karta stanowiska pracy1, Zarządzanie zasobami ludzkimi


KARTA OPISU STANOWISKA

Komórka organizacyjna

Dział Marketingu

Stanowisko

Specjalista ds. Marketingu

Podlega służbowo

Kierownik Działu Marketingu

Sprawuje nadzór służbowy nad

Sprawuje nadzór funkcjonalny nad

Pełni zastępstwo za

Jest zastępowany przez

Miejsca pracy

Budynek biurowy

Czas pracy

Czas nielimitowany w zależności od realizowanych zadań

Środki pracy

Środki przeznaczone na działalność reklamową firmy

Standardowe środki rzeczowe

Zespół 7 osobowy łącznie z kierownikiem

Warunki pracy

Własne biuro

wynagrodzenie

Stała pensja wynikająca z regulaminu wynagrodzeń

+ wynagrodzenia zmienne w zależności od wyników i powodzenia realizowanych projektów

Współpracuje

Kierownik do spraw reklamy, kierownik do spraw sprzedaży, zarządem, kontrahentami,

Udział w zespołach roboczych

W przedsiębiorstwie z:

1. zespół do spraw ustalania cen,

2. zespół do spraw sprzedaży

Na zewnątrz przedsiębiorstwa z:

1. zespół do spraw przygotowań regionu i spraw żywności

Cele do zrealizowania na lata 2006 - 2009

- wzrost sprzedaży o 40%

- zdobycie kolejnych rynków,

- wzrost udziałów w rynku o 15%

Zadania realizacyjne do ww. celów

  • przygotowywanie i prowadzenie badań marketingowych

  • - opracowanie strategii planu działania

  • ustalenie wraz z zespołem do spraw promocji ofert dla odbiorców stałych i nowych

  • opracowywanie, zamawianie, kontrolowanie „zapasów” materiałów reklamowych i promocyjnych

  • kontrola kontaktów z klientami

Uprawnienia

  • wspomaganie Kierownika Działu Marketingu w przygotowywaniu akcji promocyjnych, reklamowych itp.

  • podejmowanie decyzji w ramach powierzonych obowiązków

  • zatwierdzanie wzorów materiałów reklamowych, promocyjnych itp.

  • proponowanie udziału w targach, konferencjach, seminariach itp.

Odpowiedzialność

  • za decyzje podejmowane w ramach powierzonych obowiązków

  • za jakość materiałów promocyjnych, reklamowych itp.

Wymagania kwalifikacyjne

Wykształcenie:            1) Minimalne: średnie

2) Preferowane: wyższe

Kierunek/ specjalność: marketing

Uprawnienia specjalistyczne: nie wymagane

Praktyka: wymagana- minimum 2 lata w analogicznym zawodzie

Znajomość języków obcych: minimum jeden

Doświadczenie zawodowe

Niezbędne:

-około 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

-umiejętność zarządzania zespołem

Pożądane:

- praca na podobnym stanowisku w firmie zagranicznej

Kursy, szkolenia (do aktualizacji, ew. do uzupełnienia)

-kursy zarządzania zasobami ludzkimi

- podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Specjalne wymagania wobec stanowiska

- chęć zdobywania nowych umiejętności

- dobra organizacja pracy

- wysoka kultura pracy

- systematyczność, otwartość

- innowacyjność

- łatwe nawiązywanie kontaktów, otwartość, asertywność, samodzielność



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
karta stanowiska pracy, Zarządzanie zasobami ludzkimi
1opis stanowiska pracy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Kompetencyjne opisy stanowisk pracy, Zarządzanie zasobami ludzkimi
KARTA PROFILU WYMAGAŃ ZAWODOWYCH, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi (20 stron), Kluczową różnicę między dobrymi i złymi firmami stanowi to
Analiza pracy i opisy stanowisk pracy, Studia, WSAiB, Zarządzanie zasobami ludzkimi
OPIS STANOWISKA PRACY, ### Bezpieczeństwo Wewnętrzne ###, Semestr II, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Ocena stanowiska pomoc biurowa, Zarządzanie ZZL studia WAT, II SEMESTR, Zarządzanie zasobami ludzkim
Psychologia społeczna - Szczupański - Zarządzanie zasobami ludzkimi - wykład 7 - Etyka, Psychologia,
wzor profesjonalne CV, Zarządzanie - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WSB Chorzów, Semestr Sesja 4, Wpr
Rozwój funkcji personalnej i geneza zarządzania zasobami ludzkimi, Ekonomia, Zarządzanie kadrami
Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi(1), Zarzadznie
2013 2014 ZARZADZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI wyklad 7 20 11
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI WYK T8
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI WYK T5
ZARZADZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI wyklady

więcej podobnych podstron