1. Płeć znacząco różnicuje rolę oraz pozycji jednostki w zespole:

   1. Mężczyzna postrzegany jest jako naturalny przywódca zespołu.

   2. Mężczyźni uważają, że najważniejszą cechą lidera-mężczyzny jest wiedza teoretyczna.

   3. Dla kobiet ważniejszą motywacją w pracy jest możliwość rozwoju i satysfakcja z pracy niż płaca oraz nagrody.

   4. Kobiety uważają, że przywódcą trzeba się urodzić.

2. Wraz z wiekiem zmienia się wizja cech idealnego lidera:

   1. Osoby powyżej 35 roku życia wskazują, że najważniejszą cechą lidera jest doświadczenie zawodowe.

   2. Osoby do 25 roku życiu wskazują za najważniejszą cechę idealnego lidera wiedzę teoretyczną.

   3. Osoby powyżej 35 roku życia wskazują za najważniejszą cechę charakteru przywódcy umiejętność słuchania.

   4. Osoby powyżej 35 roku życia uważają, że przywódcą staje się w wyniku doświadczenia.

3. Posiadane stanowisko decyduje o postrzeganiu roli lidera:

   1. Kierownicy i dyrektorzy uważają, że najważniejszym zadaniem przywódcy jest motywowanie pracowników.

   2. Project managerzy wskazują za najważniejszą cechę przywódcy przenikliwość i koncentrację.

   3. Według studentów najlepszym liderem jest osoba charyzmatyczna z pasją.

   4. Studenci uważają, że przywódcą trzeba się urodzić.