Aktywizacja

Aktywizacja

zawodowa osób

zawodowa osób

niepełnosprawnyc

niepełnosprawnyc

h

h

Ustawa

Ustawa

z dnia 27 sierpnia 1997 r.

z dnia 27 sierpnia 1997 r.

o rehabilitacji zawodowej i społecznej

o rehabilitacji zawodowej i społecznej

oraz zatrudnieniu osób

oraz zatrudnieniu osób

niepełnosprawnych

niepełnosprawnych

Stopnie niepełnosprawności:

Stopnie niepełnosprawności:

a)

a)

lekki;

lekki;

b)

b)

umiarkowany;

umiarkowany;

c)

c)

znaczny.

znaczny.

Uprawnienia osób

Uprawnienia osób

niepełnosprawnych:

niepełnosprawnych:

1.

1.

Osoba niepełnosprawna – powiatowy urząd pracy,

Osoba niepełnosprawna – powiatowy urząd pracy,

bezrobotny albo poszukujący pracy - prawo do

bezrobotny albo poszukujący pracy - prawo do

korzystania z usług lub instrumentów rynku

korzystania z usług lub instrumentów rynku

pracy.

pracy.

2. Pożyczka na rozpoczęcie działalności

2. Pożyczka na rozpoczęcie działalności

gospodarczej lub rolnej.

gospodarczej lub rolnej.

3. Dofinansowanie do oprocentowania kredytu

3. Dofinansowanie do oprocentowania kredytu

bankowego na kontynuowanie działalności

bankowego na kontynuowanie działalności

gospodarczej albo rolnej.

gospodarczej albo rolnej.

4. Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa -

4. Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa -

wydzielenie lub zorganizowanie przez pracodawcę

wydzielenie lub zorganizowanie przez pracodawcę

odpowiedniego stanowiska pracy.

odpowiedniego stanowiska pracy.

5.

5.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej:

Czas pracy osoby niepełnosprawnej:

-

-

nie może przekraczać 8 godzin na dobę

nie może przekraczać 8 godzin na dobę

i

i

40 tygodniowo

40 tygodniowo

;

;

- osoby niepełnosprawnej zaliczanej do stopnia znacznego

- osoby niepełnosprawnej zaliczanej do stopnia znacznego

lub umiarkowanego 7 godzin na dobę i 35 na tydzień

lub umiarkowanego 7 godzin na dobę i 35 na tydzień

;

;

-

-

nie może pracować w porze nocnej

nie może pracować w porze nocnej

i w godzinach nadliczbowych

i w godzinach nadliczbowych

.

.

6. Dodatkowa przerwa - 15 minut

6. Dodatkowa przerwa - 15 minut

.

.

7. Stosowanie

7. Stosowanie

norm czasu pracy nie powodują obniżenia

norm czasu pracy nie powodują obniżenia

wysokości wynagrodzeń

wysokości wynagrodzeń

.

.

8. Dodatkowy urlop wypoczynkowy-osobie

8. Dodatkowy urlop wypoczynkowy-osobie

w znaczny lub umiarkowanym stopniu

w znaczny lub umiarkowanym stopniu

niepełnosprawności – 10 dni roboczych

niepełnosprawności – 10 dni roboczych

.

.

9. Osoba w znacznym lub umiarkowanym stopniu

9. Osoba w znacznym lub umiarkowanym stopniu

niepełnosprawności ma prawo od zwolnienia od

niepełnosprawności ma prawo od zwolnienia od

pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

-

-

w wymiarze 21 dni roboczych w c

w wymiarze 21 dni roboczych w c

e

e

lu

lu

uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych

uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych

– nie

– nie

częściej niż raz

częściej niż raz

w roku

w roku

;

;

- w celu wykonania badań specjalistycznych,

- w celu wykonania badań specjalistycznych,

zabiegów leczniczych

zabiegów leczniczych

.

.

Zakład pracy chronionej

Zakład pracy chronionej

- placówka

- placówka

przystosowana do zatrudnienia osób

przystosowana do zatrudnienia osób

niepełnosprawnych oraz służąca zwiększeniu

niepełnosprawnych oraz służąca zwiększeniu

aktywności zawodowej wśród osób dotkniętych

aktywności zawodowej wśród osób dotkniętych

inwalidztwem.

inwalidztwem.

Zasady funkcjonowania zakładów pracy chronionej:

Zasady funkcjonowania zakładów pracy chronionej:

-

-

działalność gospodarcza – co najmniej 12

działalność gospodarcza – co najmniej 12

miesięcy;

miesięcy;

- zatrudnienie nie mniej niż 25 pracowników na etat;

- zatrudnienie nie mniej niż 25 pracowników na etat;

- 6 miesięcy odpowiedni wskaźnik zatrudnienia

- 6 miesięcy odpowiedni wskaźnik zatrudnienia

osób niepełnosprawnych - co najmniej 40% w tym

osób niepełnosprawnych - co najmniej 40% w tym

10 % osoby w stopniu znacznym i umiarkowanym

10 % osoby w stopniu znacznym i umiarkowanym

niepełnosprawności albo co najmniej 30% osób

niepełnosprawności albo co najmniej 30% osób

niewidomych lub psychicznie chorych lub

niewidomych lub psychicznie chorych lub

upośledzonych zaliczanych do znacznego lub

upośledzonych zaliczanych do znacznego lub

umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

- obiekt i pomieszczenia zakładu powinny

- obiekt i pomieszczenia zakładu powinny

odpowiadać przepisom BHP;

odpowiadać przepisom BHP;

-

zapewnienie pracownika doraźnej

zapewnienie pracownika doraźnej

i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa

i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa

i usług rehabilitacyjnych.

i usług rehabilitacyjnych.

Preferencje zakładu pracy chronionej:

Preferencje zakładu pracy chronionej:

- ulgi podatkowe;

- ulgi podatkowe;

- zwolnienie z opłat związanych z kierowaniem

- zwolnienie z opłat związanych z kierowaniem

firmą;

firmą;

-

dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.

dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.

Przykłady zakładów pracy chronionej z

Przykłady zakładów pracy chronionej z

Województwa Warmińsko- Mazurskiego:

Województwa Warmińsko- Mazurskiego:

-

-

Synteza. Spółdzielnia Inwalidów. Zakład Pracy

Synteza. Spółdzielnia Inwalidów. Zakład Pracy

chronionej. Gutkowo

chronionej. Gutkowo

;

;

- EchoLeasing Sp. z o.o Zakład pracy chronionej.

- EchoLeasing Sp. z o.o Zakład pracy chronionej.

Olsztyn

Olsztyn

;

;

-

-

Ekor Sp. z o.o PW ZPCH. Lidzbark Warmiński

Ekor Sp. z o.o PW ZPCH. Lidzbark Warmiński

;

;

-

-

Mazurska. Spółdzielnia Inwalidów Przemysłu

Mazurska. Spółdzielnia Inwalidów Przemysłu

Drzewnego. ZPCH. Morąg

Drzewnego. ZPCH. Morąg

;

;

- Sklep z AGD Zakład Pracy Chronionej Pigo S.A. Ełk

- Sklep z AGD Zakład Pracy Chronionej Pigo S.A. Ełk

;

;

-

-

Spółdzielnia Wulkan ZPCHr. Biskupiec.

Spółdzielnia Wulkan ZPCHr. Biskupiec.

Rola Państwowego Funduszu

Rola Państwowego Funduszu

Rehabilitacji Osób

Rehabilitacji Osób

Niepełnosprawnych

Niepełnosprawnych

w aktywizacji zawodowej

w aktywizacji zawodowej

niepełnosprawnych

niepełnosprawnych

Rola Polskiego Związku

Rola Polskiego Związku

Niewidomych

Niewidomych

w aktywizacji osób niewidomych

w aktywizacji osób niewidomych

Rola Polskiego Związku Głuchych

Rola Polskiego Związku Głuchych

w aktywizacji osób

w aktywizacji osób

niepełnosprawnych

niepełnosprawnych

Rola Ogólnopolskiej Federacji

Rola Ogólnopolskiej Federacji

Organizacji Osób Niepełnosprawnych

Organizacji Osób Niepełnosprawnych

w aktywizacji osób niepełnosprawnych

w aktywizacji osób niepełnosprawnych

Fundacje

Fundacje

•

Fundacja „Tacy sami” i jej warsztaty „Gotowi do

Fundacja „Tacy sami” i jej warsztaty „Gotowi do

pracy”

pracy”

•

Fundacja Wspomagania Edukacji, Integracji

Fundacja Wspomagania Edukacji, Integracji

i Terapii Osób Niepełnosprawnych

i Terapii Osób Niepełnosprawnych

„

„

KAJA

KAJA

”

”

•

Fundacja Aktywnej Rehabilitacji - Biuro

Fundacja Aktywnej Rehabilitacji - Biuro

Regionalne FAR w Województwie Warmińsko-

Regionalne FAR w Województwie Warmińsko-

Mazurskim

Mazurskim

•

Polski Związek Niewidomych - Zakład Aktywności

Polski Związek Niewidomych - Zakład Aktywności

Zawodowej w Olsztynie

Zawodowej w Olsztynie

Analiza barier uwarunkowań

Analiza barier uwarunkowań

barier zatrudnienia osób

barier zatrudnienia osób

niepełnosprawnych

niepełnosprawnych

Przyczyny niskiej aktywności zawodowej osób

Przyczyny niskiej aktywności zawodowej osób

niepełnosprawnych można podzielić na dwie

niepełnosprawnych można podzielić na dwie

grupy:

grupy:

- postawy osoby niepełnosprawnej;

- postawy osoby niepełnosprawnej;

- otoczenie zewnętrzne, w tym postawa rodziny,

- otoczenie zewnętrzne, w tym postawa rodziny,

pracodawcy, warunki środowiska pracy.

pracodawcy, warunki środowiska pracy.

Przyczyny niskiej aktywności zawodowej

Przyczyny niskiej aktywności zawodowej

wynikającej

wynikającej

z postawy osób niepełnosprawnych

z postawy osób niepełnosprawnych

obawa utraty

obawa utraty

renty:

renty:

- stan zdrowia;

- stan zdrowia;

- uwarunkowania psychologiczne;

- uwarunkowania psychologiczne;

- niższa produktywność;

- niższa produktywność;

- przekonanie że nie warto pracować za pieniądze

- przekonanie że nie warto pracować za pieniądze

jakie proponują pracodawcy.

jakie proponują pracodawcy.

Bariery bezpośrednio związane z osobami

Bariery bezpośrednio związane z osobami

niepełnosprawnymi to przede wszystkim :

niepełnosprawnymi to przede wszystkim :

- bariery funkcjonalne;

- bariery funkcjonalne;

- transportowe;

- transportowe;

- urbanistyczne lub architektoniczne;

- urbanistyczne lub architektoniczne;

- niewydolność systemu rehabilitacji;

- niewydolność systemu rehabilitacji;

- funkcjonowanie rynku pracy.

- funkcjonowanie rynku pracy.

Bariery po stronie pracodawców

Bariery po stronie pracodawców

:

:

-

obawa przed dodatkowymi formalnościami

obawa przed dodatkowymi formalnościami

i obowiązkami;

i obowiązkami;

- zagrożenie wyższymi kosztami;

- zagrożenie wyższymi kosztami;

- konieczność dostosowania stanowisk pracy;

- konieczność dostosowania stanowisk pracy;

- konieczność dostosowania obiektów do potrzeb

- konieczność dostosowania obiektów do potrzeb

osób niepełnosprawnych;

osób niepełnosprawnych;

- potrzeba zapewnienia opieki medycznej;

- potrzeba zapewnienia opieki medycznej;

- nieznajomość przepisów prawnych oraz możliwości

- nieznajomość przepisów prawnych oraz możliwości

wsparcia finansowego zatrudnienia osoby

wsparcia finansowego zatrudnienia osoby

niepełnosprawnej;

niepełnosprawnej;

-

obawa przed niższą wydajnością jakością pracy

obawa przed niższą wydajnością jakością pracy

i mobilnością pracownika niepełnosprawnego;

i mobilnością pracownika niepełnosprawnego;

- uprzedzenia współpracowników i personelu

- uprzedzenia współpracowników i personelu

kierowniczego.

kierowniczego.

Bariery po stronie rodzin osób niepełnosprawnych

Bariery po stronie rodzin osób niepełnosprawnych

- obawa o stan zdrowia osoby niepełnosprawnej;

- obawa o stan zdrowia osoby niepełnosprawnej;

- obawa przed utratą świadczeń;

- obawa przed utratą świadczeń;

- obawa przed dodatkowymi obowiązkami i

- obawa przed dodatkowymi obowiązkami i

wysiłkiem związanym z praca niepełnosprawnego

wysiłkiem związanym z praca niepełnosprawnego

członka rodziny;

członka rodziny;

- obawa, że osoba niepełnosprawna nie da sobie

- obawa, że osoba niepełnosprawna nie da sobie

rady w pracy;

rady w pracy;

- opinia o braku szans o podjęciu pracy przez

- opinia o braku szans o podjęciu pracy przez

niepełnosprawnego;

niepełnosprawnego;

- obawa przed zbyt niskimi zarobkami;

- obawa przed zbyt niskimi zarobkami;

- obawa przed niezależnością finansową członków

- obawa przed niezależnością finansową członków

rodziny.

rodziny.