Pytania sprawdzające:

1. Co to jest doba pracownicza?

Doba – stanowi 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (doba pracownika rozpoczynającego pracę o godz. 8:00 kończy się o godz. 8:00 dnia następnego).

2. Ile minuty wynosi przerwa „lunchowa” w pracy? Czy pracodawca ma obowiązek ją wprowadzić czy też zależy to od jego dobrej woli?

Nie więcej niż 60 minut, może, nie musi.

4. Kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi?

Godziny nadliczbowe występują w wyniku przekroczenia:

dobowej normy czasu pracy,

tygodniowej normy czasu pracy,

przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy (dotyczy to tych systemów czasu

pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie dobowe go wymiaru czasu pracy ponad 9

Centrum Szkoleniowo Doradcze P&M Management Group pm-managementgroup.pl

8 godzin).

5. Czy pracownikowi zarządzającemu w imieniu pracodawcy zakładem pracy może zostać obniżona tygodniowa norma wypoczynku do 24 godzin?

Tak

6. Ile wynosi dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy?

40godzin

7. Kto nie może pracować w porze nocnej?

kobiety w ciąży,

pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody,

pracownicy młodociani,

pracownicy niepełnosprawni, z wyjątkiem osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę na pracę w porze nocnej.

8. W jakiej wysokości (%) występuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? W jakich przypadkach stosujemy poszczególne stawki?

1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

9. W jaki sposób możemy zrekompensować pracownikowi godziny nadliczbowe?

Przepisy przewidują dwa rozwiązania w celu zrekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych:

wypłata wynagrodzenia wraz z dodatkiem w wysokości 50% lub 100 % wynagrodzenia

udzielenie czasu wolnego.

10. Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi w każdej przepracowanej dobie?

Czas równoważny pracy

11. Wymień systemy czasu pracy

Podstawowy

Równoważny

równoważny związany z pracą przy doborze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy

równoważny dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób.

Praca w ciągłym ruchu

Przerywany czas pracy

Zadaniowy czas pracy

System skróconego tygodnia pracy

System pracy weekendowej

12. Czym się różni dobowa norma pracy od tygodniowej?

Tygodniowa norma czasu pracy różni się tym od normy dobowej, że nie ma charakteru sztywnego i stosuje się ją do pięciodniowego tygodnia pracy. W praktyce wygląda to tak, że pracownik może w jednym tygodniu świadczyć pracę przez więcej niż 5 dni, lecz w następnym tygodniu będzie pracował przez odpowiednio mniejszą liczbę dni, tak aby w ramach okresu rozliczeniowego czas pracy nie przekroczył przeciętnie 5 dni i 40 godzin w tygodniu.

13. W jakim celu prowadzi się ewidencję czasu pracy?

do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą

14. Jakie obowiązują limity godzin nadliczbowych?

Nie więcej niż 150 godzin w roku kalendarzowym.

5 godzin w systemie dobowym

8 godzin w przeciętnym tygodniowym okresie rozliczeniowym

15. W jaki sposób rozliczamy godziny nadliczbowe?

Pierwszym krokiem jest ustalenie ile powstało nadgodzin dobowych (powyżej 8 godzin na dobę pracowniczą lub powyżej planowanego przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, np. 12 godzin w systemie równoważnym). Nadgodziny dobowe rozlicza się na koniec miesiąca, w którym powstały, nawet jeśli okres rozliczeniowy obejmował kilka miesięcy. Za nadgodziny dobowe należy zatem zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem lub udzielić czasu wolnego w miesiącu ich powstania.

Drugi krok to sprawdzenie na koniec okresu rozliczeniowego różnicę między liczbą przepracowanych faktycznie godzin a wymiarem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym (np. w okresie rozliczeniowym obejmującym czerwiec 2014 roku jest to 160 godzin). Wynik pokaże nam łączną liczbę nadgodzin.

Następnie należy ustalić, które z tych nadgodzin były nadgodzinami dobowymi.

Na koniec odejmujemy od sumy wszystkich nadgodzin wszystkie nadgodziny dobowe. Otrzymany wynik pokaże liczbę nadgodzin z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej (nadgodzin średniotygodniowych).