SYSTEM EMERYTALNY W

POLSCE-PZU S.A.

Magdalena Nowak

Grupa 2206

Rok 2002/2003

NOWY SYSTEM

EMERYTALNY



W zreformowanym systemie

emerytalnym emerytura składa się z

dwóch składników

obowiązkowych i jednego

dobrowolnego (który będzie zależał

od możliwości finansowych i
przezorności każdego z nas)

SPOSÓB NALICZANIA

SKŁADKI EMERYTALNEJ

 Składka na ubezpieczenie społeczne jest

wyliczana jednakową stopą procentową (z
wyjątkiem ubezpieczenia wypadkowego
po 1.01.2000 r.) dla każdego z
ubezpieczonych (

37%

) i jest liczona od

ubruttowionego 1 stycznia 1999 r.
wynagrodzenia (przychodu) bez
wynagrodzenia za czas choroby oraz
pobierania zasiłków.

. Od podstawy wymiaru składki

płacimy następujące

zobowiązania:

*

19,52

%

 

na fundusz świadczeń

emerytalnych (

11,22%

- I filar,

7,3%

-

II filar,

1%

- Fundusz Rezerwy

Demograficznej),

*

13,00

%

 

na fundusz świadczeń rentowych

*

  

2,45%

na fundusz świadczeń chorobowych

*

 

1,62%

na fundusz świadczeń
wypadkowych (od 1.01.2000 r. ZUS

określi dla każdego pracodawcy
indywidyalne stawki zależne od

zagrożenia wypadkowego w granicach

0,4% - 8,12%

).

Powszechne Towarzystwo

Emerytalne

PZU Spółka Akcyjna

Informacje o właścicielu PTE

PZU S. A. -  czyli PZU "Życie" S.

A.

 Jest to największy polski i działający

w Polsce zakład ubezpieczeniowy.
Gwarancją bezpieczeństwa dla
ubezpieczonych w PZU "Życie" jest
stabilizacja finansowa
gwarantowana przez kapitał
akcyjny w wysokości 295 mln PLN.

Zaufanie, które

procentuje

 Nasze Towarzystwo Emerytalne

utworzyło specjalnie dla Państwa
Otwarty Fundusz Emerytalny PZU



"Złota Jesień

Opłaty  pobierane przez OFE

PZU  "Złota Jesień"



w pierwszym i drugim

roku 9 %



od trzeciego do

piętnastego roku 7 %



od szesnastego roku

3 %

OFERTY KONKURENCJI

PZU „ŻYCIE" S. A.

65,1 %

NationaleNederlan

den

6,2 %

Commercial Union

17,2 %

Warta Vita

0,5 %

Amplico Life

9,4 %

Polisa Życie

0,3 %

UBEZPIECZENIA INDYWIDUALNE



polisa "OPTIMA"

 



polisa "MOCNA
PRZYSZŁOŚĆ"

 

polisa "CREDO"

polisa "

FUTURA

"

 



polisa "

FUTURA PRO

"

 



polisa czasowa (terminowa
na życie)



polisa "MAKSIMUM"



polisa "

POGODNA JESIEŃ

"

UBEZPIECZENIE POGODNA JESIEŃ



Ubezpieczenie to występuje zarówno w wariancie

indywidualnym jak i grupowym (dla firm).

Jest to ubezpieczenie oszczędnościowo-emerytalne.

Pieniądze ubezpieczonych inwestowane są w

najbardziej pewne i opłacalne instrumenty

finansowe - obligacje skarbowe i bony skarbowe.

Dzięki temu zgromadzony przez ubezpieczonego

kapitał, stale zwiększany o zyski z inwestycji,

pozwoli na utrzymanie określonego poziomu życia

w wieku emerytalnym.

Każdy ubezpieczony posiada indywidualny

rachunek.

ZALETY UBEZPIECZENIA POGODNA

JESIEŃ

1. Ubezpieczony sam decyduje jaką składkę i jak

często będzie wpłacał na swój rachunek.

2. Przyjęcie do ubezpieczenia nie jest uzależnione

od wieku ani od stanu zdrowia.

3. Istnieje możliwość korzystania z nagromadzonych

środków pieniężnych w trakcie trwania

ubezpieczenia.

4. Ubezpieczony ma prawo do swobodnego wyboru

wieku emerytalnego, jedynym zastrzeżeniem jest,

że okres ten nie może nastąpić szybciej niż pięć lat

od dokonania pierwszej wpłaty.

PRZYKŁAD SYMULACJI

UBEZPIECZENIA

Jeśli mężczyzna w wieku

40

lat

zawiera umowę

ubezpieczenia na okres

25

lat

, przy składce

50 zł.

miesięcznie i przy założonym
wskaźniku indeksacji 15 % to
w chwili przejścia na
emeryturę może otrzymać
kwotę jednorazową w
wysokości

432.366,21 zł.

,

lub wypłatę comiesięcznej
renty w wysokości

3.484,01

zł.

płaconej dożywotnio.

POGODNA JESIEŃ

PLUS



"Pogodna Jesień Plus" to ubezpieczenie
zbliżone do funduszu inwestycyjnego,
będące formą pracowniczego programu
emerytalnego (PPE). W 2001 r. jego
rentowność wyniosła 23,7% (przy inflacji
nie przekraczającej 10%). Było to możliwe
dzięki bardzo wysokiej alokacji środków
(97-99%).