2 (2193)

Księgowość i Kadry

Tygodnik Gazety Prawnej

* TEMAT TYGODNIA

Prwpls po zmianie ^:f*    Istota zmiany    f

1 2

Art. 4 usL 2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1,1b i 3, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust 1, mogą zawierać, z uwzględnieniem ' ust. 3, regulaminy wynagradzania. ^r' Art 4 ust. 3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa organizacja związkowa, po-    '    ®

stanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na fundusz, nietworzenia funduszu lub niewypłacania świadczenia urlopowego wymagają uzgodnienia z pracowni-kiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.

er .    «    <

Odstępstwo od możliwości ustalania wyższego odpisu na ZFŚS na obszarach, na których występują szkodliwe uciążliwości dla pracowników.

-!)•• -

^:Art. 6 ust. 1. Odpisy i zwiększenia, Zmiana porządkująca    ??

^s'    o których mowa w art. 3-5 i 6a, oraz    ■'

^f;'    kwoty wypłaconych świadczeń urlo-    ²

■ ' powych, o których mowa w art. 3,    °    *

Z' obciążają koszty działalności praco-    •<

' dawcy.    ■ <

4

W* Art. 6a ust 2 został skreślony. dooi i woinoó rlovw d

< Art 8 ust. 2. Zasady ł warunki korzy- Upraszcza to tryb uzgodnień regula-stania z usług i świadczeń finansowa- minu ze związkami zawodowymi, nych z funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej ^: określa z zastrzeżeniem ust. 2a, pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust, 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Art. 8 ust. 2a. Usługi i świadczenia, Jest to potwierdzenie, że ZFŚS prze-

0    których mowa w ust. 1 i 2 - w za- znaczony jest wyłącznie na finanso-kresie różnych form wypoczynku, wanie działalności socjalnej prowa-

działalności kulturalno-oświatowej dzonej na terenie Polski.

1    sportowo-rekreacyjnej - mogą być finansowane z funduszu, jeżeli są świadczone wyłącznie na terenie kraju. Zasada ta dotyczy także do-

^ płat z funduszu do takich usług lub świadczeń.

Czas onosotfnó c

na drugą ratę <

i -ii

Równowartość odpisów i zwiększeń naliczonych w 2002 r. na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pracodawca powinien przekazać na bankowe konto ZFŚS do końca września, z tym że 75 proc. tej należności powinno trafić na ten rachunek już do 31 maja.

Prezes GUS w komunikacie z 11 lutego 2002 r. (MP nr 8, poz. 155) podał, iż przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2001 r. wyniosło 1713,62 zł, a w drugim półroczu wymienionego roku; - 1756,19 zł. W związku z tym, zgodnie z przepisami zawartymi w art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.), do obliczenia wysokości odpisów na ten fundusz w bieżącym roku należało przyjąć wysokość przeciętnej płacy z drugiego półrocza 2001 r., bowiem była ona wyższa od przeciętnej płacy miesięcznej w całym 2001 r.

Wyjaśnić tu trzeba, dlaczego podana wysokość była niższa od przeciętnej płacy miesięcznej w ubiegłym roku. podawanej w innych komunikatach prezesa GUS. Wynika to z przepisu art. 110 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Większość zainteresowanych nie zauważa tego odniesienia. Tymczasem wymieniony przepis stwierdza, iż podstawę obliczania odpisów na ZFSS stanowi wynagrodzenie pomniejszone o składki emerytalne, rentowe i chorobowe, potrącone z przychodów ubezpieczonego. Zmniejsza to podstawę obliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i podobne fundusze, tworzone w oparciu o inne przepisy oraz wysokość indywidualnych świadczeń przysługujących uprawnionym.

*t>> v i

Odpisy v podstawowe

W tej sytuacji podstawowy odpis na ZFŚS w roku bieżącym wynosi: •

l na jednego zatrudnionego - 37,5 proc. podstawy naliczania, czyli 1756,19 zł razy 37,5 proc., co daje 658,57 zł,

l na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy - 50 proc. podstawy naliczania, czyli 878,10 zl,

» na jednego pracownika młodocianego: w pierwszym roku nauki

-    5 proc. podstawy naliczania, czyli 87,81 zł,

w drugim roku nauki

-    6 proc. podstawy naliczania

-    105,37 zł,

w trzecim roku nauki

-    7 proc. podstawy naliczania

-    122,93 zł.

Zasady ustalania liczby zatrudnionych, mające wpływ na wysokość funduszu u pracodawcy, określone zostały w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. (Dz.U. nr 43, poz. 168 z późn. zm.). Przy ustalaniu tej liczby bierze się pod uwagę:

) pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony w pełnym i częściowym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę, aktu powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (zatrudnienie przelicza się na pełne etaty).

» pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążli-