8857685622

S rozwiązywać umowy o pracę s opracować plan urlopów w jednostce organizacyjnej s prowadzić akta osobowe pracownika s opracować harmonogramy czasu pracy

s wypełniać formularze związane z zatrudnieniem i opłacaniem składek ZUS s sporządzić świadectwo pracy S określić zasady konstrukcji budżetu S rozróżnić elementy budżetu

s dokonać analizy przykładowego budżetu jednostki organizacyjnej s wskazać różnice między finansami państwa i jednostek samorządu terytorialnego s zastosować zasady sporządzania sprawozdań finansowych s ustalić wynik finansowy s sporządzić bilans jednostki organizacyjnej S sporządzić sprawozdanie finansowe

MATERIAŁ NAUCZANIA:

LP	TEMATY (4 TYG.x 5 DNI x 8 GODZIN= 160 GODZIN)	ORIENTACYJNA LICZBA DNI
1	Organizacja podmiotu gospodarczego	2 dni
2	Kierowanie i zarządzanie firmą	3 dni
3	Polityka zatrudnienia w firmie	2 dni
4	System finansowo-księgowy firmy	5 dni
5	Planowanie i analiza w firmie	4 dni
6	Marketing w firmie	3 dni
7	Zakończenie praktyk	1 dzień
	RAZEM	20 dni

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
GP przyklad rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę za porozumien
GP przyklad rozwiazanie umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia TADEX sp. z o.o. &nbs
Roszczenia pracowników - w razie niezgodnego z prawem natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę są
Przewidziano je w art. 23 (1) K.P. Pracownik ma 7-dniowy termin rozwiązania umowy o pracę, jeśli zos
Kos/.czenid pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę be7 wypowiedzenia Umo
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - gdy zostanie wydane
c) ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę d)
Rozwiązanie umowy o pracę w p 76. ? PYTANIE ✓ ODPOWIEDŹ [=] PODSTAWA PRAWNA Pracownik wręczył
11. Prace dyplomowe są wykonywane w jednostkach organizacyjnych Wydziału Nauk o Zdrowiu (§ 45 pkt.6
rozwiązanie umowy o prace Przykład 19.2. Rozwiązanie umowy o pracę Restauracja WEGETARIAŃSKA ul. War
ustania stosunku pracy i jego terminu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - przez oświadczen
NA JAKICH ZASADACH NASTĘPUJE ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Umowa o pracą ulega rozwiązaniu w następujący
(miejscowość i data) (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (numer REGON-EKD) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąc
8. Jakie uprawnienia przysługują stronie stosunku pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umo
Rozwiązywanie umowy o pracę za porozumieniem stron Rozwiązanie - ustanie stosunku pracy na skutek do
Zadanie 113 Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wydaje pracownikowi: A.

więcej podobnych podstron