permet essentiellement dfillustrer par des exemples concrets la presence et lamenagement des determinants identifies dans la grille d nalyse que nous avons elaboree. La grille dtanalyse retenue ci-apres pour les fins de la comparaison presente les differents determinants qu[Qne loi devrait contenir en vue de prevenir et de faire cesser le harcelement psychologique au travail.