NEGOCJACJE POZYCYJNE

I INTERESY WŁASNE

1. Odzyskanie utraconej sumy.

2. Zapewnienie płynności finansowej firmy.

3. Nie dopuszczenie do procesu.

4. Potrzeba bycie dobrym kierownikiem, poczucie odpowiedzialności za firmę.

II KWESTIE

1. Sposób i termin spłaty długu.

2. Rozwiązanie sprawy na drodze sądowej.

III ROZWIAZANIE PREFEROWANE

1. Zwolnienie z pracy, zajęcie wypłaty, zwrot reszty sumy.

IV NASTEPNE PROPOZYCJE

1. Zwolnienie, zwrot zajętej wypłaty, ustalenie terminu spłaty całości długu.

2. Zwolnienie i rozłożenie spłaty długu na raty.

3. Ponowne przyjęcie do pracy i potrącanie kwot z wynagrodzenie na poczet spłaty długu.

V ŻÓŁTE ŚWIATŁO

1. Umorzenie części długu.

VI OBECNA OFERTA OSTATECZNA

1. Zwrot zaległej wypłaty, umorzenie części długu i rozłożenie płatności na raty.

VII KONSEKWENCJE BRAKU POROZUMIENIA

1. Wystąpienie pracownicy na drogę sądowa – stracimy dużo pieniędzy
   i prawdopodobnie przegramy.

VIII BATNA

1. Zwrot zaległej wypłaty w zamian za wycofanie pozwu z sądu pracy.