Problem równouprawnienia w Polsce i w UE

Dyskryminacja:

• Odmienne traktowanie różnych podmiotó, któ®e znajdują się w podobnej sytuacji

• Podobieństwo sytuacji ocenia się w oparciu o obiektywne i weryfikowalne okoliczności istotne

• Wyodrębnienie takich okoliczności zależy zawsze od kontekstu danej sprawy

• Przepisy prawa zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć, przynależność państwową etc, ustalają katalog cech, które co do zasady, nie mogą być uznawane za okoliczności istotne.

Dyskryminacja z konstytucja RP:

• Zgodnie z konstytucją RP wszyscy są równi wobec prawa. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym, lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.

• Nieuzasadnione różnicowanie czyjejś sytuacji albo praw, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię lub wyzwanie, światopogląd, poglądy polityczne, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny oraz rodzinny określane jako dyskryminacja

• Dyskryminacja oznacza nierówne traktowanie, prawnie nieusprawiedliwione i nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami. Każde takie działanie stanowi naruszenie zasady równego traktowania i jest pogwałceniem podstawowych praw i wolności człowieka.

Dyskryminacja kobiet:

• Wszelkie zróżnicowanie, wyłącznie lub ograniczenie ze względu na pleć, które powoduje lub ma na celu uszczuplenie lub uniemożliwienie kobietom, niezależnie od ich stany cywilnego, przyznania bądź realizacji, korzystania na równi z mężczyznami z praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego i innych.

Dyskryminacja może, w zależności od obszaru, może przybierać różne formy np.:

• Ze względu na rasę i pochodzenie etniczne

  • Odmowa przyjęcia do pracy osoby należącej do określonej mniejszości narodowej lub etnicznej pomimo posiadania równorzędnych lub wyższych kwalifikacji zawodowych

  • Odmowa wstępu osobie o odmiennym pochodzeniu etnicznym do restauracji, kawiarni, dyskoteki lub odmowa jej obsługi w banku lub innym punkcie usługowym

  • Odmowa przyjęcia do szpitala, przychodni zdrowia lub gabinetu lekarskiego z powodu pochodzenie etnicznego

  • Osiedlanie osób należących do mniejszości narodowych lub etnicznych w określonych miejscowościach lub dzielnicach większych miast lub oferowanie gorszego standardu zamieszkania

  • Złe traktowanie, kierowanie obraźliwych słów, wyśmiewanie z powodu przynależności rasowej lub etnicznej

• Ze względu na wiek

  • Nie można uzależniać zatrudnienia od wieku ( za wyjątkiem zatrudnienia określonego w prawie na określonym stanowisku)

  • Pomijanie pracowników w wieku dojrzałym przy kwalifikowaniu do kursów i szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe z uwagi na osiągnięcie w nieodległej przyszłości wieku emerytalnego

• Ze względu na niepełnosprawność

  • Odmowa zatrudnienia ze względu na ułomność w przypadku, gdy nie jest wymagana na danym stanowisku pełna sprawność fizyczna lub psychiczna, a osoba niepełnosprawna ma kwalifikacje na takie stanowisko

  • Odmowa zatrudnienia osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim ze względu na brak odpowiednich rozwiązań technicznych w miejscu pracy i właściwych ciągów komunikacyjnych spełniających warunki dostępności

  • Typowanie na szkolenia umożliwiające podnoszenie kwalifikacji zawodowych i przez to awans zawodowy wyłącznie osób pełnosprawnych, a pomijania osób niepełnosprawnych

  • Dokuczanie osobie niepełnosprawnej z powodu kalectwa.

• Ze względu na religię, wyznanie, światopogląd

  • Pracodawca nie może żądać od pracownika lub kandydata ujawnienia jego przekonań dotyczących religii, wyznania lub światopoglądu

  • Uzależnienie zatrudnienia od wyznawania lub niewyznawania określonej religii ( nie dotyczy to zatrudnienia nauczyciela religii lub katechety w szkole)

  • Odmowa awansowania lub zwolnienia pracownika z pracy w związku z wyznawaną przez niego religią

  • Odmowa zwolnienia od pracy w dni będące świętami religijnymi w celu uniemożliwienia pracownikowi uczestniczenia w obrzędach religijnych.

• Ze względu na orientację seksualną

  • Uzależnienie zatrudnienia od wcześniejszego ujawnienia swojej orientacji seksualnej

  • Domaganie się od kandydata na pracownika zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że kandydat nie jest nosicielem HIV i nie choruje na AIDS (wyjątek – niektóre zawody wymagają nienagannego stanu zdrowia)

  • Dokuczanie pracownikowi z powodu jego orientacji seksualnej

  • Odmowa zatrudnienia osoby o orientacji homoseksualnej na określonym stanowisku pracy

  • Zwolnienie z pracy pod nieuzasadnionym pretekstem po ujawnieniu się homoseksualnej orientacji pracownika

• Ze względu na płeć

  • Odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy

  • Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia

  • Pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą

  • Pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe

  • Domaganie się od kandydatki na pracownika zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że kandydatka nie jest w ciąży

  • różnicowanie wynagrodzeń przy braku usprawiedliwionych obiektywnych przyczyn.

Równe szanse kobiet i mężczyzn – oznaczają brak barier utrudniających udział w życiu politycznym i społecznym z powodu przynależności do określonej płci. Każda osoba ma równe szanse; równe szanse stanowią również cel podejmowanych działań pozytywnych.