Podstawy Zarządzania 13-10-1999
Taylor - empiryczne badania (np.: stał nad pracownikami i mierzył jak szybko pracują), stwierdził, że dla każdej czynności można określić One Best Way - optymalny sposób na wykonanie czegoś (stosował to do każdej czynności w swoim życiu).
standartyzacja - podobny spos. robienia czegoś.
specjalizacja - U Taylora była b. wąska
Taylor wiązał płace z wynikami. Karał za nie osiąganie normy.
Ch. Babbage - proces pracy podzielony na części (przydzielone różnym osobom) jest tańszy niż ta sama praca wykonana przez 1 osobę.
Chronometraż - mierzenie czasu wykonania określonej pracy.
Taylor badał lenistwo. Wyróżnił 2 typy:
naturalne: każdy jest leniwy z natury, ale gdy dostanie $ chce pracować
systematyczne: gdy pracownicy określają sobie własną normę i więcej nie chcą pracować, ponieważ tyle im wystarczy (tego Taylor nie rozumiał).
Człowiek ekonomiczny:
mobilność: może łatwo zmieniać pracodawcę, jest w stanie pokonać duże odległości by dostać pracę.
można go zmobilizować do pracy przez $.
kalkuluje co mu się bardziej opłaca (wybierając miejsce pracy)
Gantt - wymyślił wykres
Adamiecki - zarządzanie czasem
Le ChÃâteler - unaukowił tyloryzm
Gilberthowie - chronocyklografia: badanie, które ruchy dla człowieka są najprostsze, by łatwiej mu się pracowało (stąd też wzięła się ergonomia)