metodyka pracy socjalnej, Psycho sociol 馃應, Praca socjalna z jednostk膮 UKW


II rok pracy socjalnej

METODYKA PRACY SOCJLANEJ

1. Metodyka pracy socjalnej nie pojawi艂a si臋 nagle, lecz powsta艂a w wyniku gromadzenia do艣wiadcze艅 oraz korzystania ze zdobyczy r贸偶nych nauk humanistycznych ( psychologia, socjologia, psychosocjologia, geografia, ekonomia i antropologia. ) Trzeba zauwa偶y膰, 偶e pracownik pos艂uguje si臋 w swoim dzia艂aniu jedn膮 lub kilkoma metodami.

Naszym celem jest przedstawienie metodyki dzia艂ania w pracy socjalnej. Na pocz膮tku chcia艂yby艣my si臋 dowiedzie膰 jak zdefiniowaliby艣cie s艂owo metoda ?

- dzia艂anie, post臋powanie, spos贸b pracy, procedura, podej艣cie.

Podsumowuj膮c metoda pracy socjalnej jest sposobem post臋powania pracownika socjalnego pocz膮wszy od pierwszego spotkania z podopiecznym a偶 do zako艅czenia swojego dzia艂ania.

Musimy pami臋ta膰 jednak o tym, 偶e metoda jest jedynie sposobem a nie celem samym w sobie. Obrazowo uj膮艂 to Gandhi „ sposoby mo偶na przyr贸wna膰 do nasienia a cel do drzewa. Istnieje taka sama niezniszczalna zale偶no艣膰 mi臋dzy sposobami a celem jak mi臋dzy drzewem a nasieniem”. ( np. wyci膮gni臋cie podopiecznego z choroby alkoholowej - celem czyli `drzewem' jest wyleczenie go a nasiona to sposoby dzia艂ania jakimi osi膮gniemy ten cel np. zapisanie go do AA. ) Metoda jest instrumentem s艂u偶膮cym do osi膮gni臋cia wcze艣niej okre艣lonych cel贸w.

2. Istnieje kilka kluczowych poj臋膰 odnosz膮cych si臋 do metodyki dzia艂a艅 :

a) poj臋cie zmiany : oznacza modyfikacje, przekszta艂cenie, przesuni臋cie odnosz膮ce si臋 do istoty jakiej艣 struktury b膮d藕 przebiegu procesu. Zmiana oznacza modyfikacje, kt贸ra mo偶e mie膰 charakter gwa艂towny, szybki, nieoczekiwany tak偶e post臋puj膮cy. Wzmocnienie u podopiecznego motywacji do zmiany staje si臋 dla pracownika socjalnego g艂贸wnym kluczem do jego dzia艂ania.

b) poj臋cie opozycji : dzi臋ki temu potrafimy dostrzec kontrast mi臋dzy dobrem a z艂em, tym co pozytywne a negatywne. W pracy socjalnej m贸wimy o opozycji rozumiej膮c przez to wsp贸艂istnienie w tym samym momencie uczu膰 przeciwstawnych np. rado艣膰 i smutek.

c) poj臋cie wzajemnej zale偶no艣ci : oznacza, 偶e mi臋dzy jednostkami i ich otoczeniem, mi臋dzy r贸偶nymi jednostkami i 艣rodowiskiem spo艂ecznym, mi臋dzy r贸偶nymi grupami tego samego pola spo艂ecznego zachodz膮 wzajemne relacje i wp艂ywy. Z tym poj臋ciem wi膮偶e si臋 r贸wnie偶 poj臋cie pola spo艂ecznego, kt贸re jest definiowane jako przestrze艅 na, kt贸rej dochodzi do relacji interpersonalnych mi臋dzy lud藕mi.

d) r贸wnowaga dynamiczna : wyst臋puje kiedy mi臋dzy trzema powy偶szymi poj臋ciami istnieje r贸wnowaga i nie wyst臋puj膮 zak艂贸cenia. Zak艂贸cenia mog膮 by膰 spowodowane r贸偶nymi nieoczekiwanymi zjawiskami ( np. zgon, choroba, leczenie szpitalne ), wydarzeniami oczekiwanymi, kt贸re zmieniaj膮 struktur臋 rodzinn膮 lub grup臋 ( np. narodziny dziecka, separacja ) oraz w przypadku zmiany stosunku si艂 w obr臋bie rodziny czy grupy ( np. matka i c贸rka przeciwko ojcu ).

3. Praca socjalna pos艂uguje si臋 dwiema formami systematyzacji dzia艂ania praktycznego i opracowania metody post臋powania.

* pierwsza k艂adzie nacisk na uj臋cie pragmatyczne : polega to na tym, 偶e w obliczu z艂o偶onych i zmiennych problem贸w indywidualnych i spo艂ecznych pracownik socjalny dzia艂a gromadz膮c do艣wiadczenia, podejmuj膮c pr贸by modyfikacji rzeczywisto艣ci a tak偶e oceniaj膮c wyniki zar贸wno pozytywne jak i negatywne swojej dzia艂alno艣ci. Dzia艂ania, kt贸re oka偶膮 si臋 zgodne z oczekiwanymi b臋dzie podejmowa艂 nadal a b艂臋dnych zaniecha.

* druga pos艂uguj臋 si臋 uj臋ciem `naukowym' : zak艂ada zastosowanie narz臋dzi dostarczanych przez r贸偶ne nauki humanistyczne w szczeg贸lno艣ci wykorzystanie w pracy socjalnej metod badawczych. ( eksperymentowanie nowych form pracy ).

4. Dwa modele dzia艂ania :

a) model medyczny :

Metoda ta sk艂ada艂a si臋 z kilku faz : badanie sytuacji, diagnozy spo艂ecznej, leczenia, oceny oraz zako艅czenia post臋powania. Zadaniem pracownika jest leczenie `choroby spo艂ecznej'. Pracownik jest osob膮, kt贸ra potrafi znale藕膰 odpowied藕 lub rozwi膮zanie, jest lekarstwem na dolegliwo艣ci zwi膮zane z niedostatkiem lub dysfunkcj膮 systemu spo艂ecznego. Leczenie jest przypisane przez tego, kto mo偶e okre艣li膰 dolegliwo艣膰 poprzez postawienie diagnozy spo艂ecznej. W pracy socjalnej pojawiaj膮 si臋 pr贸by rozwi膮za艅, kt贸re s膮 w stanie uzdrowi膰 ka偶dy rodzaj choroby spo艂ecznej. Model ten charakteryzuje si臋 silnym wp艂ywem medycyny, kt贸ry zosta艂 zmodyfikowany przez p贸藕niejsze pr膮dy psychoanalityczne i psychoterapeutyczne.

De Bray i Twerlinckx uwa偶aj膮, 偶e istniej膮 dwie formy post臋powania spo艂ecznego :

- post臋powanie po艣rednie inaczej socjoterapia skierowana do otoczenia

- post臋powanie bezpo艣rednie lub psychoterapia skierowana do podopiecznego polegaj膮ca na wspomaganiu psychologicznym i rozwijaniu u podopiecznego rozumienia siebie i swoich sytuacji.

Cele modelu medycznego :

- leczniczy ( kierowane do os贸b znajduj膮cych si臋 w stanie choroby spo艂ecznej, kt贸ra ju偶 si臋 objawi艂a )

- prewencyjny ( podejmowany w celu wczesnego wykrycia choroby )

- wspomagaj膮cy

b ) Model metodycznego dzia艂ania :

Pracownik socjalny jest `nosicielem zmian' osobowo艣ciowych jednostek, rodzin oraz spo艂ecze艅stwa. D膮偶enie do wywo艂ania zmiany zast臋puje cele modelu medycznego : lecznice, prewencyjne i wspomagaj膮ce. Pracownik musi okre艣li膰 cele zmian jakie zamierza osi膮gn膮膰 oraz 艣rodki potrzebne do ich realizacji. Okre艣lenie cel贸w i 艣rodk贸w zwane jest projektem pracownika socjalnego b膮d藕 projektem dzia艂ania.

W projekcie tym bior膮 udzia艂 : pracownik socjalny, instytucja, kt贸ra go zatrudnia oraz podopieczni, kt贸rymi mog膮 by膰 - grupa, rodzina, jednostka lub spo艂eczno艣膰. W dzia艂aniu tym pracownik dobrowolnie uczestniczy, staje si臋 mediatorem oraz narzuca sw贸j autorytet.

Kombinacja element贸w modelu takich jak zmiana, projekt i metodyczne dzia艂anie prowadz膮 do kluczowego terminu, wyst臋puj膮cego do tego modelu - strategii. Pracownik staje si臋 strategiem, kt贸ry mo偶e do osi膮gni臋cia celu pos艂u偶y膰 si臋 r贸偶nymi strategiami, lecz najwa偶niejsze jest to by wybra艂 t膮, kt贸ra ma najwi臋ksze szanse powodzenia.

5. Fazy metodyki dzia艂ania w porz膮dku logicznym.

W praktyce fazy te nie s膮 rozdzielane, zachodz膮 na siebie oraz wyst臋puj膮 r贸wnocze艣nie. Oddzielenie ka偶dej z faz mimo, 偶e jest to zabieg sztuczny s艂u偶y kszta艂ceniu i uporz膮dkowaniu podejmowanego dzia艂ania. Pozwala nam to na znalezienie tego co og贸lne wychodz膮c od tego co szczeg贸艂owe. Fazy te r贸偶ni膮 si臋 od podzia艂u w modelu medycznym, wyodr臋bnia si臋 tu- analiz臋 sytuacji ( etap pocz膮tkowy ), diagnoz臋 ( etap 艣rodkowy ) oraz post臋powanie naprawcze ( etap ko艅cowy ).

W porz膮dku logicznym s膮 one przedstawione nast臋puj膮co :

A ) zapoznanie si臋 z problemem spo艂ecznym lub ze zg艂aszanym 偶yczeniem :

Punktem wyj艣cia jest tu spotkanie z podopiecznym, kt贸re mo偶e nast膮pi膰 w r贸偶ny spos贸b -

1 - na 偶yczenie podopiecznego, 2 - na 偶yczenie instytucji w, kt贸rej pracuje pracownik socjalny, 3 - na 偶yczenie innej plac贸wki, kt贸ra sygnalizuje problem, 4- z nakazu prawa ( wymiar sprawiedliwo艣ci ), 5- na 偶yczenie pracownika socjalnego, kt贸ry dostrzega problem. Na tym etapie pracownik musi okre艣li膰 kto zg艂asza 偶yczenie, w czyim imieniu jest one zg艂aszane oraz do kogo jest adresowane.

B) analiza sytuacji :

Pracownik zbiera informacje na temat podopiecznego, kontekstu og贸lnego oraz instytucji spo艂ecznych. Na tym etapie aby zrozumie膰 i opisa膰 rzeczywisto艣膰 wa偶ne s膮 wiadomo艣ci z zakresu nauk humanistycznych i spo艂ecznych. Analizy sytuacji dokonuje si臋 na dw贸ch poziomach : poziomie ca艂o艣ciowej analizy rejonu dzia艂ania ( geograficznej lub terytorialnej ) oraz na poziomie wskazanego problemu i zg艂oszonego 偶yczenia.

C) ocena wst臋pna i ocena operacyjna :

Pracownik ocenia dostrze偶one przez siebie elementy szczeg贸艂owe i og贸lne, okre艣la relacje mi臋dzy czynnikami materialnymi, emocjonalnymi, spo艂ecznymi, fizycznymi i intelektualnymi oraz kontaktami. Poprzez co okre艣la si艂y wewn臋trzne i zewn臋trzne podopiecznego a tak偶e punkty s艂abe w wyniku czego mo偶e opracowa膰 projekt dzia艂ania.

D) opracowanie projektu dzia艂ania :

Faza ta jest rezultatem poprzedniej i stanowi jej nieod艂膮czn膮 cz臋艣膰. Aby wykona膰 projekt dzia艂ania trzeba dokona膰 trzech operacji :

  1. Okre艣lamy specyficzne cele dzia艂ania, cele cz膮stkowe ( wydzielony problem ) oraz cel贸w nast臋puj膮cych po sobie w czasie.

  1. Okre艣lenie poziomu dzia艂ania co oznacza zdefiniowanie kategorii podopiecznych. Pracownik okre艣la czy skupi dzia艂ania na jednostce, rodzinie, grupie, 艣rodowisku, instytucji spo艂ecznej czy otoczeniu.

  1. Wyb贸r typ贸w dzia艂ania lub strategii ( prowadzenie indywidualnego przypadku czyli case work, metoda pracy grupowej oraz metoda organizowania spo艂eczno艣ci lokalnej )

E) podj臋cie wsp贸lnego projektu :

W zale偶no艣ci od zmian do, kt贸rych d膮偶y czy wybranego sposobu post臋powania pracownik mo偶e pos艂u偶y膰 si臋 dwiema formami dzia艂ania, kt贸re dziel膮 si臋 na bezpo艣rednie i po艣rednie.

F) Ocena rezultat贸w :

Analiza zmian jakie zasz艂y w czasie pracy z podopiecznym. Pracownik stawia ocen臋 cz膮stkow膮.

G) Zako艅czenie dzia艂ania :

Dzia艂anie pracownika zar贸wno z jednostk膮, grup膮 czy rodzin膮 jest ograniczone w czasie.

Pytania ko艅cowe :

  1. Czym jest metodyka pracy socjalnej ?

  2. Wymie艅 fazy dzia艂ania metodyki w porz膮dku logicznym, jedno opisz.

  3. Opisz medyczny model dzia艂ania.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Dwa rodzaje klasyfikacji oceny socjalnej, Psycho sociol 馃應, Praca socjalna z jednostk膮 UKW
Metodyka pracy socjalnej, Praca Socjalna I-III
Metody pracy socjalnej wg Kazimiery W贸dz, Praca socjalna
metody pracy socjalnej, Praca socjalna I rok referaty
Metody pracy socjalnej, PRACA SOCJALNA
Metodyka pracy socjalnej(1), praca socjalna
Metodyka pracy socjalne1, praca socjalna
Metodyka pracy socjalne2, praca socjalna
Metodyka pracy socjalnej, praca socjalna
Metodyka pracy socjalnej, Praca Socjalna I-III
metodyka nr 1, metodyka pracy socjalnej
odp etyczna wobec klienta, Studia, Metodyka Pracy Socjalnej
Metodyka pracy socjalnej - zagadnienia, Metodyka pracy socjalnej Kowalczyk
Metodyczne dzialania posrednie, Praca socjalna z jednostk膮 UKW
Teorie i metody pracy socjalnej
metodyka pracy socjalnej - problematyka do egzaminu i teksty, Metodyka pracy socjalnej
METODYKA 膰w Grenda, metodyka pracy socjalnej
sciagawka test metodyka, pedagogika pracy socjalnej wsei lublin, Metodyka pracy socjalnej
2 Metody pracy socjalnejid 20537 ppt

wi臋cej podobnych podstron