Odpowiedzi na pytania na Bezpieczeństwo pracy

13) środki hgieniczne- karty charakterystyki substancji chemicznych, opisane symbole (..?), sposób postępowania z danym czynnikiem, ; pojemniki z nimi musza byc zamykane; zawartośc karty substancji chemicznej

Karta charakterystyki – dokument zawierający opisy zagrożeń, które może spowodować dana substancja lub mieszanina chemiczna oraz podstawowe dane fizykochemiczne na jej temat. Informuje ona o potencjalnych zagorzeniach związanych z daną substancją, metodach ich zapobiegania i zaleceniach jakie należy wykonać w razie wystąpienia skażenia daną substancją.

Kartę taką powinna zapewnic firma rozprowadzająca substancje chemiczne. Dokument ten musi być OBOWIAZKOWO stworzony przez producentów chemikaliów którzy je sprzedają i przekazany każdemu nabywcy. Karta powinna zawierać 16 obowiązkowych punktów.

Niebezpieczne substancje powinny być oznakowane odpowiednimi piktogramami R i S. Karta powinna być napisana w języku polskim, prostym , zrozumiałym.

Pojemniki w których znajdują się substancje chemiczne muszą być szczelnie zamykane

14) Ogólne przepisy BHP - ubrania robocze (buty z noskam/bez) , ochrona jesli jest potrzebna ; środki ochrony indyw, muszą miec znak CL; nie mogą być wynoszne z zakładu , ani przynoszone do niego; chronią stopy, głowę, ręce itd;

Posiłki profilaktyczne, odpowiednia ciezkosć pracy( liczona w kilokaloriach), tempo wykonywania pracy, przysługują od -10 stopni, czy +10 stopni? W okresie zimowym, czyli keidy?

jaka odległość wzroku od monitora?

Ogólne przepisy BHP

1. Pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi nieodpłatne srodki ochrony indywidualnej chroniące przed szkodliwymi czynnikami oraz poinformować go o sposobie korzystania z tych środków.

2. Pracodawca dostarcza odzież i obuwie robocze gdy:

-odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu

-ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy

3. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

4. Do zakładu nie można wznosić , ani wynosić z niego środków i substancji chemicznych.

5. Obecnie można nabyć i stosować środki ochrony indywidualnej tylko takie, które posiadają deklarację zgodności, zostały poddane ocenie zgodności i zostały oznakowane znakiem CE.

6. Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić, oprócz wody, także inne napoje..

Pracodawca dostarcza pracownikowi :

• posiłki w formie jednego dania gorącego; gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, wówczas może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych albo przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych od pracodawcy produktów,

• napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy;

• Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace:

1)związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,

2)związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10^oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25^oC,

3)związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca,

4)pod ziemią.

2.Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.

WBGT – wskaźnik obciążenia termicznego , powyżej 25 stopni C

7. Dopuszczalna minimalna odległość pomiędzy sąsiednimi monitorami w jednym pomieszczeniu – 60 cm. ,a między pracownikiem a tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 80cm .

-wymagana odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna mieścić się w zakresie 400-750 mm, a konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym regulację wysokości ustawienia monitora i klawiatury.

15) Do kiedy nalezy wysłać staystyczną kartę wypadku? Jakie są terminy podpisywania(?) protokołów?

1. Pracodawca obowiązany jest prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

2. STATYSTYCZNA KARTA WYPADKU Karta składa się z dwóch części, które wypełnia się i wysyła w następujących terminach:

Część I karty - sporządza się nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. Statystyczną kartę przekazuje się w terminie do 15 dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku.

Część II karty- uzupełniającą, sporządza się w takim terminie, by dostarczyć ją do urzędu statystycznego nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub, w którym sporządzono kartę wypadku.

1. Inspektor ds. BHP, wykonujący zadania służby BHP w firmie wypełnia kartę statystyczną wypadku

2. Okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy.

- Pracownik służby BHP ( w przypadku braku tej służby w zakładzie- pracodawca lub pracownik tego zakładu, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby BHP lub specjalista spoza zakładu pracy)

- Społeczny inspektor pracy lub w przypadku braku przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP.

Jeżeli u pracodawcy zatrudnionych jest mała liczba osób ( mniej niż 10 ) okoliczności przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy.

16) co wolno kobietom w ciąży? Czego nie? Czy moga pracowac w porze nocnej? Stać dłużej niż 2 h?

Co to monotonia/monotypia? Kto ile może dźwigać?

1.Prace wzbronione kobietom w ciąży

- praca w pozycji stojącej łącznie powyżej 3h w czasie zmiany roboczej

- kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabronione są prace, przy których wartość obciążenia pracą fizyczną mierzone wydatkiem energetycznym netto przekraczają 696 kcal na zmiane roboczą

- zakaz dźwigania ciężarów gdy ich waga przekracza przy pracy stałej 3kg , przy pracy dorywczej 5 kg.

- zakaz przenoszenia ciężarów pod górę gdy ich waga przekracza przy pracy stałej 2 kg, przy pracy dorywczej 3,75 kg.

-Prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury w zakresie przekraczającym 15 st C

- praca na wysokości – poza stałymi galeriami , pomostami , podestami i innymi stałymi podwyższeniami posiadającymi stałe zabezpieczenie przed upadkiem , oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach

- praca w wykopach oraz zbiornikach otwartych

- prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia

- prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi

- prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych

- prace w wymuszonym rytmie pracy ( np. przy taśmach produkcyjnych )

Kobiety w ciąży NIE WOLNO zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej , a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy

Pracodawca może zatrudnić ciężarną w przerywanym systemie czasu pracy o ile ta wyrazi zgodę na taką pracę (najlepiej na piśmie). W sytuacji gdy pracownica nie zgodzi się na taką pracę należy:

• zmienić jej rozkład czasu pracy, tak aby nie miała przerw w trakcie dnia pracy, lub

• przenieść ją do pracy, która jest wykonywana w innym systemie, z zastrzeżeniem, że gdyby inna praca powodowała obniżenie wynagrodzenia – trzeba wypłacać dodatek wyrównawczy,

• zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kobieta w ciąży NIE MOŻE pracować w porze nocnej .

Kobieta w ciąży NIE MOŻE stać powyżej 3 h.

Kobieta może wykonywać prace niezagrażające zdrowiu jej oraz jej dziecka .

Monotypia w pracy- polega na wykonywaniu stale powtarzalnych ruchów roboczych ( np. praca przy taśmie produkcyjnej. )

Monotonia w pracy – brak urozmaicenia w pracy. Wpływa ona na obciążenie psychiczne, człowiek odczuwa stan znudzenia zniechęcenia.

Co to monotonia/monotypia? Kto ile może dźwigać?

17) co to UDT?

UDT- Urząd Dozoru Technicznego , instytucja państwowa powołana w celu zapewnienia bezpieczeństwa urządzeń i instalacji technicznych podlegających dozorowi technicznemu

Dopuszczalne normy podnoszenia i przenoszenia przedmiotów

• Dźwiganie i przenoszenie przez jednego pracownika przedmiotów o ciężarze przekraczającym jest zabronione.

• Dopuszczalne normy podnoszenia i przenoszenia ciężarów na jednego

pełnoletniego pracownika wynoszą : dla mężczyzn :

1. przy pracy stałej,

2. przy pracy dorywczej,

3. na wysokość do ,

4. na odległość do

   • Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekroczyć na pracownika łącznie z masą wózka.

   • Przy przemieszczaniu ładunku na wózku po pochylniach większych niż 5% masa ładunku , łącznie z masą wózka , nie może przekroczyć .

Normatywy dopuszczalnego zakresu wykonywania prac dla kobiet:

1. przy pracy stałej , dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia,

2. przy pracy dorywczej – do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej

3. dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia.

Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:

1. – przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4 – kołowych,

2. dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4 – kołowych

18) Dokumentacja po wypadkowa : co wysyłać do ZUSu ( N-9, wystawiany po zakonczeniu leczenia (chyba).

Dokumenty wysyłane do ZUSu

- N9- po zakończeniu leczenia

- protokół powypadkowy

- zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza , pod którego opieką znajduje się poszkodowany.

- świadectwo zdolności pracy na danym środowisku

Przepisy nie określają, w jakim terminie płatnik składek ma przekazać dokumentację powypadkową do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

19) kogo można, a kogo nie mozna kierowac na badania kontrolne?

Na badania kontrolne można wysłać pracownika który nie posiada aktualnego orzeczenia o stanie zdrowia , nie może on wykonywać swoich obowiązków ponieważ pracodawca musi mieć pewność że nie istnieją przeciwwskazania do pracy na określonym środowisku.

Badanie wstępne – Pracodawca kieruje na nie:

• - nowych Pracowników przed rozpoczęciem pracy

• - pracowników po zmianie stanowiska pracy

• - jeżeli zmieni się charakter stanowiska pracy - wystąpią nowe narażenia.

Badanie okresowe - Pracodawca kieruje na nie: 

• - osoby pracujące już na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.

Badanie kontrolne – Pracodawca kieruje na nie: 

• - każdego Pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni; Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.