Scenariusz do indywidualn
ego wywiadu pogłębionego (IDI) z
przedstawicielami
publicznych służb zatrudnienia
(wskazanymi przez dyrektorów PUP najbardziej
kompetentnymi w kwestii aktywizacji zawodowej osób
niepełnosprawnych pracownikami)
Narzędzie przygotowane w ramach projektu
„
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych – perspektywy wzrostu”
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych
Warszawa 2013
1
ANKIETER:
bezpośrednio przed rozpoczęciem wywiadu należy zanotować na Karcie
datę i godzinę rozpoczęcia oraz lokalizację PUP.
Wywiad rejestrowany
należy rozpocząć od zadania respondentowi pytań 4 i 5 z Karty
Realizacji Wywiadu.
Po zakończeniu wywiadu należy uzupełnić punkty 6 i 7 Karty.
Wypełnioną Kartę w wersji papierowej należy dostarczyć wraz z nagraniem wywiadu
do Zespołu Realizacji Badań CBOS.
K
ARTA
R
EALIZACJI
W
YWIADU
1. Data realizacji wywiadu: ………………………………
2.
Godzina rozpoczęcia wywiadu: ………………………..
3. Lokalizacja PUP:
nazwa miejscowości: ………………………………
województwo: ……………………………………..
4. Stanowisko respondenta:
nazwa: ……………………………………………….
zakres obowiązków: (opis)………………………………………………….
………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………….
5. M
oja praca tak jak każda inna, jest sprawdzana i kontrolowana. Czy zgodzi się Pan(i) na podanie
swego nazwiska i numeru telefonu,
aby można było skontaktować się z Panem(ią) telefonicznie i
sprawdzić, czy swoje zadanie wykonałe(a)m zgodnie z wymogami badań naukowych?
(podkreślić odpowiedź)
Respondent(a) się nie zgadza
Respondent(ka) się zgadza:
imię o nazwisko: ……………………………………………………
telefon: ………………………………………………………………
6.
Godzina zakończenia wywiadu: ………………………..
7. Oświadczam, że wywiad z wymienionym powyżej respondentem przeprowadziłe(am) osobiście.
Imię i nazwisko ankietera: ………………………………………………………………….
Podpis: ………………………………………………..
2
S
CENARIUSZ DO WYWIADU
POGŁĘBIONEGO
(IDI)
Skróty używane w tekście:
ON:
osoba niepełnosprawna
OPS:
Ośrodek Pomocy Społecznej
ZAZ:
Zakład Aktywizacji Zawodowej
ZPCh:
Zakład pracy Chronionej
T
EMAT
K
WESTIE SZCZEGÓŁOWE
(
PYTANIA
)
U
WAGI
Charakterystyka
niepełnosprawnych
zgłaszających się do PUP
Jakie osoby niepełnosprawne najczęściej
zgłaszają się do Państwa urzędu?
-
płeć, wiek
-
rodzaj i stopień niepełnosprawności
Warunki do obsługi osób
niepełnosprawnych
Czy w Państwa PUP osoby niepełnosprawne
obsługiwane są w specjalnie wydzielonym
dla nich pomieszczeniu?
jeśli nie: to dlaczego?
jeśli tak: co to za pomieszczenie, na
czym polega jego specyfika?
Czy
budynek, w którym mieści się Państwa
PUP jest przysto
sowany do obsługi osób
niepełnosprawnych ze względów
technicznych?
jeśli tak - jakie ułatwienia zostały
wprowadzone?
Jeśli nie, to dlaczego?
Jeśli respondent nie
wymieni
spontanicznie, należy
dopytać konkretnie, np.
o podjazdy dla
wózków, niwelacja
krawężników,
przystosowane toalety,
specjalne windy itp.
ułatwienia.
Należy dopytać
szczególnie o kwestie
pozafinansowe.
Kompetencje pracowników
PUP zajmujących się
obsługą osób
niepełnosprawnych
Czy w Państwa PUP osoby niepełnosprawne
obsługiwane są przez pracowników
zajmujących się wyłącznie tą grupa
klientów?
jeśli nie - dlaczego?
Czy pracownicy
obsługujący osoby
niepełnosprawne posiadają dodatkowe
umiejętności lub wiedzę przydatną w pracy z
osobami niepełnosprawnymi?
jeśli nie: dlaczego? jak wobec tego
radzą sobie z obsługą w przypadku
np. upośledzonych umysłowo,
niesłyszących itp.?
Jeśli pracownicy posiadają dodatkowe
O kompetencje
pracowników
obsługujących
niepełnosprawnych
dopytujemy
szczegółowo
niezależnie od tego,
czy są to osoby
oddelegowane do
takiej obsługi czy
obsługujące wszystkich
3
umiejętności:
Jaki
e to są umiejętności?
np. kurs języka migowego, kurs
przygotowujący do pracy z osobami
upośledzonymi umysłowo,
ukończony kierunek studiów itp.
Gdzie uzyskali te umiejętności?
Czy
umiejętności te są potwierdzone jakimś
świadectwem czy certyfikatem (jakim?)
Czy umiejętności te są wystarczające do
tego, aby bez przeszkód móc obsługiwać
osoby niepełnosprawne?
j
eśli nie: jakich umiejętności i
wiedzy im brakuje?
petentów, w tym
niepełnosprawnych
Dopytujemy o formy
kształcenia i ich
organizatorów.
Z jakimi typami
niepełnosprawności
mają problemy w
obsłudze?
Postawy osób
niepełnosprawnych wobec
pracy
Jak oceniają Państwo postawy osób
niepełnosprawnych wobec do pracy?
Czy postawy osób niepełnosprawnych wobec
pracy są zróżnicowane ze względu na jakieś
cechy?
np.
stopień i rodzaj
niepełnosprawności, wiek, płeć,
sytuację rodzinną, miejsce
zamieszkania itp.?
Jeśli tak: na czym polega to zróżnicowanie
postaw?
Czy
niepełnosprawni, z jakimi mają Państwo
do czynienia w PUP bywają roszczeniowi?
j
eśli tak: jak przejawia się postawa
roszczeniowa i
czego dotyczą te
roszczenia?
czy postawa roszczeniowa wiąże się
szczególnie z jakimiś cechami: np.
konkretnym typem
niepełnosprawności, płcią, wiekiem?
Ocena dotyczy
wszystkich osób
niepełnosprawnych z
którymi PUP ma
kontakt
Dopytać: kto spośród
niepełnosprawnych jest
najbardziej
roszczeniowy?
Postrzegany przez
niepełnosprawnych wpływ
zatrudnienia na posiadane
świadczenia. Gotowość do
podjęcia pracy w
zależności od posiadanych
świadczeń.
Czy istnieją różnice w gotowości do podjęcia
pracy pomiędzy osobami
niepełnosprawnymi, które posiadają rentę z
tytułu niezdolności do pracy z ZUS, rentę
socjalną oraz osobami które renty nie
posiadają?
Jeśli tak: na czym polegają różnice i czym są
spowodowane?
Czy wśród osób pobierających rentę
występuje obawa o jej utratę w sytuacji
podjęcia pracy?
Dopytać: czy obawiają
się, że już samo
podjęcie pracy może
być czynnikiem
ryzyka, czy też dopiero
uzyskiwanie pewnego
4
Czy osoby niepełnosprawne mają orientację
od jakiego poziomu dochodów ich renta
może być zmniejszona lub zawieszona?
Kto spośród niepełnosprawnych jest lepiej, a
kto gorzej zorientowany w tych kwestiach?
czy – i jak - wiedza ta jest
z
różnicowana ze względu na stopień
i rodzaj
niepełnosprawności, wiek,
płeć, sytuację rodzinną, miejsce
zamieszkania?
poziomu dochodów?
(jakiego?)
Ocena kwalifikacji
zawodowych osób
niepełnosprawnych
Jak Pan(i) ocenia kwalifikacje zawodowe
osób niepełnosprawnych zgłaszających się do
PUP?
Czy, w Pana(i) ocenie, kwalifikacje osób
niepełnosprawnych odpowiadają potrzebom
rynku pracy?
jeśli nie: dlaczego? co jest
przyczyną?
Oferty pracy dla
niepełnosprawnych –
propozycje od strony
pracodawcy
Czy w Państwa PUP pojawiają się oferty od
pracodawców
poszukujących
niepełnosprawnych pracowników?
Jeśli tak, to kogo szukają?
stopień niepełnosprawności, rodzaj
niepełnosprawności, kwalifikacje,
Na jakie stanowisko pracy?
Czy są to częściej oferty od ZPCh, ZAZ czy
od pracodawców z otwartego rynku pracy?
jeśli z otwartego: jacy pracodawcy
chcą zatrudniać niepełnosprawnych?
czy dominuje jakaś branża?
Chodzi o sytuacje,
kiedy pracodawca chce
zatrudnić tylko osobę
niepełnosprawną
Zatrudnienie
niepełnosprawnych –
propozycje dla
pracodawców
Czy zdarza się Państwu proponować
pracodawcy poszukującemu pracownika
osobę niepełnosprawną?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak:
w jakich sytuacjach, na jakie
stanowiska?
jak reagują pracodawcy? czy są
takimi kandydatami zainteresowani?
Jeśli nie są zainteresowani, to dlaczego?
Czy zdarza się, że pracodawcy pytają o
możliwości dofinansowań i refundacji z
tytułu zatrudnienia osób niepełnosprawnych?
kto pyta? czy dominuje jakaś branża?
A c
zy zdarza się, że to Państwo sami
inform
ują pracodawców o formach wsparcia
Chodzi o sytuację,
kiedy pracodawca sam
„nie wpada” na to,
żeby zatrudnić osobę
niepełnosprawną.
5
jakie wiążą się z zatrudnieniem osób
niepełnosprawnych?
Jeśli nie, to dlaczego?
Jeśli tak: w jakich sytuacjach? jakich
pracodawców? w jaki sposób?
Czy komuś z
urzędników udało się
namówić pracodawcę
do zatrudnienia
niepełnosprawnego?
(opisać)
Ograniczanie ofert pracy
(wykluczanie
niepełnosprawnych)
Czy zdarza się, że wpływające do Państwa od
pracodawców oferty pracy
są konstruowane
w taki sposób, że zawarte w nich warunki i
cechy kandydatów na pracowników
wykluczają możliwość zatrudnienia osób
niepełnosprawnych, gdyż żadna osoba
posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności
nie jest w stanie ich spełnić?
Jeśli tak: jacy pracodawcy składają tego
rodzaju oferty
(branża)? czy w jakichś
szczególnych
okolicznościach? (podać
przykład).
Dlaczego to robią?
INFO:
Praktyki takie są
zakazane, ale w
praktyce pracodawcy
czasem je
stosują.
Obawy pracodawców
Czy obserwują Państwo wśród pracodawców
obawy przed zatrudnieniem osób
niepełnosprawnych?
Jeśli tak: czego się obawiają? czy są
to Państwa zdaniem obawy
uzasadnione czy nieuzasadnione,
oparte na stereotypach? (jakich)?
Co należałoby zrobić, żeby pracodawcy
chętniej zatrudniali niepełnosprawnych?
c
zy należałoby zmienić zasady
wsparcia zatrudnienia osób
niepełnosprawnych?
Jeśli tak: to jakie wprowadzić zmiany?
Czy należałoby wprowadzić inne,
dodatkowe
formy zachęt dla
pracodawców?
Jeśli tak, to jakie?
Realizacja ofert pracy
przeznaczonych dla osób
niepełnosprawnych
Jaki jest średni okres realizacji ofert pracy
przeznaczonych dla osób
niepełnosprawnych?
czy są tu jakieś różnice w
porównaniu z ofertami dla osób
pełnosprawnych?
Jakie pojawiają się problemy z realizacją
ofert pracy przeznaczonych dla
niepełnosprawnych?
Czy problemy
bardziej dotyczą cech
6
osób niepełnosprawnych (jakich?)
czy też warunki pracy nie
odpowiadają osobom
niepełnosprawnym?
Zatrudnienie subsydiowane
niepełnosprawnych
Czy do PUP były adresowane oferty pracy
dotyczące zatrudnienia subsydiowanego?
Czy w ramach tych ofert pojawiły się oferty
zatrudnienia subsydiowanego adresowane do
osób niepełnosprawnych?
Jeśli nie było takich ofert dla
niepełnosprawnych – dlaczego?
Jeśli były:
Od
kogo pochodziły oferty subsydiowanego
zatrudnienia niepełnosprawnych?
kategorie pracodawców
, branże
Jakimi formami subsydiowanego
zatrudnienia
niepełnosprawnych byli
najczęściej zainteresowani pracodawcy?
Jakich stanowisk
dotyczyły najczęściej oferty
subsydiowanego zatrudnienia
niepełnosprawnych?
Czy proponowane formy zatrudnienia
subsydiowanego
niepełnosprawnych były
różnicowane ze względu na stopień i rodzaj
niepełnosprawności?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: na czym to polegało?
Czy osoby niepełnosprawne chętnie godziły
się na zatrudnienie subsydiowane?
Jeśli nie: dlaczego i którzy?
płeć, wiek, stopień i rodzaj
niepełnosprawności
Czy
niepełnosprawni preferowali jakieś
formy zatrudnienia subsydiowanego?
INFO:
Formy zatrudnienia
subsydiowanego:
staże, prace
interwencyjne,
przygotowanie
zawodowe
dorosłych,
prace
społecznie
użyteczne.
Ocena skuteczności
instrumentów
subsydiowanego
zatrudnienia
niepełnosprawnych
Która z form subsydiowanego zatrudnienia
jest, w Pana(i) ocenie, najbardziej skuteczna
ze względu na zatrudnienie osób
niepełnosprawnych?
dlaczego? co decyduje o
skuteczności?
Gdyby to zależało od Pana(i) - które z
obecnie stosowanych instrumentów
subsydiowanego zatrudnienia
powinny być w
przyszłości utrzymane, a z których można
byłoby zrezygnować, biorąc pod uwagę ich
wpływ na aktywizację zawodową
niepełnosprawnych?
7
Szkolenia
niepełnosprawnych
Czy w Państwa PUP przedstawiane były
osobom niepełnosprawnym oferty
szkoleniowe?
jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak:
Czy były to szkolenia adresowane do
wszystkich klientów PUP (w tym
niepełnosprawnych) czy wyłącznie do osób
niepełnosprawnych?
Jakich
kierunków i form kształcenia
dotyczyły szkolenia?
Jakimi kryteriami kierowano się składając
niepełnosprawnym propozycje szkoleń?
(jakim osobom
niepełnosprawnym były
składane takie propozycje?)
płeć, wiek, stopień i rodzaj
niepełnosprawności, poziom
wy
kształcenia, posiadane
kwalifikacje zawodowe
Czy podczas organizacji tych szkoleń
uwzględniane były potrzeby osób
niepełnosprawnych wynikające z
uszkodzenia organizmu?
Czy niepełnosprawni przyjmowali
propozycje szkoleń?
j
eśli nie: kto odmawiał? dlaczego?
Jeśli tak:
kto najchętniej przyjmował propozycję
szkolenia?
płeć, wiek, stopień i rodzaj
niepełnosprawności, poziom
wykształcenia, posiadane
kwalifikacje zawodowe
Czy skierowane na szkolenia osoby
niepełnosprawne zakończyły te szkolenia?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak:
czy szkoleni
e realnie pomogło im w
znalezieniu pracy?
Jeśli nie: dlaczego?
Np. specyficzne
materiały szkoleniowe
(np. niewidomi),
lokalizacja
umożliwiająca dotarcie
(np. na wózku) itp.
8
Doradztwo zawodowe dla
niepełnosprawnych
Jak wygląda w PUP kwestia doradztwa
zawodowego dla osób niepełnosprawnych?
czy są różnice pomiędzy doradztwem
dla niepełnosprawnych i
pełnosprawnych?
Jeśli nie ma doradztwa zawodowego dla
niepełnosprawnych: dlaczego?
Jeśli jest: Czy usługi doradztwa zawodowego
są adresowane do wszystkich kategorii osób
niepełnosprawnych?
Jeśli nie: do kogo są kierowane, a do
kogo nie? co o tym decyduje, jakie
kryteria?
Jakie formy doradztwa zawodowego są
najczęściej proponowane osobom
niepełnosprawnym? Na czym polega
doradztwo w ramach poszczególnych form?
Czy propozycje skorzystania z doradztwa
zawodowego są różnicowane ze względu na
stopień i rodzaj niepełnosprawności?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: na czym polega
różnicowanie?
Czy osoby niepełnosprawne zainteresowane
są skorzystaniem z doradztwa zawodowego,
pozyskaniem informacji zawodowej?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: jakie osoby niepełnosprawne
korzystają z tej usługi?
Jakimi rodzajami informacji
zawodowej
są zainteresowane?
Czy w PUP funkcjonują badania testowe dla
osób niepełnosprawnych?
Jeśli nie: dlaczego? Co decyduje o
uruchomieniu takich badań?
Jeśli tak:
Jakie
kategorie niepełnosprawnych są nimi
przede wszystkim
objęte?
płeć, wiek, poziom wykształcenia,
stopień i rodzaj niepełnosprawności
Czy składane niepełnosprawnym propozycje
badania testowego są różnicowane ze
względu na stopień i rodzaj
niepełnosprawności?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: jakie są zasady, komu przede
wszystkim składane są propozycje
badań?
INFO:
Chodzi o badania
psychometryczne oraz
te, które znajdują się w
standardzie usług
doradcy zawodowego.
9
Czy osoby niepełnosprawne chętnie godzą
się na uczestnictwo w badaniach testowych?
Jeśli nie: kto się nie zgadza i
dlaczego?
Propozycje d
otyczące
jednorazowego
dofinansowania na
podjęcie działalności
gospodarczej
Czy składali Państwo osobom
niepełnosprawnym propozycje uzyskania
pomocy w formie jednorazowego
dofinansowania na podjęcie działalności
gospodarczej?
Jeśli tak: komu były składane?
kto skorzystał? (jakie kategorie osób
niepełnosprawnych)
kto odmówił i dlaczego?
Jeśli nie składali takich propozycji osobom
niepełnosprawnym: dlaczego?
Współpraca PUP z
O
środkami Pomocy
Społecznej
Czy współpracują Państwo z ośrodkami
pomocy społecznej w zakresie aktywizacji
zawodowej osób niepełnosprawnych?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: na czym ta współpraca z OPS
polega?
Czy ma regularny charakter?
Kto był jej inicjatorem?
Jakie są formy tej współpracy z OPS?
(wyliczyć, opisać)
Czy są Państwo zadowoleni z tej współpracy
z OPS?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: dlaczego, jakie są konkretne
pozytywne efekty?
Czy powinny nastąpić jakieś zmiany w
zakresie współpracy PUP z OPS na rzecz
osób niepełnosprawnych? Co chciał(a)by
Pani zmienić, poprawić?
Współpraca z OPS
interesuje nas
wyłącznie w
kontekście aktywizacji
zawodowej osób
niepełnosprawnych
Formy współpracy – z
naciskiem na inne
formy, poza pracami
społecznie
u
żytecznymi.
Współpraca PUP z
organizacjami
pozarządowymi (tzw.
NGO: fundacje,
stowarzyszenia itp.)
Czy współpracują Państwo z organizacjami
pozarządowymi zajmującymi się
problematyką osób niepełnosprawnych w
zakresie ich aktywizacji zawodowej?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: z jakimi organizacjami?
na czym ta współpraca polega?
Czy ma regularny charakter?
Kto był jej inicjatorem?
Współpraca z
organizacjami
pozarządowymi
interesuje nas
wyłącznie w
kontekście aktywizacji
zawodowej osób
niepełnosprawnych
10
Jakie
są formy tej współpracy z
organizacjami pozarządowymi? (wyliczyć,
opisać)
Czy są Państwo zadowoleni z tej współpracy
z
organizacjami pozarządowymi?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: dlaczego, jakie są konkretne
pozytywne efekty?
Czy powinny nastąpić jakieś zmiany w
zakresie współpracy PUP z organizacjami
pozarządowymi na rzecz aktywizacji
zawodowej
osób niepełnosprawnych? Co
chciał(a)by Pani zmienić, poprawić?
Współpraca PUP z firmami
z otwartego tynku pracy w
zakresie aktywizacji
zawodowej osób
niepełnosprawnych
Czy współpracują Państwo z firmami z
otwartego rynku pracy w zakresie
aktywizacji zawodowej osób
niepełnosprawnych?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: z jakimi firmami?
na czym ta współpraca polega?
Czy ma regularny charakter?
Kto był jej inicjatorem?
Jakie są formy tej współpracy z firmami z
otwartego rynku pracy? (wyliczyć, opisać)
Czy są Państwo zadowoleni z tej
ws
półpracy?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: dlaczego, jakie są konkretne
pozytywne efekty?
Czy powinny nastąpić jakieś zmiany w
zakresie współpracy PUP z firmami z
otwartego rynku pracy na rzecz aktywizacji
zawodowej
osób niepełnosprawnych? Co
chciał(a)by Pani zmienić, poprawić?
Współpraca z firmami
z otwartego rynku
pracy interesuje nas
wyłącznie w
kontekście aktywizacji
zawodowej osób
niepełnosprawnych
Współpraca PUP z
zakładami aktywności
zawodowej (ZAZ)
Czy współpracują Państwo z ZAZ w zakresie
aktywizacji zawodowej osób
niepełnosprawnych?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: na czym ta współpraca polega?
Czy ma regularny charakter?
Kto był jej inicjatorem?
11
Jakie są formy tej współpracy z ZAZ?
(wyliczyć, opisać)
Czy są Państwo zadowoleni z tej
współpracy?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: dlaczego, jakie są konkretne
pozytywne efekty?
Czy powinny nastąpić jakieś zmiany w
zakresie współpracy PUP z ZAZ na rzecz
aktywizacji zawodowej osób
niepełnosprawnych? Co chciał(a)by Pani
zmienić, poprawić?
Współpraca PUP z
Zakładami Pracy
Chronionej (ZPCh)
Czy współpracują Państwo z Zakładami
Pracy Chronionej w zakresie aktywizacji
zawodowej osób niepełnosprawnych?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: na czym ta współpraca polega?
Czy ma regularny charakter?
Kto był jej inicjatorem?
Jakie są formy tej współpracy z ZPCh?
(wyliczyć, opisać)
Czy są Państwo zadowoleni z tej
współpracy?
Jeśli nie: dlaczego?
Jeśli tak: dlaczego, jakie są konkretne
pozytywne efekty?
Czy powinny nastąpić jakieś zmiany w
zakresie współpracy PUP z ZPCh na rzecz
aktywizacji zawodowej osób
niepełnosprawnych? Co chciał(a)by Pani
zmienić, poprawić?
Mobilne centra obsługi
osób niepełnosprawnych
(ON)
Rozważana jest propozycja powołania
mo
bilnych centrów obsługi
niepełnosprawnych w gminach.
Zadaniem
mobilnych centrów byłoby wykonywanie usługi
pośrednictwa pracy czyli przyjmowanie zgłoszeń
do pracy od ON jak i przyjmowanie ofert pracy
od przedsiębiorców. Centra informowałyby
również ON o ich prawach i obowiązkach jako
osób poszukujących pracy i bezrobotnych.
Informowałyby również pracodawców o
dostępnych dla nich usługach i instrumentach
rynku pracy
, związanych z zatrudnieniem ON.
12
Co sądzi Pan(i) o takim pomyśle? Czy
powołanie mobilnych centrów obsługi ON
usprawniłoby obsługę osób
niepełnosprawnych?
opinia negatywna: uzasadnienie
opinia pozytywna: uzasadnienie
Jak wyobrażał(a)by Pan(i) sobie sposób
działania takiego centrum? kto powinien
koordynować jego pracę?
P
ODSUMOWANIE
Ocena regulacji
mających
na celu wspieranie
zatrudnienia osób
niepełnosprawnych na
otwartym i chronionym
rynku pracy.
Jak Pan(i) ocenia, czy w obecnym stanie
prawnym PUP realnie przyczyni
ają się do
zwiększenia zatrudnienia osób
niepełnosprawnych?
j
eśli nie: dlaczego? co należałoby
zrobić /zmienić, aby wzmocnić
wsparcie
niepełnosprawnych przez
PUP?
J
eśli tak: jakie grupy niepełnosprawnych
otrzymują realnie największą pomoc w
zatrudnieniu?
płeć, wiek, stopień i rodzaj
niepełnosprawności, kwalifikacje
Które z regulacj
i i rozwiązań mających na
celu wspieranie zatrudnienia osób
niepełnosprawnych na otwartym rynku
pracy ocenia Pan(i) najlepiej?
Jakie
usługi są w tych działaniach
najskuteczniejsze i dlaczego?
Jakie instrumenty
są w tych działaniach
najskuteczniejsze i dlaczego?
A które usługi i instrumenty są, Pana(i)
zdaniem mało skuteczne lub nieskuteczne,
jeśli chodzi o wspieranie zatrudnienia
niepełnosprawnych na otwartym rynku
pracy? Dlaczego?
A które z regulacj
i i rozwiązań mających na
celu wspieranie zatrudnienia osób
niepełnosprawnych na chronionym rynku
pracy ocenia Pan(i) najlepiej?
Jakie
usługi są w tych działaniach
najskuteczniejsze i dlaczego?
Jakie instrumenty
są w tych działaniach
najskuteczniejsze i dlaczego?
A które usługi i instrumenty są, Pana(i)
zdaniem mało skuteczne lub nieskuteczne,
Chodzi nie tylko o
ocenę, ale też o
znajomość tych
regulacji przez
u
rzędnika.
Ważne jest
rozróżnienie na usługi i
instrumenty.
13
jeśli chodzi o wspieranie zatrudnienia
niepełnosprawnych na chronionym rynku
pracy? Dlaczego?
Propozycje nowych
rozwiązań
Co sądzi Pan(i) takim rozwiązaniu:
na konkretne zapotrzebowanie pracodawcy
przygotowywany jest asystent, który
opiekuje się niepełnosprawnym
pracownikiem u
pracodawcy (a jego pracę
nadzoruje PUP).
(ogólna ocena propozycji z
uzasadnieniem).
Jak długo powinno trwać takie wsparcie
osoby niepełnosprawnej przez asystenta?
3 / 6 / 12 miesięcy? bezterminowo?
Jaki, Pana(i) zdaniem, powinien być kierunek
wsparcia,
jeśli chodzi o aktywizację
zawodową niepełnosprawnych? Czy
wsparcie to powinno być kierowane przede
wszystkim
do osób niepełnosprawnych czy
przede wszystkim do pracodawców?
dlaczego?
W jakiej formie do
osób niepełnosprawnych?
co byłoby najskuteczniejsze?
W jakiej formie do pracodawc
ów? co byłoby
najskuteczniejsze?
czy kluczową rolę powinno
odgrywać dofinansowanie do
wynagrodzeń czy inne elementy?
jakie?
Jakie nowe, niestandardowe instrumenty
rynku pracy mogłyby, Pana(i) zdaniem,
poprawić skuteczność aktywizacji
zawodowej osób niepełnosprawnych? Co
można byłoby zrobić, jakie rozwiązania
wprowadzić, aby to osiągnąć?
jeśli respondent ma propozycje:
opisać, uzasadnić
Czy w ogóle jest potrzeba, aby wprowadzać
w tym zakresie nowe, niestandardowe
instrumenty?
jeśli nie: dlaczego?
C
hodzi o pomysły
respondenta, wynikające
z jego doświadczeń.
Godzina zakończenia wywiadu: ………………………….. (wpisać do Karty Realizacji Wywiadu).
14