@michaluk

PROCES ZARZĄDZANIA

ZASOBAMI LUDZKIMI W

PRZEDSIĘBIORSTWIE

• Planowanie zatrudnienia;
• Zatrudnianie;
• Ocenianie;
• Rozwój pracowników;
• Wynagradzanie;
• Ochrona zdrowia

i bezpieczeństwo

pracy;

• Usługi socjalne dla

pracowników

@michaluk

Planowanie

zatrudnienia

• prognozowanie

zapotrzebowania

(w

ramach przygotowywanej strategii

firmy);

• planowanie zatrudnienia

z

uwzgl.:

– analizy pracy na stanowiskach

roboczych,

– badania sytuacji na rynkach pracy;

– analizowania mobilności ludzi;

• projektowanie „ścieżek

kariery” i planowanie

karier

;

• promowanie firmy jako

pracodawcy.

@michaluk

Zatrudnianie

• rekrutacja

pracowników;

• selekcja

pracowników;

• wprowadzenie do

pracy.

@michaluk

Ocenianie

pracowników

• ustalanie standardów

wyników;

• wybór metody i kryteriów

oceniania;

• szkolenie

oceniających;

• przeprowadzenie oceny;
• omówienie wyników oceny;
• wdrożenie wniosków z ocen;
• doskonalenie systemu

oceniania

@michaluk

Rozwój

pracowników

• określanie potrzeb

edukacyjnych

na podstawie

:

-

oceny pracowników; - analizy pracy
(opisu stanowisk);

• ustalanie priorytetów

szkolenia i doskonalenia;

• ocena efektywności szkolenia

i programu rozwoju kadr;

• ścieżki i planowanie karier.

@michaluk

Wynagradzanie

• przygotowanie i wdrażanie

„zakładowego systemu
wynagrodzeń”;

• ustalanie/negocjowanie

zmian w „zakładowym
systemie” uwzględniając:

–

zdolności płatnicze firmy;

–

szanse utrzymania się na rynku;

–

zróżnicowanie wymagań na
stanowiskach;

–

produktywność zatrudnionych;

–

poziom wynagrodzeń w danym
regionie;

–

poziom wynagrodzeń w skali
państwa

@michaluk

Ochrona zdrowia

i bezpieczeństwo

pracy

• ustalanie zakładowych

standardów zdrowia
i bezpieczeństwa
pracy;

• realizacja wewnętrznych

„programów
bezpieczeństwa pracy”.

@michaluk

Usługi socjalne dla

pracowników

• formułowanie oferty

socjalnej jako formy
promocji firmy;

• kreowanie poziomu usług

socjalnych jako funkcji
„kondycji firmy”;

• kreowanie poziomu usług

socjalnych jako metody
zatrudniania
„najlepszych”.