Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez
Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy
odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały
pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są
one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania
wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.

Lista kontrolna

TRANSPORT OSOBOWY
- TAKSÓWKI

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie.
Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który
należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z
listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:

•

udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;

•

przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku
pracy i terminie ich rozwiązania;

•

przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie,
które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak

Nie

1.

Czy są pracownicy, którzy podejmują zbędne ryzyko?

2.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby

zapobiec ich powtarzaniu się?

3.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia

stażowego?

4.

Czy istnieją środki bezpieczeństwa, które nie są przedmiotem częstych

kontroli pod kątem uszkodzeń?

5.

Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na

wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

6.

Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia np. przez samochody

osobowe lub samochody ciężarowe?

KLIMAT WEWNĄTRZ POMIESZCZEŃ

TEMPERATURA

7.

Czy temperatura w samochodzie często bywa wyższa niż 25°C lub

niższa niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?

8.

Czy występują przeciągi?

JAKOŚĆ POWIETRZA

9.

Czy występują nieprzyjemne zapachy pochodzące z wyposażenia lub

otoczenia?

10.

Czy pracownicy są narażeni na wąchanie spalin?

OŚWIETLENIE

11.

Czy występują olśnienia od reflektorów innych samochodów lub

światła słonecznegona oknach?

AKUSTYKA

12.

Czy hałas z zewnątrz stanowi problem?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

13.

Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

Tak Nie

14.

Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie

przedmioty lub narzędzia?

15.

Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o

wadze ponad 3 kg?

16.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko

od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

17.

Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub

przeciągania urządzeń, takich jak wózki inwalidzkie?

18.

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

19.

Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na

ograniczonej przestrzeni?

20.

Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są

ciężkie?

POZYCJA PODCZAS PRACY

21.

Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

22.

Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

DRGANIA

23.

Czy pracownicy używają pojazdów, w których narażeni są na silne

drgania podczas kierowania nimi?

ZIMNO I CIEPŁO

24.

Czy pracownicy często przemieszczają się między zimnym a ciepłym

środowiskiem pracy?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

25.

Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

26.

Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?

27.

Czy są pracownicy, którzy szczególnie długo pracują przez długi okres

czasu?

28.

Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do

pracowników?

Tak Nie

NIEWYSTARCZAJĄCE WYMAGANIA

29.

Czy pracownicy mają sposobność wykorzystania swoich możliwości

lub umiejętności w pracy?

BRAK WPŁYWU

30.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej

pracy?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA

31.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

32.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

33.

Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w

swojej pracy?

BRAK RÓŻNORODNOŚCI

34.

Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle

niezróżnicowana?

BRAK ODPOWIEDNICH INFORMACJI

35.

Czy pracownicy narzekają na brak dostępu do informacji koniecznych

do wykonywania swojej pracy w zadowalający sposób?

NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE

36.

Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub

molestowania?

BRAK UZNANIA

37.

Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością

kierownictwa?

PRZEMOC I GROŹBY

38.

Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie ze

strony klientów?

PRACA ZMIANOWA

39.

Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy,

np. we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?

ABSENCJA CHOROBOWA

40.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

41.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do

ograniczenia nieobecności z powodu choroby?

INNE

Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom .
Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej
liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:

• środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
• praca z monitorem ekranowym;
• czynniki biologiczne;
• substancje i materiały rakotwórcze.

Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:

• substancje chemiczne;
• hałas;
• dzieci i młodociani;

Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy
konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na
trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data