OŚWIATA

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT

ZA

NIEWYKORZYSTANY

URLOP

WYPOCZYNKOWY

NAUCZYCIELA

EKWIWALENT

ZA

NIEWYKORZYSTANY

URLOP

WYPOCZYNKOWY

NAUCZYCIELA

2

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

Spis treści

Ekwiwalent tylko w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy ............................... 3
Ekwiwalent przy umowie na okres krótszy niż 10 miesięcy ............................................. 3
Ekwiwalent przy umowie na czas trwania zajęć dydaktycznych ........................................ 4
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kolejna umowa o pracę ...................... 5
Późniejsze wykorzystanie urlopu tylko w placówce nieferyjnej ......................................... 5
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego po raz

pierwszy w szkole ........................................................................................... 6
Ekwiwalent przy umowach na zastępstwo ...............................................................6
Wydłużanie umowy o okres urlopu wypoczynkowego ..................................................7
Ekwiwalent przy zatrudnieniu przez część miesiąca ..................................................... 8
Ekwiwalent przy ponownym zatrudnieniu nauczyciela ................................................. 8
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla nauczyciela zatrudnionego

na czas nieokreślony ........................................................................................9

Konsultacja i fragmenty autorskie:

Dariusz Dwojewski

doradca prawny

Korekta

Zespół

CBP 305

ISBN 978-83-7677-988-1

Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2010

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. [phone], faks 0 22 617 60 10

Praktyczny raport „Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela” chroniony

jest prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w raporcie „Ekwiwalent za niewy-

korzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela” – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie

dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy raport został przygotowany z

zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświad-

czenia. Zaproponowane w raporcie „Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na-

uczyciela” wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w kon-

kretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane roz-

wiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowa-

nie zawartych w raporcie „Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela”

wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

3

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy budzi wątpliwości wielu kadro-

wych i dyrektorów szkół. Inne są bowiem zasady jego obliczania, gdy chodzi o nauczyciela zatrud­

nionego na czas określony krótszy niż 10 miesięcy, a inne, gdy zatrudnienie trwa dokładnie

10 miesięcy, czyli przez okres trwania zajęć dydaktycznych. Z kolei w stosunku do nauczyciela

zatrudnionego na czas nieokreślony nie ustalasz wymiaru urlopu w stosunku do liczby miesięcy

prowadzenia zajęć dydaktycznych w danym roku szkolnym. W tekście tym znajdziesz przykła-

dowe wyliczenia ekwiwalentu, w zależności od rodzaju i długości trwania umowy o pracę.

Dowiesz się także, jak postąpić z niewykorzystanym urlopem, jeżeli po ustaniu jednego stosun-

ku pracy nawiązujesz z nauczycielem kolejny.

Ekwiwalent tylko w razie rozwiązania lub wygaśnięcia

stosunku pracy

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaca się jedynie wówczas, gdy

nauczyciel urlopu nie wykorzystał z powodu:

1) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

2) powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby

lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego (w związku z zawieszeniem obo-

wiązku odbycia zasadniczej służby wojskowej z dniem 1 stycznia 2010 r., spośród tych sytuacji

skutkujących obowiązkiem wypłacania ekwiwalentu pozostaje już tylko niewykorzystanie urlopu

z powodu odbycia długotrwałego przeszkolenia wojskowego)

(art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Nie ma prawnej możliwości, aby nauczyciel, który pozostaje w zatrudnieniu, a nie wykorzystał urlopu

wypoczynkowego zawarł z dyrektorem porozumienie, na mocy którego dyrektor wypłaciłby ekwiwa-

lent pieniężny za niewykorzystany urlop, zamiast udzielania urlopu uzupełniającego. Zgoda lub wnio-

sek nauczyciela w tym zakresie nie ma żadnego znaczenia prawnego, gdyż prawo do urlopu wypo-

czynkowego jest prawem niezbywalnym, którego pracownik nie może się zrzec (art. 152 § 1 Kodeksu

pracy).

PRZYKŁAD

Nauczycielka zatrudniona w szkole na czas nieokreślony w okresie ferii letnich w 2010 r. przebywała

na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim, który skończy się w 15 listopada

2010 r. Nauczycielka wystąpiła do dyrektora z wnioskiem o wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzy-

stany urlop wypoczynkowy za okres wakacji (6 tygodni), gdyż nie chce zakłócać organizacji pracy

szkoły, a zamiast urlopu w naturze woli otrzymać ekwiwalent pieniężny. Dyrektor nie ma prawa przy-

chylić się do wniosku nauczycielki i zobowiązany jest udzielić jej urlopu uzupełniającego w wymiarze

6 tygodni.

Ekwiwalent przy umowie na okres krótszy niż 10 miesięcy

Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej na okres krótszy niż 10 miesięcy (okres prowadzenia zajęć

dydaktycznych) ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego

w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela). Ustalenie wymiaru urlopu wypo-

czynkowego dla tego nauczyciela ma przede wszystkim znaczenie przy wypłacaniu ekwiwalentu pienięż-

nego za niewykorzystany, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, urlop wypoczynkowy. Nauczyciel,

poza okresem ferii zimowych, nie może bowiem wykorzystać w całości urlopu wypoczynkowego. Bywa

i tak, że okres zatrudnienia nie będzie obejmował w ogóle ferii zimowych.

4

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

Ekwiwalent przy umowie na czas trwania zajęć dydaktycznych

Aby ustalić wysokość ekwiwalentu nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony w szkole przez

okres 10 miesięcy (czas trwania zajęć dydaktycznych), przyjmuje się, że przysługuje mu urlop w wy-

miarze 56 dni. Miesiąc pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole przez okres krótszy niż okres 10 mie-

sięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca – art. 155

2a

§ 2 Kodeksu

pracy) odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w szkole

przez okres co najmniej 10 miesięcy.

PRZYKŁAD 1

Nauczyciel odszedł na emeryturę 31 grudnia 2009 r. Od stycznia 2010 r. zatrudniony został na umowę

na czas określony do 25 czerwca 2010 r. Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Nauczycielowi przysługuje urlop proporcjo nalny w wymiarze 34 dni [5,6 dni (56 dni/10 miesięcy) ×

6 miesięcy = 33,6, co zaokrąglamy do pełnego wymia ru 34 dni]. Ponieważ wykorzystał z przysługu-

jącego urlopu wypoczynkowego 14 dni w czasie ferii zimowych, należy mu wypłacić ekwiwalent pie-

niężny za 20 dni (34 – 14) niewykorzystanego urlopu.

PRZYKŁAD 2

Jak ustalić ekwiwalent za urlop dla nauczy ciela:

A) zatrudnionego od 17 października 2009 r. do 20 kwietnia 2010 r.

Nauczycielowi przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 40 dni [5,6 dni (56 dni/10 miesięcy)

× 7 miesięcy = 39,2, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 40 dni]. Ponieważ wykorzysta z przy-

sługującego urlopu wypoczynkowego 14 dni w czasie ferii zimowych, należy mu wypłacić ekwi-

walent pieniężny za 26 dni (40 – 14) niewykorzystanego urlopu.

B) zatrudnionego od 14 grudnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r.

Nauczycielowi przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 40 dni [5,6 dni (56 dni/ 10 miesięcy)

× 7 miesięcy = 39,2, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 40 dni]. Ponieważ wykorzysta z przy-

sługującego urlopu wypoczynkowego 14 dni w czasie ferii zimowych i 5 dni w czerwcu w czasie ferii

letnich, należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za 21 dni (40 – 14 – 5) niewykorzystanego urlopu.

PRZYKŁAD 3

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop dla nauczy ciela zatrudnionego od 1 marca do 25 czerw ca 2010 r.?

Nauczycielowi, o którym mowa, przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 23 dni [5,6 dni (56 dni/

10 miesięcy) × 4 miesiące = 22,4, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 23 dni]. Ponieważ nauczyciel

w praktyce nie wykorzysta tego urlopu, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za ww. liczbę dni.

PRZYKŁAD 4

Jak obliczyć liczbę dni urlopu wypoczynko wego, za który należy wypłacić ekwiwalent pieniężny, na uczy-

cielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej w trakcie roku szkolnego na zastępstwo na krótki okres:

A) od 30 maja do 25 czerwca 2010 r.

Nauczycielowi, o którym mowa, przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 12 dni [5,6 dni

(56 dni/10 miesięcy) × 2 miesiące = 11,2, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 12 dni]. Ponieważ

nauczyciel nie wykorzystał tego urlopu, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za ww. liczbę dni.

B) od 12 czerwca do 25 czerwca 2010 r.

Nauczycielowi, o którym mowa, przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 6 dni [5,6 dni

(56 dni/10 miesięcy) × 1 miesiąc = 5,6, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 6 dni]. Ponieważ na-

uczyciel nie wykorzystał tego urlopu, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za ww. liczbę dni.

5

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kolejna

umowa o pracę

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy nauczycie-

lowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W praktyce zdarza się jednak często, że z danym nauczycielem

bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy nawiązywana jest kolejna umowa pracę. Karta Nauczy-

ciela nie zawiera przepisów umożliwiających wykorzystanie urlopu nabytego w ramach starego, zakoń-

czonego już stosunku pracy, w okresie trwania nowej umowy o pracę. Odwołując się jednak do ogólnych

przepisów prawa pracy, można stwierdzić, że

dy rektor szkoły nie ma obowiązku wypłacenia ekwi-

walentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w przypadku gdy wspólnie z nauczy-

cielem postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpo-

średnio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę w tej samej szkole (art. 171 § 3 Kodeksu pracy).

Późniejsze wykorzystanie urlopu tylko w placówce nieferyjnej

O odstąpieniu od zasady wypłacania ekwiwalentu na rzecz późniejszego wykorzystania urlopu wypo-

czynko wego można mówić tylko w szkole nieferyjnej, w której terminy urlopów się planuje. W szko-

łach feryjnych nie-obecność nauczyciela w trakcie roku szkolnego destabi lizuje pracę szkoły. Dlatego

też

dyrektor szkoły feryjnej nie powinien zgadzać się na wykorzystywanie urlopu wypoczynko-

wego w trakcie kolejnej umowy o pracę. Właściwe będzie wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego za

niewykorzystany, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, urlop wypoczynkowy.

PRZYKŁAD

Nauczycielka zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. od 12 grudnia

2009 r. do 29 marca 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 marca do 2 sierp nia 2010 r.

na urlopie macierzyńskim. Urlop wypoczynkowy wykorzysta po urlopie macierzyńskim, tj. od 3 sierp-

nia do 31 sierpnia 2010 r. (29 dni).Umowa o pracę zostanie rozwiązana z upływem czasu, na który

została zawarta. Czy w takiej sytuacji za pozostałą część urlopu należy wypłacić ekwiwalent pie-

niężny, czy udzielić tego urlopu w naturze w okresie trwania nowej umowy o pracę? Z nauczycielką

zostanie podpisana nowa umowa o pracę na czas określony od 1 września do 27 września 2010 r.

Ponieważ nauczycielka jest zatrudniona w szkole feryjnej, właściwe będzie wypłacenie ekwi walentu

pieniężnego za niewykorzystany, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, urlop wypoczynkowy.

Nauczycielka była zatrudniona przez cały rok szkolny, a zatem przysługiwało jej 56 dni urlopu wypo-

czynkowego. Wykorzystała 28 dni urlopu (3–31 sierpnia). A zatem ekwiwalent należy jej wypłacić za

28 dni urlopu wypoczynkowego (56 dni – 28 dni = 28 dni).

Zobacz co się zmieni, gdy zostaniesz naszym Czytelnikiem:

 

•

Będziesz pewien poprawności podejmowanych decyzji kadrowych – zamieszczane

porady i wskazówki ekspertów poparte są bieżącą podstawą prawną.

•

Skutecznie skontrolujesz pracę swoich pracowników – otrzymasz terminarz ważnych

zadań i obowiązków na dany czas.

•

Zaoszczędzisz czas i skoncentrujesz się na tym, co najważniejsze w Twojej placówce

– dostaniesz gotowe rozwiązania oraz wzory dokumentów kadrowych.

 

Zamów i przekonaj się sam jak poradnik „Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie”

może Ci pomóc w codziennej pracy.  Teraz możesz go zamówić na 30 dni bezpłatnego

testu! Sprawdź na

www.EduKadry.pl

.

6

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela

zatrudnionego po raz pierwszy w szkole

Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu

poprzedzającym ferie szkolne (art. 65 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że nauczyciel rozpoczynający

swoją pracę w szkole nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego dopiero w dniu poprzedzającym

ferie szkolne. Jeżeli jego umowa o pracę zawarta jest na okres krótszy, nie nabędzie prawa do urlopu

wypoczynkowego, a więc i do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Należy jednak zaznaczyć, że

chodzi tu tylko o przypadek nauczyciela, który podejmuje pracę w szkole po raz pierwszy. Jeżeli jest to

nauczyciel, który posiada już jakiś staż pracy i który korzystał już z urlopów wypoczynkowych, nabywa

on prawo do urlopu na zasadach ogólnych.

PRZYKŁAD

Nauczyciel stażysta zostaje zatrudniony po raz pierwszy w szkole na podstawie umowy o pracę na

zastępstwo za nieobecnego nauczyciela na okres od 1 września do 30 października 2010 r. Mimo, że

nauczyciel ten przepracował 2 miesiące, nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, a więc nie

przysługuje mu również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Ekwiwalent przy umowach na zastępstwo

Nauczyciel może być w szkole zatrudniony na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby

wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karty

Nauczyciela). Oznacza to, że zawarcie umowy o pracę z nauczycielem na czas określony związane jest

z koniecznością zapewnienia nauczania w szkole. W okresie wakacji nie istnieje przyczyna, z powodu

której nauczyciel został zatrudniony w szkole (nie ma w czym zastępować innego nauczyciela). Zasad-

niczo więc

nauczyciel zatrudniany na czas określony powinien być zatrudniony do końca trwa-

nia zajęć lekcyjnych, a więc do wakacji.

Odstępstwem od tej zasady jest sytuacja, gdy nauczyciel był zatrudniony na czas określony

przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym, gdyż w takiej sytuacji nauczyciel placówki

feryjnej nabywa urlop w pełnym wymiarze (tj. w okresie ferii zimowych i letnich). W związku z powyż-

szym dyrektor zatrudniając nauczyciela od 1 września na cały okres trwania zajęć obowiązany jest

zatrudnić go do 31 sierpnia.

Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole feryjnej ma prawo do urlopu wy-

poczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć

(art. 64 ust. 5 zd. drugie Karty Nauczyciela). Oznacza to, że

zatrudniając nauczyciela na czas określony

w trakcie roku szkolnego należy ustalić termin końcowy umowy na dzień zakończenia zajęć,

a więc przed wakacjami. Wynika to z powodu, dla którego nauczyciel został zatrudniony (organizacja

nauczania, zastępstwo), a jednocześnie nauczyciel nie nabywa prawa do urlopu w pełnym wymiarze,

a więc nie ma obowiązku zatrudniania go przez okres wakacji w celu wykorzystania należnego urlopu.

PRZYKŁAD 1

Nauczyciel został zatrudniony w zastępstwie za nauczyciela w okresie jego nieobecności trwającej od

20 marca do 15 lipca 2010 r. Umowa ta powinna ulec rozwiązaniu z dniem 25 czerwca 2010 r., tj.

z dniem zakończenia zajęć szkolnych (tak należało ustalić datę końcową umowy, albo zastosować

okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo, który wynosi 3 dni robocze).

7

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

PRZYKŁAD 2

Nauczyciel został zatrudniony w zastępstwie nauczyciela, który jest na urlopie dla poratowania zdro-

wia w okresie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. W tej sytuacji, ponieważ nauczyciel jest

zatrudniony przez cały okres trwania zajęć, nauczyciel zatrudniony na zastępstwo powinien mieć

umowę zawartą do 31 sierpnia 2010 r.

PRZYKŁAD 3

Nauczyciel został zatrudniony od 15 września 2009 r. na czas określony do 25 czerwca 2010 r. W takiej

sytuacji nauczyciel nabył prawo do 8 tygodni urlopu wypoczynkowego, gdyż był zatrudniony przez

10 miesięcy roku szkolnego (niepełne miesiące zaokrąglamy w górę). W związku z powyższym w dniu

rozwiązania umowy (25 czerwca 2010 r.) należy nauczycielowi wypłacić ekwiwalent za 42 dni (56 dni

– 14 dni ferii zimowych).

Wydłużanie umowy o okres urlopu wypoczynkowego

W praktyce zdarza się, że

nauczyciele zatrudniani na czas określony w trakcie roku szkolnego w pla-

cówce feryjnej

są zatrudniani przez pewien okres wakacji – w celu wykorzystania należnego

urlopu i uniknięcia konieczności wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Ustala się w takiej sytuacji wymiar urlopu nauczyciela proporcjonalnie do określonego w umowie

okresu prowadzenia zajęć, a następnie o tyle dni wydłuża się obowiązywanie umowy w okresie wakacji.

Karta Nauczyciela nie zabrania takiego rozwiązania problemu urlopu wypoczynkowego nauczyciela.

Należy jednak zaznaczyć, że jeśli zatrudnienie nauczyciela w związku z udzielonym urlopem wydłuży

się np. do lipca, wyjdzie na to, że nauczyciel był zatrudniony o cały miesiąc dłużej, co może mieć

wpływ na wymiar urlopu. Niepełny miesiąc zatrudnienia zaokrągla się bowiem do góry przy ustala-

niu wymiaru urlopu wypoczynkowego (art. 155

2a

§ 2 Kodeksu pracy).

PRZYKŁAD

Nauczyciel zatrudniony od 28 kwietnia do 25 czerwca 2010 r. powinien mieć obliczony urlop za 3 mie-

siące, co dałoby 17 dni urlopu (5,6 dnia x 3 miesięcy). Gdyby o tyle wydłużyć umowę, to skończyłaby

się 12 lipca (25 czerwiec + 17 dni) i wówczas lipiec należałoby wliczać do obliczenia proporcjonal-

ności urlopu i dałoby to nie 3 a 4 miesiące zatrudnienia, czyli 23 dni.

Zastosuj!

W związku z powyższym, wydaje się, że najlepszym rozwiązaniem jest ustalenie jako ter-

minu końcowego umowy na czas określony zawartej z nauczycielem placówki feryjnej w trakcie roku

szkolnego, na dzień zakończenia zajęć lekcyjnych i wypłata ekwiwalentu za urlop.

Chcesz aby sprawy pracownicze w Twojej placówce

były poprawnie prowadzone?

Zamów praktyczny poradnik „Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie”, dzięki

któremu zyskasz gotowe rozwiązania zawsze z aktualną podstawą prawną!

Wejdź na

www.EduKadry.pl

i zamów go do bezpłatnego 30 dniowego testu.

8

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

Ekwiwalent przy zatrudnieniu przez część miesiąca

Jeżeli nauczyciel został zatrudniony w szkole w ramach umowy o pracę na zastępstwo za nieobecnego

nauczyciela i przepracował jedynie część miesiąca, to w zakresie urlopu wypoczynkowego, należy ten

niepełny miesiąc zatrudnienia zaokrąglić w górę, czyli traktować, jakby nauczyciel był zatrudniony je-

den miesiąc (art. 155

2a

§ 2 Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). W razie niewy-

korzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy – nauczy-

cielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu.

PRZYKŁAD

Nauczyciel przepracował w szkole w miesiącu wrześniu 3 dni na umowę o pracę na zastępstwo. Za

ile dni urlopu wypoczynkowego powinien zgodnie z prawem otrzymać ekwiwalent? Nauczycielowi

należy wypłacić ekwiwalent za 6 dni niewykorzystanego urlopu, gdyż niepełny miesiąc zatrudnienia

zaokrągla się w górę, a ekwiwalent za miesiąc urlopu w placówce feryjnej wynosi 5,6 dnia, co w za-

okrągleniu daje 6 dni.

Ekwiwalent przy ponownym zatrudnieniu nauczyciela

W praktyce zdarzają się również sytuacje, w których nauczyciel w danym roku jest kilkakrotnie za-

trudniany w szkołach na czas określony. W takich sytuacjach wymiar urlopu wypoczynkowego

(a więc i ekwiwalentu) ustalany jest odrębnie dla każdego stosunku pracy.

PRZYKŁAD 1

Nauczyciel został zatrudniony na czas określony, tj. od 2 stycznia do 25 czerwca 2010 r. Po zakończeniu

umowy wypłacono ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. Wymiar obliczono w sposób

następujący: 56 : 10 x 6 = 33,6 po zaokrągleniu 34 dni – 14 dni (ferie zimowe) = 20 dni. Od 1 września

2010 r. dyrektor zamierza zawrzeć z tym nauczycielem umowę na czas określony do 31 grudnia 2010 r.

Czy po zakończeniu tej umowy będzie musiał wypłacić ekwiwalent za urlop? Jeżeli tak to za ile dni?

W tym roku kalendarzowym w poprzednim stosunku pracy urlop został obliczany również proporcjo-

nalnie do okresu zatrudnienia. Nauczyciel jednak nie wykorzystał pełnego wymiaru urlopu, gdyż nie

był zatrudniony w okresie ferii letnich. W związku z powyższym uznać należy, że za okres zatrudnienia

od 1 września do 31 grudnia 2010 r. nauczyciel nabędzie prawo do urlopu w wymiarze proporcjo-

nalnym do okresu zatrudnienia. Jako że tego urlopu nie będzie mógł wykorzystać w naturze, należy

mu się zatem ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Jeżeli nauczyciel będzie zatrudniony

na okres 4 miesięcy, to wymiar urlopu ustalimy mnożąc 5,6 dnia x 4 miesiące, co daje 22,4 dnia. Biorąc

pod uwagę zasadę, że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę (art. 155

3

§ 1 Kodeksu pracy), na-

leżny nauczycielowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop będzie przysługiwał za 23 dni.

PRZYKŁAD 2

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony rozwiąże stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2010 r.

w związku z przejściem na emeryturę. Dyrektor planuje zatrudnić tego nauczyciela od 10 października

do 20 grudnia 2010 r. w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela. Czy z tytułu umowy na zastępstwo

przysługiwać mu będzie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nie. W roku 2010 r. nauczyciel wykorzysta cały przysługujący w tym roku urlop wypoczynkowy (w okre-

sie ferii zimowych i letnich). Ponowne zatrudnienie w ramach umowy na zastępstwo nie będzie skut-

kowało nabyciem prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok, gdyż prawo do drugiego i dalszych

urlopów nauczyciel nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 65 Karty Nauczyciela).

9

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

dla nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony

Ustanie w trakcie roku kalendarzowego stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony

w szkole feryjnej powoduje, że

wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego nauczyciel nabywa

prawo z początkiem roku kalendarzowego,

ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do liczby prze-

pracowanych, w danym roku kalendarzowym, miesięcy przez nauczyciela (uchwała SN z maja

2006 r.). Jeżeli nauczyciel nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w okresie ferii, należy wypłacić

mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Zastosuj!

Ekwiwalent przysługuje nie więcej niż za 8 tygodni, tak więc w celu ustalenia liczby dni nie-

wykorzystanego urlopu przyjmuje się, że nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu w roku kalendarzowym.

Pamiętaj, że w stosunku do nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony nie ma zastosowa-

nia zasada ustalania wymiaru urlopu w stosunku do liczby miesięcy prowadzenia zajęć dydak-

tycznych w danym roku szkolnym. Reguła ta ma zastosowanie wyłącznie do nauczycieli zatrud-

nianych na czas określony okres krótszy niż 10 miesięcy.

PRZYKŁAD 1

Czy nauczycielowi, który odszedł rentę z dniem 30 kwietnia 2010 r., liczy się ekwiwalent za urlop od

września 2009 r. do kwietnia 2010 r., czyli za 8 miesięcy, czy od stycznia 2010 r., a zatem za 4 miesiące?

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z przejściem na rentę, to można domniemy-

wać, że chodzi o nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony.

Nauczyciel przechodzi na rentę z dniem 30 kwietnia 2010 r. Oznacza to, że w 2010 r. przepracuje tylko

4 miesiące. Wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wynosi 19 dni (56 dni urlopu/

12 miesięcy = 4,6 dnia; 4,6 × 4 miesiące = 18,4 dnia, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 19 dni).

Ponieważ wykorzystał z przysługującego urlopu wypoczynkowego 14 dni w czasie ferii zimowych,

należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za 5 dni (19 – 14) niewykorzystanego urlopu.

PRZYKŁAD 2

Nauczyciel kontraktowy, a zatem zatrudniony na zasadzie umowy o pracę na czas nieokreślony od

czterech lat, zwalnia się z pracy z końcem stycznia br. Od 18 stycznia rozpoczynają się ferie – dwa

tygodnie. Za ile dni należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Czy do naliczania tegoż ekwiwalentu

w przypadku nauczyciela bierze się pod uwagę rok szkolny, zatem miesiące od września do stycznia

włącznie, czy rok kalendarzowy, czyli tylko styczeń?

Jeżeli nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy z końcem stycznia, to ekwiwalent za niewykorzystany

urlop wypoczynkowy należy mu się za jeden miesiąc. Wymiar urlopu wypoczynkowego w placówce

feryjnej za jeden miesiąc to 5,6 dnia. Biorąc pod uwagę, że od 18 stycznia rozpoczynają się ferie zimowe,

uznać należy, że nauczyciel w okresie od 18 do 31 stycznia wykorzysta 13 dni urlopu, a więc więcej

niż mu się należy. W tej sytuacji nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

nie należy się w ogóle w momencie rozwiązania stosunku pracy.

UWAGA!

10

www.EduKadry.pl

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY NAUCZYCIELA

Podstawa prawna:

•

art. 10 ust. 7, art. 64 ust. 2, art. 65, art. 66 ust. 2, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta

Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),

•

art. 152 § 1, art. 155

2a

§ 2, art. 155

3

§ 1, art. 171 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy

(Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Orzecznictwo:

•

uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2006 r., III PZP 3/06).