PROMOCJA ZDROWIA

PROMOCJA ZDROWIA

W MIEJSCU PRACY

W MIEJSCU PRACY

•

Firma promująca zdrowie to sukces
pracowników i pracodawcy. Zdrowie
pracowników to kapitał dla każdej
firmy- opłaca się go pomnażać.
Dobre zdrowie jest celem, który
wszystkim przynosi korzyści

CZYM JEST ZDROWIE

CZYM JEST ZDROWIE

Światowa Organizacja Zdrowia

zdefiniowała zdrowie jako stan
dobrego samopoczucia fizycznego,
psychicznego i społecznego, a nie
tylko brak choroby czy kalectwa.

•

Oznacza to, że zdrowie to między

innymi: odporność na choroby i

dolegliwości, zdolność radzenia sobie z

problemami, sprawność fizyczna i

intelektualna, zdolność wypełniania ról

życiowych i zawodowych, poczucie siły

chęci do życia i witalność, równowaga i

harmonia psychiczna. W tym sensie

zdrowie jest podstawą, warunkiem

dobrego życia, a nie jego celem.

CZYM JEST ROMOCJA ZDROWIA

CZYM JEST ROMOCJA ZDROWIA

•

Promocja zdrowia to działania, dzięki
którym ludzie coraz bardziej
interesują się swoim zdrowiem oraz
uzyskują coraz większy wpływ na
czynniki kształtujące stan ich
zdrowia. To nauka i sztuka pomagania
ludziom, by zmieniali swoje
środowisko i styl życia na sprzyjający
zdrowiu.

CZYM JEST PROMOCJA

CZYM JEST PROMOCJA

ZDROWIA W MIEJSCU PRACY

ZDROWIA W MIEJSCU PRACY

•

Promocja zdrowia w miejscu pracy nie jedynie

ograniczeniem zagrożeń związanych z wyrównywaniem

pracy zawodowej. Są to działania wykraczające poza

obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia

pracowników oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Promocja

zdrowia podejmowana jest po to, by pracownicy dobrze

czuli się w swoim miejscu pracy, mniej chorowali, bardziej

angażowali się w rozwój firmy, lepiej funkcjonowali w życiu

zawodowym i codziennym, a w efekcie by przedsiębiorstwo

lepiej realizowało swoje zadania ekonomiczne. Kluczową

zasadą promocji zdrowia w miejscu pracy jest traktowanie

pracowników jako podmiotu oddziaływań, aktywnym

partnerów w trakcie planowania, przeprowadzania i oceny

prozdrowotnych przekształceń w środowisku i stylach życia.

JAKIE DZIAŁANIA PODEJMUJE

JAKIE DZIAŁANIA PODEJMUJE

FIRMA PROMUJĄCA ZDROWIE

FIRMA PROMUJĄCA ZDROWIE

•

Przedsiębiorstwo promujące zdrowie
opracowuje i wdraża prozdrowotną
politykę zarządzania i kulturę
organizacyjną.
Obejmuje ona:

• Metody i style zarządzania, w których

za głównym parametr sukcesu firmy

(podstawowy kapitał) uznaje się samą

załogę,

•

Tworzeniem norm i zasad kierowania
umożliwiających załodze aktywne
uczestniczenie w podejmowaniu
decyzji,

•

Dostosowanie wymagań do
kwalifikacji zatrudnionych oraz
budowanie klimatu współpracy w
grupach pracowniczych,

•

Włączenie zagadnień promocji
zdrowia w politykę personalną,

•

Integrowanie różnorodnych działań
firmy związanych ze zdrowiem w
pracy w spójny sposób.

•

Przedsiębiorstwo promujące zdrowie
tworzy i modyfikuje środowisko pracy
tak, by nie tylko nie zagrażało
zdrowiu, ale również oddziaływało
pozytywnie na stan zdrowia,
sprzyjało mu.

Działania z tego zakresu

Działania z tego zakresu

dotyczą głównie:

dotyczą głównie:

•

Czynników szkodliwych i uciążliwych
(m.in. Hałasu, substancji
chemicznych i biologicznych, pracy
zmianowej, pracy w wymuszonej
pozycji ciała, nieodpowiedniego
oświetlenia, ciężkiej pracy fizycznej),
nawet jeśli nie przekraczają one
dopuszczalnych norm.

•

Zagrożeń wypadkowych,

•

Stresu zawodowego, tj. fizjologicznych i

psychologicznych efektów m.in. pracy

zmianowej, pośpiechu i monotonii, adaptacji

do nowych technologii, przeciążenia lub

niedociążenia pracą, niejasnych lub

sprzecznych oczekiwań przełożonych wobec

podwładnych, nadmiernej odpowiedzialności,

złych stosunków międzyludzkich, trudności w

rozwoju kariery zawodowej, poczucia braku

wpływu na funkcjonowanie firmy.

Przedsiębiorstwo promujące zdrowie stymuluje i wspiera

działania personelu związane z wykonywaniem pracy

w sposób higieniczny i bezpieczny. Oznacza to, że

pracownikom tworzy się warunki do zgłaszania

propozycji usprawnień w tym zakresie,

współdecydowania w wyborze rozwiązań oraz ocenie

efektów dokonywanych zmian. Pracownicy traktowani

są więc jako partnerzy, a nie bierni adresaci

prozdrowotnych przekształceń w środowisku pracy.

Rozwija się postawy odpowiedzialności za własne

zdrowie w miejscu pracy, a nie jedynie wymaga się

przestrzegania przepisów. Stąd częściej nagradza się

pracowników za prozdrowotne działania niż karze za

łamanie zasad bhp oraz wspiera się modę na troskę o

zdrowie w miejscu pracy.

Przedsiębiorstwo promujące zdrowie uczy j

ułatwia pracownikom (i ich rodzinom)

realizację zdrowych stylów życia.

Prozdrowotne style życia obejmują m.in.:

•

prawidłowe odżywianie się,

•

aktywność fizyczną,

•

unikanie palenia tytoniu i nadmiernej

konsumpcji alkoholu,

•

umiejętność radzenia sobie ze stresem,

•

prawidłowe reagowanie na czynniki ryzyka

ł symptomy choroby.

•

Badania naukowe dowodzą, że

zdrowie człowieka aż w 50% zależy od

jego własnych zachowań. Oznacza to,

że przede wszystkim sam człowiek

jest źródłem swego zdrowia lub

choroby. Rzecz w tym, by chciał i mógł

pozytywnie wykorzystać swoje

możliwości w tej dziedzinie. Programy

promocji zdrowia właśnie w tym mają

mu pomóc. Firma promująca zdrowie:

•

dostarcza pracownikom wiedzy nt.
prozdrowotnych sposobów
postępowania (np. przeprowadza
prelekcje, emituje audycje, kolportuje
poradniki),

•

rozwija motywację do ich realizacji (np.
nagradza indywidualne, prozdrowotne
zachowania, wspiera grupowe
inicjatywy na rzecz zdrowia),

•

kształtuje umiejętności niezbędne do
podejmowania tych zachowań w życiu
codziennym (np. organizuje ćwiczenia,
treningi uczące nowych sposobów
postępowania),

•

stwarza warunki ułatwiające prozdrowotne
wybory (np. dba o uwzględnienie zaleceń
ergonomii w wyposażeniu stanowisk pracy,
zakupuje dodatkowe usługi medyczne,
sponsoruje rekreację pracowników).

•

Firma promująca zdrowie nie tylko mówi,

zachęca, podpowiada co robić, ale uczy jak to

osiągnąć i pomaga realizować prozdrowotny

styl życia.

•

Program promocji zdrowia w

przedsiębiorstwie to zorganizowany proces

społeczny, wpisany w strategię rozwoju firmy,

jej kulturę, organizację i politykę zarządzania,

obejmujący ponadstandardowe działania na

rzecz umocnienia zdrowia załogi, wspierający

osiągnięcie celów biznesowych organizacji.

•

Dlaczego warto promować zdrowie w miejscu pracy?

•

Korzyści dla organizacji promującej zdrowie personelu: poprawa i rozwój

jakości personelu, oszczędności kapitałowe, poprawa wewnętrznych relacji

społecznych, budowanie dobrego społecznego wizerunku, wsparcie działań

marketingowych. W rezultacie firma uzyskuje pracownika lepiej i

efektywniej wykonującego swoje zadania. Poprawa i rozwój jakości

personelu obejmuje m.in.: obniżenie poziomu stresu, podwyższenie

samooceny, poczucia własnej wartości, odpowiedzialności za wykonywane

zadania, osłabienie lęków przed zmianą, otwarcie na innowacje, rozwój

kompetencji (wiedzy, umiejętności), rozwój zaangażowania. Oszczędności

kapitałowe to m.in.: zmniejszone koszty absencji chorobowej, zmniejszone

koszty wypadków i ryzyka zawodowego, oszczędności czasu pracy,

mniejsze koszty ubezpieczeń, większa możliwość sterowania obciążeniami

podatkowymi, racjonalizacja wydatków na ochronę zdrowia,

bezpieczeństwo i higienę pracy, szkolenia, świadczenia socjalne. Promocja

zdrowia może też być wsparciem dla działań marketingowych firmy.

Poprawa wewnętrznych relacji społecznych powoduje m.in.: usprawnienie

systemu informacji  i komunikacji wewnętrznej firmy, integrację personelu

z organizacją, tj. wiązanie celów osobistych pracowników z interesem firmy,

wzmocnienie więzi i relacji międzyludzkich, kreowanie liderów i grup

zadaniowych, rozwój zaangażowania.

•

Budowanie dobrego wizerunku publicznego

Zakład promujący zdrowie wysyła sygnały, że jest

firmą, której zależy na pracownikach, mającą dobry

status ekonomiczny, zarządzaną w nowoczesny

sposób, mającą mniejsze koszty ubezpieczeń,

mogącą być partnerem w ramach (ponad)lokalnych

inicjatyw społecznych.

Badania zrealizowane w Instytucie Medycyny Pracy

w Łodzi pokazują, że ponad 90% dużych

przedsiębiorstw w Polsce realizuje różnego typu nie

wymagane prawem działania na rzecz zdrowia

swego personelu. Działalność około 25% z tych firm

zasługuje już na miano programów promocji zdrowia.

•

ZADANIA Z ZAKRESU

PROMOCJI ZDROWIA
I EDUKACJI
ZDROWOTNEJ

PEŁNOMOCNIK

PEŁNOMOCNIK

WOJWEODY DO DS.

WOJWEODY DO DS.

PROMOCJI ZDROWIA

PROMOCJI ZDROWIA

NA POZIOMIE
WOJEWÓDZTWA

ZADANIA

ZADANIA

•

Określenie priorytetowych obszarów
działania w odniesieniu do celów
Narodowego Programu Zdrowia

•

Wypracowanie strategii działania w
prowadzeniu efektywnej promocji
zdrowia i edukacji zdrowotnej

•

Inspirowanie instytucji do opracowania
własnych projektów promocji zdrowia

•

Opracowywanie, wdrażanie i
monitorowanie wojewódzkich
programów promocji zdrowia

•

Udział we wdrażaniu i koordynowaniu
krajowych i regionalnych programów
promocji zdrowia i profilaktyki chorób.

•

Koordynacja kampanii oświatowych i
działań akcyjnych mających na celu
promowanie zdrowia

•

Pozyskiwanie środków finansowych do
realizacji zadań z zakresu promocji
zdrowia

•

Stymulowanie, wspieranie i rozwój
badań nad promocją zdrowia

•

Gromadzenie informacji na temat
promocji zdrowia, zapewnienie
przepływu informacji między różnymi
resortami i placówkami.

•

Współpraca z instytucjami
realizującymi programy promocji
zdrowia

•

Współpraca z innymi organami ds.
promocji zdrowia.

Na poziomie powiatu:

Na poziomie powiatu:

koordynator ds. promocji zdrowia

koordynator ds. promocji zdrowia

Zadania:

Zadania:

•

Ustalenie potrzeb w zakresie promocji
zdrowia i edukacji zdrowia

•

Opracowywanie, wdrażanie i
monitorowanie własnych programów
promocji zdrowia

•

Udział we wdrażaniu i koordynowaniu
krajowych wojewódzkich i regionalnych
programów promocji zdrowia i
profilaktyki chorób.

•

Koordynacja kampanii oświatowych i
działań akcyjnych mających na celu
promowanie zdrowia

•

Pozyskiwanie środków finansowych do
realizacji zadań z zakresu promocji zdrowia.

•

Współpraca z pełnomocnikiem wojewody
ds. promocji zdrowia

•

Współpraca z instytucjami i innymi
organami ds. Promocji zdrowia

Na poziomie gminy i miasta

Na poziomie gminy i miasta

•

Ustalenie potrzeb w zakresie promocji
zdrowia i edukacji zdrowia

•

Opracowywanie, wdrażanie i
monitorowanie własnych programów
promocji zdrowia

•

Udział we wdrażaniu i koordynowaniu
krajowych wojewódzkich i regionalnych
programów promocji zdrowia i
profilaktyki chorób.

•

Ustalenie potrzeb w zakresie promocji
zdrowia i edukacji zdrowia

•

Opracowywanie, wdrażanie i
monitorowanie własnych programów
promocji zdrowia

•

Udział we wdrażaniu i koordynowaniu
krajowych wojewódzkich i regionalnych
programów promocji zdrowia i
profilaktyki chorób.