III. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA ZASOBÓW MAJĄTKOWYCH
3) odsetki od środków funduszu zgromadzonego na rachunku środków specjalnych
4) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych pracownikom na cele mieszkaniom® Wykorzystanie ZFŚS:
Środki pieniężne stanowiące równowartość ZFŚS muszą być lokowane na rachunku środkft funduszy specjalnych. Środki te służą finansowaniu działalności socjalnej, organizować przez jednostkę dla pracowników i ich rodzin, emerytów, rencistów, uczniów oraz dołinai sowaniu zakładowych obiektów socjalnych, o Przykłady działalności socjalnej finansowanej z ZFŚS:
- udzielenie pracownikom znajdującym się w trudnei sytuacji materialnej pomocK w formie zapomóg materialnych lub finansowych
- udzielenie pracownikom zwrotnych lub bezzwroinycn pożyczek przeznaczonych na ce mieszka ti.owe
- umożliwienie pracownikom korzystania z obiektów wypoczynkowych własnych
- pomoc w korzystaniu z wczasów w obcych obiektach wypoczynkowych
- zorganizowanie wypoczynku dzieciom pracowniKów w formie obozów, wycieczek;? kolonii itp.
- zorganizowanie imprez okolicznościowych z okazji, np. Dnia Dziecka. Dnia Kobiet
- zakup dia pracowników i ich rodzin biletów na spoktace teatralne, operowe, upo-F minków noworocznych, świątecznych itp.
- wynajem kortow tenisowych, basenów', sal gimnastycznych itp.
- dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.
UWAGA: Z ZFŚS nie powinny być finansowane wydatki na: »
- budowę nowych obiektów socjalnych M ■
- posiłki profilaktyczne i regenerujące, które przysługują pracownikom zgodnie z przen?
pisami BHP jj
dojazdy pracowników do pracy itp. :f
3.4.3.2. Kto tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pracodawcy:
• zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zaliczeni , do tej grupy mogą zdecydować, że fundusz w ogóle nie będzie tworzony,
• zatrudniający poniżej 20 pracowników mogą, ale nic muszą go iwo'zyć. Gdy nic tworzą ZFŚS. wypłacają oni raz w toku pracowników'! korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w' wymiasze co najmniej 14 kotojnych oni kalendarzowych, tzw. świadczenie irlopowe w wysokości odpisu pocistawowego. W 14-dniowy urlop wlicza się prócz dni roboczych również niedziele : święta.
• prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych (pracodawcy ze strely budżetowej! muszą tworzyć ZFŚS oez względu na liczbę zatrudnonych pracowników.
3.4.3.3. Podstawa naliczenia i wysokość podstawowego odpisu na Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych
Podstawą naliczenia podstawowego ocpisu na Z-ŚS jest
1) przeciętna planowana w danym mku kalendarzowym Fczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy, skorygowana w końcu .-oku do faktycznej przeciętne, liczby osób zatrudnionych
2) średnio wynagrodzenie miesięczno w gospodarce narodowej w roku poprzedu,m lub vz drugim półroczu roku poprzedniego, gdy z drug.ego półrocza średnic wynagrodzenie było wyższe. W 2011 r poostnwa ob-iczonia podstawowego odpisu wynosi: 2 917,14 zt.
Obligatoryjna wysokość podstawowego orluesu wynosi: dla zatrudnionych pracowników - 37.5% x 2 917,14 m 1 093,93
- dla zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach - 50% x 2 917.14 ~ 1 458.57
I tl. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA ZASOBÓW MAJĄTKOWYCH
>dla pracowników młodocianych:
, w pierwszym roku nauki - |
5% |
x 2 917,14 = |
", w drugim roku nauki - |
6% |
x 2 917,14 = |
, w trzecim roku nauki - |
7% |
x 2 917,14 ~ |
145,86 175,03 204.20
Wyznaniowa wysokość podstawowego odpisu zależna od pracodawcy wynosi:
dla zatrudnionych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności podstawi wowy odpis 37.5% zwiększa się o 6.25% - 43.75% x 2 917.14 ~ | 276,25
dla emerytów i rencistów - 6.25% x 2 917,14 = 182.32
; 'pracodawc3, tworząc ZFŚS, ma obowiązek otwarcia wyodrębnionego rachunku bankowego 'i' funduszu, na który do 30.09.br. musi przekazać kwotę- stanowiącą 100% równowartości odpisu tworzonego w ciężar kosztów, przy czym do 31 maja na koncie powinna znajdować się kwota stanowiąca co najmniej 75% odpisu. Dotrzymanie tych terminów wpłat upoważnia ■pracodawcę do uznania podstawowego odpisu za koszt uzyskania przychodów dla celów podatkowych.
PRZYKŁAD 1.
IM OŻENIĄ
Planowane przeciętne zatrudnienie w kolejnych miesiącach przedstawia się następująco:
zatrudnieni pracownicy: H | |||
miesiąc |
na pełny etat |
n ie pełn ozatru dn ieni •> pnenDzeniu r.y pt>ten etat; |
o nacznym i umiarkowanym stopniu i|ie£*etnospraivnoŚŁ:i |
styczeń |
22 |
1 | |
luty |
22 |
1 |
- |
marzec |
24 |
1 | |
kwiecień |
21 | ||
maj |
20 |
0,75 | |
czerwiec |
21 |
0.75 | |
lipiec |
21 |
Or5 | |
sierpień |
21 |
0,5 |
i |
wrzesień |
22 |
i | |
październik |
21 |
1 | |
listopad |
21 |
- | |
grudzień |
22 |
0.5 | |
Ogółem Przeciętna liczb a zatrudnionych |
258 6 |
3 | |
258 : 12 = 21,5 |
5 : 12 = 0,5. |
3 :12 * 0,25 |
Należy ustalić wysokość podstawowego odpisu na Zakładowy Fundusz Świaoczeń Socjalnych oraz kwotę, jaką pracodawca musi wpłacić na wyodrębniony rachunek funduszu do dnia 31.05.br. i do dnia 30.U9.br.
Q07WIA7ANIF■
~ 23 519.44
= 546.96
= 319,06
24 385,46
rachunek funduszu. xwotę
Wysokość odprau przypadająca na zatrudnionych pracowników: 1} na peirtym etacie 21,5 x {37,50% x 2 917.14)
2) na niepełnym etacie 0.5 x (37,50% x 2 917.14)
3) hwaiidów 0,25 x (43,75% x 2 917,14}
odpis razem:
75% x 24 385,46 ~ 18 289,10
Dc 31 maja pracodawca ma obowiązek wpłacić, na wyodrębniony «V wysokości:
co 30 września pozostałą część w wysokości:
25% x 24 385.46 = 6 096,36
UWAGA: W pianie należy uwzględnić również pracowników przebywających na urlopach wychowawczych oraz emerytów i rencistów, jeśli pracodawca chce objąć ich opieką socjalną.
naiKO.wSc pnzEOS'tx;ORRT\f/ Cz tv 73