KARTA OPISU STANOWISKA
Komórka organizacyjna	Dział Marketingu
Stanowisko	Specjalista ds. Marketingu
Podlega służbowo	Kierownik Działu Marketingu
Sprawuje nadzór służbowy nad
Sprawuje nadzór funkcjonalny nad
Pełni zastępstwo za
Jest zastępowany przez
Miejsca pracy	Budynek biurowy
Czas pracy	Czas nielimitowany w zależności od realizowanych zadań
Środki pracy	Środki przeznaczone na działalność reklamową firmy Standardowe środki rzeczowe Zespół 7 osobowy łącznie z kierownikiem
Warunki pracy	Własne biuro
wynagrodzenie	Stała pensja wynikająca z regulaminu wynagrodzeń + wynagrodzenia zmienne w zależności od wyników i powodzenia realizowanych projektów
Współpracuje	Kierownik do spraw reklamy, kierownik do spraw sprzedaży, zarządem, kontrahentami,
Udział w zespołach roboczych	W przedsiębiorstwie z: 1. zespół do spraw ustalania cen, 2. zespół do spraw sprzedaży	Na zewnątrz przedsiębiorstwa z: 1. zespół do spraw przygotowań regionu i spraw żywności
Cele do zrealizowania na lata 2006 - 2009	- wzrost sprzedaży o 40% - zdobycie kolejnych rynków, - wzrost udziałów w rynku o 15%
Zadania realizacyjne do ww. celów	przygotowywanie i prowadzenie badań marketingowych - opracowanie strategii planu działania ustalenie wraz z zespołem do spraw promocji ofert dla odbiorców stałych i nowych opracowywanie, zamawianie, kontrolowanie „zapasów” materiałów reklamowych i promocyjnych kontrola kontaktów z klientami
Uprawnienia	wspomaganie Kierownika Działu Marketingu w przygotowywaniu akcji promocyjnych, reklamowych itp. podejmowanie decyzji w ramach powierzonych obowiązków zatwierdzanie wzorów materiałów reklamowych, promocyjnych itp. proponowanie udziału w targach, konferencjach, seminariach itp.
Odpowiedzialność	za decyzje podejmowane w ramach powierzonych obowiązków za jakość materiałów promocyjnych, reklamowych itp.
Wymagania kwalifikacyjne	Wykształcenie:            1) Minimalne: średnie 2) Preferowane: wyższe Kierunek/ specjalność: marketing Uprawnienia specjalistyczne: nie wymagane Praktyka: wymagana- minimum 2 lata w analogicznym zawodzie Znajomość języków obcych: minimum jeden
Doświadczenie zawodowe	Niezbędne: -około 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku -umiejętność zarządzania zespołem	Pożądane: - praca na podobnym stanowisku w firmie zagranicznej
Kursy, szkolenia (do aktualizacji, ew. do uzupełnienia)	-kursy zarządzania zasobami ludzkimi - podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Specjalne wymagania wobec stanowiska	- chęć zdobywania nowych umiejętności - dobra organizacja pracy - wysoka kultura pracy - systematyczność, otwartość - innowacyjność - łatwe nawiązywanie kontaktów, otwartość, asertywność, samodzielność

---