Pytania sprawdzające:

1. Oblicz wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na cały etat, pracującego w firmie 6 miesięcy z wymiarem urlopu 20 dni. Przedstaw w jaki sposób to wyliczyłeś/aś.

20 dni x 6/12 = 10 dni. W taki sposób.

2. Do kiedy pracownik musi wykorzystać zaległy urlop?

3. Ile dni w roku przysługuje pracownikowi tytułem urlopu na żądanie?

Nie więcej niż 4 dni w roku.

4. Jaki obowiązek ciąży na pracodawcy w przypadku gdy pracownik w okresie wypowiedzenia nie wykorzystał całego należnego mu urlopu?

Wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego.

5. W jakich przypadkach można przerwać urlop wypoczynkowy pracownika?

Istnieją tylko 4 przypadki, które z mocy prawa przerywają już rozpoczęty urlop, są to:

• czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,

• odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,

• odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

• urlop macierzyński (także dodatkowy urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego).

6. Czy pracodawca ma obowiązek czy nie musi udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo?

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo

7. Wymień okresy od których zależny jest wymiar urlopów.

Okres poprzedniego zatrudnienia

Zatrudnienia w dodatkowym miejscu pracy

Nauki

Pozostawania bez pracy za które przyznano odszkodowanie

Okresy za które pracownik dostał odszkodowanie w związku ze skróceniem wypowiedzenia

Okresy urlopu bezpłatnego

Okresy prowadzenia indywidualnego gosp. Rolnego

Okresy pobierania zasiłku/stypendium dla bezrobotnych

Zasadniczej służby wojskowej

Urlopu bezpłatnego udzielonego na pełnienie funkcji związkowca

Pobierania uposażenia posła bądź senatora

Odbywania zawodowej służby wojskowej

Okres służby w policji i innych formacjach mundurowych

8. Oblicz wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu, pracującego w firmie 4 miesiące z wymiarem urlopu 26 dni. Przedstaw w jaki sposób to wyliczyłeś/aś.

26 dni x ½ etatu = 13 dni.

13 dni x 4/12 =4.3(3)

5 dni urlopu.

9. Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Z jakimi konsekwencjami dla pracodawcy się to wiąże?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w sytuacji gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu, np. koszty za niewykorzystany urlop w ośrodku wczasowym czy też koszt przyjazdu pracownika, np. bilet lotniczy jeśli pracownik wypoczywa za granicą. Wszystkie te koszty powinny być jednak udokumentowane przez pracownika.

Nie zwraca się natomiast wydatków tylko pośrednio związanych z wyjazdem, np. zakupu nart. Pracownik może też prosić pracodawcę o zgodę na przerwanie już rozpoczętego urlopu (najlepiej uzyskać od pracownika pisemną prośbę w tej sprawie).

10. Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu?

Nie.