SZKOLENIE PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Spis Treści

Obowiązki ciążące na pracodawcy str. 1

Obowiązki ciążące na pracowniku str. 1

Podział i charakterystyka przeprowadzanych szkoleń str.1

Podstawy prawne szkoleń str. 2

Rodzaje i przykłady urozmaicania szkoleń str. 3

Bibliografia str. 3

Obowiązki ciążące na pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do :

1. Uczestniczenia w szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz do uczestniczenia w adekwatnych do sprawowanych przez siebie funkcji, szkoleniach okresowych bhp.

2. Udzielić podwładnym szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy. A także zapewnić im szkolenia okresowe.

3. Zapoznać pracowników z zasadami bhp związanymi z wykonywaną przez nich pracą.

4. Stworzyć szczegółowe instrukcje dotyczące zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.

5. Dopuszczenia do pracy WYŁĄCZNIE pracowników posiadających wymagane kwalifikacje, umiejętność, oraz odpowiednią wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

6. Przeprowadzanie pracownikom kursów z pierwszej pomocy.

7. Udzielenie informacji na temat skutecznej i bezpiecznej pracy.

Obowiązki ciążące na pracowniku

Do obowiązków pracownika należy :

1. Uczestniczenie w szkoleniach wstępnych.

2. Odbywanie w określonym czasie szkoleń okresowych.

3. Zapoznanie się ze instrukcją stanowi skową.

4. Przestrzeganie zasad BHP i regulaminu pracy w zakładzie pracy.

   Podział i charakterystyka przeprowadzanych szkoleń

Szkolenia BHP dzielimy na :

1. Szkolenia wstępne.

   -szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, studentów odbywających u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniów szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby BHP lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby. Może to być też pracownik wyznaczony przez pracodawcę, mający odpowiedni zasób wiedzy i umiejętności, które zapewniają właściwą realizację programu instruktażu;

   -szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy) jest przeprowadzane przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

2. Szkolenia okresowe.

   - kurs, który trwa nie krócej niż 15 godzin lekcyjnych i składa z teorii i praktyki.

   - seminarium, którego czas przeprowadzenia nie powinien być krótszy niż 5 godzin lekcyjnych.

   - samokształcenia kierowanego, które umożliwia uzyskanie lub zaktualizowanie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia. Przekazanie to może nastąpić za pośrednictwem poczty lub internetu, a szkolony musi mieć zapewnioną możliwość konsultacji z osobami spełniającymi wymagania przewidziane dla wykładowców.

Podstawy prawne szkoleń

Przepisy zawarte w dziale X, rozdziału VII Kodeksu Pracy, w szczególności art. 237³ oraz wydanego na podstawie delegacji art. 237⁵ rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r., nr 180 poz. 1860 z późn. zm.). Zabraniają pracodawcy dopuścić do pracy pracownika który nie posiada odpowiednich kwalifikacji do jej wykonywania. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi informacji o przepisach i zasadach BHP odnośnie przydzielonego mu stanowiska pracy, oraz odpowiada za sporządzanie szczegółowych instrukcji BHP.

Pracodawca sam lub poprzez przydzielone do tego celu zadań, uprawnione do tego celu jednostki ma obowiązek przeprowadzanie szkoleń okresowych .

Szkolenia okresowe, ustalone przez przepisy prawne, należy wykonywać w zależności od wykonywanej pracy, raz na co najmniej:

• 3 lata dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych.

• 1 rok dla osób na stanowiskach robotniczych narażonych na wysokie zagrożenia dla zdrowia .

• 5 lat, w postaci seminarium, kursu lub samokształcenia kierowanego, dla :

  a) Pracodawców, kierowników, mistrzów, brygadzista etc.

  b) Pracowników inżynieryjno-technicznych.

  c) Pracowników powiązanych ze służbą BHP.

  d) Pracownicy administracyjno-biurowi, i inni narażeni na czynniki szkodliwe.

Pracodawcy i osoby na stanowiskach kierowniczych są zobowiązani przystąpić do pierwszego szkolenia okresowego w okresie nie przekraczającym 6mc. Natomiast pozostali pracownicy w okres co najmniej 12mc

Ze szkolenia okresowego można zwolnić tylko te osoby, które przedstawią aktualne zaświadczenie o odbyciu u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego, oraz osoby, które w tym samym terminie odbyły szkolenie okresowe wymagane dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach należących do innej grupy, jeżeli zakres tematyczny programu szkolenia na stanowisku dotychczasowym odpowiada programowi szkolenia obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Rodzaje i przykłady urozmaicania szkoleń

Do urozmaicenia prowadzonych szkoleń można posłużyć się rożnego rodzaju :

1. Tablicami, schematami, plakatami tematycznymi.

2. Prezentacjami multimedialnymi, takimi jak krótkie filmy instruktażowe.

3. Prowadzeniem otwartego dialogu ze słuchaczem.

4. Motywowanie do samodzielnego poszukiwania potrzebnych informacji przez słuchacza.

Bibliografia

• Kodeks Pracy, wybrane fragmenty działu X.

• PARP Polska, http://www.een.org.pl/index.php/prawo-pracybhp---spis/page/2/articles/szkolenia-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html

• Infor PL Kadry, http://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/220246,Jakie-sa-zasady-szkolenia-pracodawcow-i-pracownikow-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html

• ABC a Wolters Kluwer business, http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/szkolenie-w-zakresie-bhp