analiza otoczenia organizacji i rynku

background image

Analiza organizacji
Analiza rynku

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

Bariery wejścia na rynek

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

OTOCZENIE ORGANIZACJI

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

OTOCZENIE ORGANIZACJI

Otoczenie przedsiębiorstwa to całokształt zjawisk, procesów i instytucji

kształtujących jego stosunki wymienne, możliwości sprzedaży, zakresy działania i

perspektywy rozwojowe.

Otoczenie to dzielimy na:

zewnętrzne to wszystko to, co z zewnątrz organizacji może na nią wpływać. Granica

dzieląca organizację od jej otoczenia zewnętrznego nie zawsze jest jasna i wyraźnie

określona. Np. akcjonariusze są w pewnym sensie częścią przedsiębiorstwa, ale w innym

ujęciu są raczej elementem jego otoczenia. Na otoczenie zewnętrzne składają się dwie

warstwy:

o otoczenie ogólne (dalsze, makrootoczenie ) - organizacji

obejmuje niezbyt wyraźnie określone wymiary i siły, wśród których działa

organizacja i które mogą wywierać wpływ na jej działania. Należy do nich pięć

wymiarów: ekonomiczny, techniczny, socjokulturowy, prawno-polityczny,

międzynarodowy.

o otoczenie celowe (bliższe, mikrootoczenie ) - składa się z

konkretnych organizacji lub grup, które mogą wpływać na przedsiębiorstwo.

Obejmuje ono: konkurentów, klientów, dostawców, regulatorów, siłę roboczą,

właścicieli, sojuszników strategicznych. Ponieważ wymiary te są związane z

konkretnymi organizacjami w środowisku, ich wpływ będzie miał charakter

bezpośredni.

wewnętrzne - składa się z warunków i sił wewnątrz organizacji. Jego główne składowe

obejmują: zarząd, pracowników, kulturę organizacji.

RODZAJE OTOCZENIA

a) z punktu widzenia grup interesu zewnętrznego:

makrootoczenie (otoczenie ogólne) – tworzące warunku działania i

funkcjonowania organizacji, głównie polityczne, ekonomiczne, społeczne,

techniczne itp.

mikrootoczenie (otoczenie konkurencyjne, operacyjne), które tworzą

konkretne organizacje lub grupy, które mogą wpływać na organizacje

(dostawcy, odbiorcy, konkurenci itp.)

b) z punktu widzenia oddziaływania:

Otoczenie sterowalne na, które organizacja może wpływać (np. na popyt,

konkurencję itp.)

Otoczenie niesterowalne na, które nie ma ona wpływu (np. na prawo,

idealizowaną politykę gospodarczą)

c) z punktu widzenia jej charakteru:

stałe

zmienne

burzliwe

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

Analiza otoczenia konkurencyjnego

przedsiębiorstwa

Analiza otoczenia konkurencyjnego przedsiębiorstwa

1.

Otoczenie konkurencyjne przedsiębiorstwa

2.

Metody analizy otoczenia konkurencyjnego

Metoda pięciu sił M.E. Portera

Profil ekonomiczny sektora

Punktowa ocena atrakcyjności sektora

Mapa grup strategicznych

Ocena potencjału globalizacyjnego sektora

Krzywa doświadczeń

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

Otoczenie konkurencyjne przedsiębiorstwa

Otoczenie konkurencyjne przedsiębiorstwa to ogół
instytucji, podmiotów i warunków, które wpływają
na przedsiębiorstwo i na które przedsiębiorstwo
może wpływać. W skład otoczenia konkurencyjnego
przedsiębiorstwa wchodzą:

 konkurenci i potencjalni konkurenci
 dostawcy surowców, materiałów i części
 klienci, odbiorcy dóbr i usług
 producenci dóbr substytucyjnych i komplementarnych
 interesariusze wewnętrzni
 interesariusze zewnętrzni

Modele konkurencji

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

Charakter konkurencji

Zagrożenie konkurencją potencjalną

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

Zagrożenie ze strony substytutów

Koncepcja „pięciu sił” M.E. Portera

M.E. Porter analizował sektor poprzez zbadanie
pięciu czynników, które kształtują jego atrakcyjność
dla przedsiębiorstw lub potencjalnych inwestorów.
Możliwości rozwojowe i atrakcyjność sektora są tym
mniejsze, im większe jest oddziaływanie pięciu sił:

siła oddziaływania dostawców

siła oddziaływania nabywców

natężenie walki konkurencyjnej wewnątrz sektora

groźba pojawienia się nowych producentów

groźba substytucyjnych produktów

PIĘĆ SIŁ PORTERA

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)

background image

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (

http://www.novapdf.com

)


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Analiza otoczenia organizacji, Analiza otoczenia organizacji-wykłady
Analiza otoczenia organizacji W 3 03 2013
Ściągi, Analiza otoczenia, ANALIZA OTOCZENIA ORGANIZACJI
Analiza otoczenia organizacji, W.4. - 03.04.2013, 10.04.2013
Analiza otoczenia organizacji, SWOT apart (2)
Analiza otoczenia organizacji Czynniki 5 sił portera
Analiza otoczenia organizacji, W.5. - 17.04.2013
Analiza otoczenia organizacji PESTEL
Metody scenariuszowe analizy otoczenia organizacji
Łaski Łukasz Metody scenariuszowe analizy otoczenia organizacji
Otoczenie organizacji
Otoczenie organizacji
Metody analizy otoczenia
otoczenie organizacji2
UE analiza otoczenia
Otoczenie organizacji

więcej podobnych podstron