OŚWIATA

www.PortalOswiatowy.pl

URLOP

UZUPEŁNIAJĄCY

NAUCZYCIELA

URLOP

UZUPEŁNIAJĄCY

NAUCZYCIELA

2

www.PortalOswiatowy.pl

URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA

Spis treści

Urlop uzupełniający – placówka feryjna ................................................................... 3
Urlop uzupełniający – placówka nieferyjna ............................................................... 4
Udzielanie urlopu uzupełniającego ........................................................................ 5
Urlopu uzupełniającego udziela się w okresie nie pokrywającym się z urlopem bieżącym .......... 5
Urlop uzupełniający nie musi być udzielony jednorazowo i w całości .................................5
Urlop uzupełniający w dni kalendarzowe .................................................................5
Urlopu udziela się na dni, w których nauczyciel pracuje ................................................6

Konsultacja

Dariusz Dwojewski

doradca prawny

Redakcja

Agnieszka Rumik

Korekta

Zespół

CBP 307 ISBN 978-83-7677-990-4

Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2010

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. [phone], faks 0 22 617 60 10

Praktyczny raport „Urlop uzupełniający nauczyciela” chroniony jest prawem autorskim. Prze-

druk materiałów opublikowanych w raporcie „Urlop uzupełniający nauczyciela” – bez zgody

wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

Niniejszy raport został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem

wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane w raporcie „Urlop uzupełniający

nauczyciela” wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie

w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane

rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie

zawartych w raporcie „Urlop uzupełniający nauczyciela” wskazówek, przykładów, informacji

itp. do konkretnych przypadków.

3

www.PortalOswiatowy.pl

URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA

Zaraz po zakończeniu wakacji będziesz musiał ustalić, czy Twoi nauczyciele wykorzystali urlop

wypoczynkowy w przysługującym im wymiarze. W przeciwnym razie będziesz musiał ustalić

wymiar ich urlopu uzupełniającego i zdecydować, w którym momencie roku szkolnego go

udzielisz. Skorzystaj z naszych wskazówek, dzięki którym poznasz zasady ustalania urlopu uzu-

pełniającego w placówkach feryjnych i nieferyjnych.

Urlop uzupełniający – placówka feryjna

Placówka feryjna:

Nauczyciele tych placówek korzystają obowiązkowo z urlopu wypoczynkowego

w wymiarze odpowiadającym wymiarowi ferii zimowych i letnich i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1

Karty Nauczyciela). Może się jednak zdarzyć, że nauczyciel nie wykorzysta przysługującego mu urlopu

wypoczynkowego z powodu:

1) niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,

2) urlopu macierzyńskiego,

3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego,

4) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

5) powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby,

do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego 

(art. 66 ust. 1 i ust. 2 Karty Nauczyciela).

W przypadkach, o których mowa w punkcie 1-3 i 5 nauczycielowi będzie przysługiwał urlop uzupeł-

niający w trakcie roku w wymiarze

do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 Kary Nauczyciela).

W przypadku z punktu 4 nauczycielowi trzeba obliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewyko-

rzystany urlop w wymiarze do 8 tygodni – w przypadku nauczycieli placówek feryjnych i w wymiarze

do 35 dni – w przypadku nauczycieli placówek nieferyjnych (art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).

To, czy nauczycielowi musimy udzielić urlopu uzupełniającego, czy nie ustalamy dopiero po za-

kończeniu wakacji letnich, czyli na początku września. Nie ma sensu robić tego wcześniej, ponie-

waż do końca sierpnia nauczycielowi przysługuje prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Po wakacjach sprawdzamy wówczas ile w sumie w ciągu roku nauczyciel wykorzystał urlopu wypo-

czynkowego i jeżeli okaże się, że było to mniej niż 8 tygodni to musimy mu do tych 8 tygodni „dopełnić”

urlopem uzupełniającym.

Krok 1:

Ustal, ile dni urlopu wykorzystał nauczyciel w okresie ferii zimowych i letnich. Jeżeli było to

mniej niż 8 tygodni przejdź do kroku 2, jeżeli było to 8 tygodni i więcej – na pewno nie musisz udzie-

lać nauczycielowi urlopu uzupełniającego ani wypłacać ekwiwalentu.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu Oświatowego? 

Tylko w Portalu Oświatowym:

•

jesteś na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie,

•

możesz indywidualnie konsultować się z ekspertami,

•

korzystasz z bazy kilku tysięcy porad zawsze z podstawą prawną,

•

masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę.

Zarejestruj się na

www.PortalOswiatowy.pl

, a dodatkowo otrzymasz 2 praktyczne

prezenty!

4

www.PortalOswiatowy.pl

URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA

Krok 2:

Dla ustalania wymiaru urlopu uzupełniającego przyjmujesz, że nauczyciel placówki feryjnej

ma prawo do 56 dni urlopu w ciągu roku (8 tygodni urlopu x 7 dni = 56 dni).

Przykładowo jeżeli nauczyciel w okresie ferii zimowych przez 2 tygodnie był na zwolnieniu lekarskim,

a potem przez całe wakacje na urlopie macierzyńskim to wynika z tego, że w danym roku w ogóle

nie skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Bez dokonywania obliczeń, dyrektor będzie musiał udzie-

lić mu urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni.

Jeżeli zaś przykładowo nauczyciel w ferie zimowe był na 2-tygodniowym urlopie, potem w czerwcu

przez 2 tygodnie i w lipcu przed 2 tygodnie, a potem chorował i był na zwolnieniu lekarskim, to jego

wymiar urlopu uzupełniającego ustalamy w następujący sposób:

•

2+2+2= 6 tygodni urlopu

•

8 tyg. – 6 tyg. = 2 tygodnie urlopu

Nauczyciel ma więc prawo do 2 tygodni urlopu uzupełniającego.

Urlop uzupełniający – placówka nieferyjna

Placówka nieferyjna:

W tych placówkach nauczyciele korzystają z urlopu wypoczynkowego w wy-

miarze

35 dni, udzielnych zgodnie z planem urlopów. Jeżeli nauczyciel nie może rozpocząć w usta-

lonym terminie urlopu lub nie może go wykorzystać w tym okresie to dyrektor szkoły zobowiązany

jest przesunąć urlop nauczyciela na termin późniejszy lub udzielić mu go w terminie późniejszym.

Jeżeli nauczyciel nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających

nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego,

dyrektor szkoły jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy (art. 165 Kodeksu pracy

w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Jeżeli z tych samych powodów nauczyciel nie może wyko-

rzystać całego przysługującego mu urlopu – dyrektor szkoły jest zobowiązany udzielić nauczycielowi

w terminie późniejszym (art. 166 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).

Krok 1:

Sprawdzamy, ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystał nauczyciel w ciągu roku. Jeżeli

było to tyle, ile m przysługuje, czyli 35 dni – na pewno nie musisz mu udzielać urlopu uzupełniające-

go ani wypłacać ekwiwalentu. Jeżeli było to mniej niż 35 lub gdy nauczyciel w ogóle nie wykorzystał

urlopu – przejdź do kroku 2.

Krok 2:

Sprawdzamy, z jakiego powodu nauczyciel nie korzystał z urlopu w zaplanowanym terminie.

Jeżeli było to spowodowane chorobą lub chorobą zakaźną, odbywaniem ćwiczeń wojskowych, albo

przeszkolenia wojskowego lub korzystaniem z urlopu macierzyńskiego to ustalamy wymiar przysłu-

gującego nauczycielowi urlopu uzupełniającego.

Przykładowo jeżeli nauczycielka przedszkola z uprawnieniem do 35 dni urlopu, w czasie urlopu wypo-

czynkowego, który miał trwać 14 dni, przez 9 dni była chora to dyrektor przedszkola udziela nauczy-

cielce uzupełniającego urlopu w wymiarze 9 dni w innym ustalonym z nauczycielką terminie.

Jeżeli zaś przykładowo nauczycielka miała zaplanowany urlop od 1 do 14 lipca, ale 28 czerwca zacho-

rowała i ma dwutygodniowe zwolnienie lekarskie, które uniemożliwi jej rozpoczęcie urlopu zgodnie

z planem to dyrektor przedszkola powinien przesunąć nauczycielce rozpoczęcie urlopu na inny termin

ustalony z nauczycielką.

5

www.PortalOswiatowy.pl

URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA

Udzielanie urlopu uzupełniającego

Placówka feryjna:

Przepisy nie przewidują, w jakim terminie należy udzielić nauczycielowi urlopu

uzupełniającego, wskazują jedynie, że udziela się go w trakcie roku (art. 66 Karty Nauczyciela). Ozna-

cza to, że dyrektor szkoły nie ma obowiązku udzielenia tego urlopu zaraz po zakończeniu wakacji,

ale w terminie uzgodnionym z nauczycielem i przede wszystkim dostosowanym do organizacji pra-

cy szkoły, np. dyrektor powinien uwzględnić ewentualne zastępstwo za nauczyciela, który w trakcie

roku szkolnego będzie korzystał z urlopu.

Placówka nieferyjna:

To samo dotyczy placówek nieferyjnych – dyrektor powinien ustalić razem

z nauczycielem termin wykorzystania urlopu, którego nie mógł rozpocząć w zaplanowanym terminie,

albo z którego nie mógł w pełni skorzystać z przyczyn, o których mowa wcześniej.

Urlopu uzupełniającego udziela się w okresie nie pokrywającym się z urlopem bieżącym

Ewentualne nabycie przez nauczyciela urlopu uzupełniającego nie ma wpływu na wymiar urlopu bie-

żącego. Oznacza to, że jeżeli nauczyciel nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego za 2010 r. to nie

będzie to miało wpływu na wymiar przysługującego mu urlopu za 2011 r. Ważne jest jednak, aby

urlop uzupełniający został udzielony w terminie nie pokrywającym się urlopem bieżącym.

Urlop uzupełniający nie musi być udzielony jednorazowo i w całości

Ponieważ termin urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego powinien zostać dostosowany do

organizacji pracy szkoły, nie musi być on udzielony jednorazowo i w całości.

PRZYKŁAD

Nauczycielka w związku z urlopem macierzyńskim przypadającym w ferie zimowe i część ferii letnich,

za rok 2009 nabyła prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 tygodni.

Dyrektor szkoły, po powrocie nauczycielki do pracy może jej udzielić urlopu w częściach, np. w wy-

miarze 2 i 4 tygodni.

Urlop uzupełniający w dni kalendarzowe

Nauczyciel placówki feryjnej korzysta z urlopu wypoczynkowego w dni kalendarzowe, a nie tylko

w dni robocze. Dotyczy to także urlopu uzupełniającego udzielanego w trakcie roku szkolnego. Jeżeli

w okresie korzystania z urlopu uzupełniającego wypadają dni wolne, święta, to nie przerywają one

urlopu uzupełniającego nauczyciela.

PRZYKŁAD

Nauczycielka nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji, gdyż w tym czasie prze-

bywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński skończył się

w dniu 15 grudnia 2009 r. Nauczycielka ma do wykorzystania 6 tygodni urlopu uzupełniającego, który

udzielony został na okres od 16 grudnia 2009 r. do 27 stycznia 2010 r. Fakt, że w tym okresie były

Święta Bożego Narodzenia nie wydłuża urlopu uzupełniającego o okres tych świąt.

6

www.PortalOswiatowy.pl

URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA

Urlopu udziela się na dni, w których nauczyciel pracuje

W placówkach nieferyjnych urlopu udziela się w dni, które są dla nauczyciela dniami pracy według

arkusza organizacji pracy placówki (art. 154

2

§ 1 i 2 Kodeksu pracy). Jeżeli nauczyciel pracuje np.

w poniedziałki, wtorki i środy to urlopu udziela się tylko na te dni. Urlop ten jest udzielany ponadto

proporcjonalnie do wymiaru etatu i w wymiarze godzinowym. Obowiązek obliczania urlopu proporcjo-

nalnie do wymiaru etatu i na godziny wynika ze stosowania przepisów Kodeksu pracy, gdyż przepisy

Karty Nauczyciela nie zawierają stosownych unormować. W zakresie zaś nieuregulowanym przepisami

Karty Nauczyciela należy stosować przepisy Kodeksu pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Potwier-

dza to zarówno Ministerstwo Edukacji Narodowej (Pismo Departamentu Strategii MEN z 31 grudnia

2009 r., DS-WPZN-WE-421-4/09), jak i Państwowa Inspekcja Pracy (Pismo Generalnego Inspektora

Pracy z 14 stycznia 2010 r., GPP -118-4560-92/09/PE/RP).

Organy te stwierdzają jednak, że przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego w godzinach,

należy

przyjąć, że nauczyciel pracuje 8 godz. na dobę. Urlop wypoczynkowy w placówkach nieferyjnych

nie musi być wykorzystany przez nauczyciela do końca wakacji. W takich placówkach nauczyciele

mają określony wymiar urlopu wypoczynkowego (35 dni roboczych) na rok kalendarzowy. Urlop wypo-

czynkowy powinni więc wykorzystać do końca roku kalendarzowego, nie późnej niż do końca pierw-

szego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 161, art. 168 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna:

•

art. 154

2

§ 1 i 2, art. 165, art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r.

Nr 21, poz. 94 ze zm.),

•

art. 64 ust. 1, art. 66 ust. 1 i ust. 2, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela

(Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).

Chcesz efektywnie zarządzać szkołą, rozwijać kompetencje swoich

pracowników oraz uczyć i wychowywać swoich uczniów?

W Portalu Oświatowym znajdziesz informacje z zakresu zarządzania placówką oświatową:

•

zarządzanie szkołą,

•

nadzór pedagogiczny,

•

kadry i płace w oświacie,

•

bezpieczeństwo w szkole,

•

wychowanie i nauczanie,

•

organizacja przedszkola.

Ponadto zyskasz dostęp do obszernej bazy narzędzi

ułatwiających wykonywanie codzien nych

obowiązków: bazy aktów prawnych, orzeczeń,

dokumentów kadro wych i procedur postępowania,

kalkulatorów i wskaźników. 

Zarejestruj się na

www.PortalOswiatowy.pl

.