Młodzi pracownicy

Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy –

wykład

PRAWO UE



Dyrektywa 94/33 z 22 czerwca 1994 r.

dotycząca ochrony młodych pracowników



MŁODY PRACOWNIK



1) dzieci w wieku do piętnastu lat, podlegające

nadal obowiązkowi edukacji w szkole na mocy

przepisów danego państwa



2) pracownicy MŁODOCIANI od piętnastego

do osiemnastego roku życia, którzy nie

podlegają już obowiązkowi edukacji w szkole

2

POLSKIE PRAWO PRACY

1) PRACOWNICY MŁODOCIANI



art. 190 k.p.

-

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która

ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18

lat.

2) DZIECI do ukończenia przez nie 16 roku

życia

Art. 304

5

§ 1 k.p.

3

PRACOWNICY MŁODOCIANI



I. art. 190 k.p.

-

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która

ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

-

ZAKAZ zatrudniania osób, które nie ukończyły
16 lat.



II. art. 191 k.p.



Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

1)

ukończyli co najmniej gimnazjum

,

2)

 przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca
danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.



III. WYJĄTKI



Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
5XII 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo
jest dopuszczalne zatrudnianie



pracowników młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,



osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,



osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum

4

PRACOWNICY MŁODOCIANI

1. Umowa o pracę w celu przygotowania

zawodowego

-

nauka zawodu,

-

przyuczenie do wykonywania określonej pracy

2. Umowa o pracę przy wykonywaniu

lekkich prac

5

NAUKA ZAWODU



Nauka zawodu trwa nie krócej niż 24

miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy.



Możliwość przedłużenia

:

1)

Jeżeli młodociany dokształcający się w zasadniczej

szkole zawodowej nie uzyskał promocji do klasy

programowo wyższej – nie więcej niż o 12 miesięcy;

2)

W innych uzasadnionych przypadkach – nie

więcej niż o 6 miesięcy.



§ 6 i § 12 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 V 1996 r.

w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i

ich wynagrodzenia

6

PRZYUCZENIE DO WYKONYWANIA

OKREŚLONEJ PRACY



Przyuczenie młodocianego do wykonywania

określonej pracy może trwać od 3 do 6

miesięcy.



W odniesieniu do młodocianych uczestniczących w

Ochotniczych Hufcach Pracy okres ten może być

przedłużony do czasu ukończenia gimnazjum i trwać

łącznie nie dłużej niż 22 miesiące.

§ 15 ust. 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 V 1996 r. w

sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich

wynagrodzenia

7

PRACE LEKKIE



Art. 200

1

k.p.

§ 3. 



Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu

zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny

pracy.



Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez

właściwego

inspektora pracy

.

§ 4. 



Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w

regulaminie

pracy

.



Pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu,

ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.

8