Wysokość odpisów na ZFŚS i świadczeń urlopowych w 2010 r.

Kosztami uzyskania przychodów u przedsiębiorców zatrudniających pracowników są:

• środki pieniężne wpłacone na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowiące równowartość odpisów i zwiększeń, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy lub

• świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Wynika to z przepisów art. 23 ust. 1 pkt 7 lit. a) i pkt 42 updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. a) i pkt 45 updop.

ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczonego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Podstawą naliczenia odpisów jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarcze narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

Podstawą do wyliczenia odpisu podstawowego w 2010 r. jest kwota przeciętnego wynagrodzenia za drugie półrocze 2009 r. Z obwieszczenia Prezesa GUS z dnia 19 lutego 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r. (Mon. Pol. nr 10, poz. 104) wynika bowiem, że ustalone za drugie półrocze 2009 r. wynagrodzenie wyniosło 2.794,25 zł i było wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w 2009 r., ustalonego w wysokości 2.716,71 zł.

W tej sytuacji wysokość odpisu podstawowego i zwiększeń w 2010 r. kształtuje się następująco:
 

Odpis podstawowy
na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy	37,5%	1.047,84 zł
na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze	50%	1.397,13 zł
na jednego pracownika młodocianego: - w pierwszym roku nauki - w drugim roku nauki - w trzecim roku nauki	5%  6%  7%	139,71 zł  167,66 zł  195,60 zł
Zwiększenia
na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności	6,25%	174,64 zł
na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę	6,25%	174,64 zł

Uwaga! Pracodawca spoza tzw. "sfery budżetowej" może w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy określić niższą wysokość odpisu podstawowego.

Pracodawca spoza tzw. "sfery budżetowej", który zatrudnia według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, może tworzyć Fundusz albo może wypłacać raz w roku świadczenie urlopowe. Wysokość tego świadczenia nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracowników. Poza tym wysokość świadczenia urlopowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Ta zasada nie dotyczy jednak pracowników młodocianych.

Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na Fundusz, pracodawca w 2010 r. wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości:
 

Pracownik zatrudniony w warunkach		Wymiar czasu pracy
normalnych	szczególnie uciążliwych
1.047,84 zł	1.397,13 zł	cały etat
785,88 zł	1.047,85 zł	0,75 etatu
523,92 zł	698,57 zł	0,50 etatu
261,96 zł	349,28 zł	0,25 etatu

Z kolei dla pracowników młodocianych wysokość świadczenia urlopowego w 2010 r. wynosi:

• w pierwszym roku nauki - 139,71 zł,

• w drugim roku nauki - 167,66 zł,

• w trzecim roku nauki - 195,60 zł.

---