DYSKRYMINACJA
Dyskryminacja – często występująca forma wykluczenia społecznego, objawiająca
się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie niż innej w porównywalnej sytuacji
ze względu na jakąś cechę np.: płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne.
Dyskryminacja bezpośrednia – osoba traktowana jest mniej przychylnie niż traktuje
się lub traktowano by inną osobę w porównywalnej sytuacji wyłącznie z powodu odmienności np.: różnica płacowa kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku pracy
Dyskryminacja pośrednia – występująca w przypadku gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki stosowane są na równi wobec wszystkich lecz w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną np.: brak rozwiązań prawnych dotyczących statusu
par jednopłciowych
Rodzaje dyskryminacji:
dyskryminacja ze względu na rasę, kolor skóry
dyskryminacja ze względu na płeć
dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
dyskryminacja ze względu na transpłciowość
dyskryminacja ze względu na pochodzenie i narodowość
dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowości żydowskiej
dyskryminacja ze względu na wiek
dyskryminacja ze względu na wygląd zewnętrzny
dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
dyskryminacja ze względu na wadę słuchu (audyzm)
Dyskryminacja pozytywna – jest to utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań
i środków prawnych mających na celu wyrównywanie szans osób i grup dyskryminowanych
ze względu na: płeć, pochodzenie etniczne, religię
Jest nią np.: osoba pula (parytet) dla osób czarnoskórych w postępowaniu rekrutacyjnym
na studia.
Równość jako cel?
z natury jesteśmy różni co implikuje nierówność na wielu płaszczyznach
różnorodność oraz nierówność jest funkcjonalnie uzasadniona
prawa wolnego rynku – modelki zarabiają znacznie lepiej niż modele
Nie wyciąga się na ogół z tego tytułu wniosku o celowej dyskryminacji
Dyskryminacja: bariery w osiąganiu faktycznej równości kobiet i mężczyzn
Obszar dyskryminacji – Edukacja
stereotypowa zawartość podręczników np.: 1 model rodziny
stereotypowe postawy nauczycieli – mała wiedza o gender
struktura szkolnictwa – feminizacja sektora
„szklany sufit” im wyższy szczebel edukacji tym mniej kobiet u władzy
Obszar dyskryminacji – Rynek pracy
segregacja pozioma – niski prestiż sektorów sfeminizowanych
segregacja pionowa – „szklane zjawiska” im wyższy szczebel tym mniej kobiet
stereotypy płci – postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych i gorszych pracowników
różnice w wynagrodzeniach – ok. 20% na tym samym stanowisku
nieodpłatna praca kobiet – małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe
trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym
Obszar dyskryminacji – Ubóstwo
feminizacja biedy
różna zmiana statusu materialnego – w wyniku rozwodu: obniżenie –K, podwyższenie –M
samotne rodzicielstwo : 18% rodzin w tym samotne matki 95%
postrzeganie biedy : bieda zawiniona i niezawiniona
mała dostępność opieki przedszkolnej
nieprzyjazny rynek pracy dla kobiet
Obszar dyskryminacji – Zdrowie
zróżnicowana długość życia kobiet i mężczyzn
umieralność mężczyzn
5-cio krotnie wyższy wskaźnik samobójstw wśród mężczyzn w grupie wiekowej 15-20 lat i po 60 roku życia
dyskryminacja w miejscu pracy, niska wiedza wśród kadry menadżerskiej służby, brak profilaktyki uwzględniającej specyfikę płci, zdrowi
nie tylko płeć biologiczną ale i kulturową (różne schorzenia)
ŚCIĄGA Z TEGO CO WYŻEJ
Dyskryminacja – często występująca forma wykluczenia społecznego, objawiająca się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie niż innej w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę np.: płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne. Dyskryminacja bezpośrednia – osoba traktowana jest mniej przychylnie niż traktuje się lub traktowano by inną osobę w porównywalnej sytuacji wyłącznie z powodu odmienności np.: różnica płacowa kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku pracy Dyskryminacja pośrednia – występująca w przypadku gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki stosowane są na równi wobec wszystkich lecz w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną np.: brak rozwiązań prawnych dotyczących statusu
par jednopłciowych Rodzaje dyskryminacji: dyskryminacja ze względu na: rasę, kolor skóry, na płeć, orientację seksualną, transpłciowość, pochodzenie i narodowość, narodowości żydowskiej, wiek, wygląd zewnętrzny, niepełnosprawność, wadę słuchu (audyzm) Dyskryminacja pozytywna – jest to utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań i środków prawnych mających na celu wyrównywanie szans osób i grup dyskryminowanych ze względu na: płeć, pochodzenie etniczne, religię Jest nią np.: osoba pula (parytet) dla osób czarnoskórych w postępowaniu rekrutacyjnym na studia. Równość jako cel? z natury jesteśmy różni co implikuje nierówność na wielu płaszczyznach *różnorodność oraz nierówność jest funkcjonalnie uzasadniona *prawa wolnego rynku – modelki zarabiają znacznie lepiej niż modele. Nie wyciąga się na ogół z tego tytułu wniosku o celowej dyskryminacji Dyskryminacja: bariery w osiąganiu faktycznej równości kobiet i mężczyzn Obszar dyskryminacji – Edukacja *stereotypowa zawartość podręczników np.: 1 model rodziny *stereotypowe postawy nauczycieli – mała wiedza o gender *struktura szkolnictwa – feminizacja sektora *„szklany sufit” im wyższy szczebel edukacji tym mniej kobiet u władzy Obszar dyskryminacji – Rynek pracy *segregacja pozioma – niski prestiż sektorów sfeminizowanych *segregacja pionowa – „szklane zjawiska” im wyższy szczebel tym mniej kobiet *stereotypy płci – postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych i gorszych pracowników *różnice w wynagrodzeniach – ok. 20% na tym samym stanowisku *nieodpłatna praca kobiet – małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe *trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym Obszar dyskryminacji – Ubóstwo *feminizacja biedy *różna zmiana statusu materialnego – w wyniku rozwodu: obniżenie –K, podwyższenie –M *samotne rodzicielstwo : 18% rodzin w tym samotne matki 95% *postrzeganie biedy : bieda zawiniona i niezawiniona *mała dostępność opieki przedszkolnej *nieprzyjazny rynek pracy dla kobiet Obszar dyskryminacji – Zdrowie *zróżnicowana długość życia kobiet i mężczyzn *umieralność mężczyzn *5-cio krotnie wyższy wskaźnik samobójstw wśród mężczyzn w grupie wiekowej 15-20 lat i po 60 roku życia *dyskryminacja w miejscu pracy, niska wiedza wśród kadry menadżerskiej służby, brak profilaktyki uwzględniającej specyfikę płci, zdrowi *nie tylko płeć biologiczną ale i kulturową (różne schorzenia)