3 (2016)

1>RAWO PRACY Księgowość i Kadry

ZRÓB TO TAK

Tygodnik Gazety Prawnej

-    Prowadzenie ewidencji rozraSunlrowych i kontroli druków ścisłego zarachowania dla oddz. Finansowo- księgowego

-    Wydawanie biletów jednorazowych dla wydziałów urzędu

-    Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dot. zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi w dyspozycji wydziału

-    Bieżące informacje głównego księgowego o stwierdzonych nieprawidłowościach

-    Wykonywanie innych prac zleconych przez głównego

księgowego

2. Ponadto jest Pan / Pani zobowiązany / a do przestrzegania zasad i sposobów wykonywania zadań służbowych określonych:

-    Przepisami ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych,

-    Postanowieniami „Kodeksu powinności urzędników

państwowych”,

-    Przepisami kodeksu postępowania administracyjnego,

-    Przepisami kodeksu pracy,

-    Postanowieniami regulaminu wewnętrznego urzędu wojewódzkiego i instrukcji kancelaryjnej.

-    Przepisami szczególnymi dotyczącymi danego stanowiska.

II.    Zakres uprawnień

-    Zakres uprawnień Pana/Pani określony jest w art 21-30 i rozdział 4 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

III.    Zakres odpowiedzialności Pan/Pani ponosi odpowiedzialność przed swym bezpośrednim przełożonym za prawidłowe i terminowe wykonywanie powierzonych obowiązków i poleceń służbowych - na zasadzie art. 34 ustawy o pracownikach urzędów państwowych

IV.    Bezpośrednim przełożonym Pana/Pani jest kierownik oddziału

.......................... baorutipa «••••>*................................

podpis pracownika    ^ podpis pracodawcy

Warszawa, dnia................

pracownikowi w dwojaki sposób: w postaci pisma skierowanego do konkretnej osoby (wymienionej z imienia i nazwiska) lub w postaci dokumentu zawierającego zakres obowiązków na danym stanowisku, jednakowy dla wszystkich kolejnych osób na nim pracujących.

Zaznajomienie się z zakresem obowiązków pracownik potwierdza:

I w pierwszym przypadku

-    przez podpisanie kopii dokumentu,

w drugim przypadku

-    przez podpisanie stosownego oświadczenia, które włącza się do akt osobowych pracownika (przykład 2).

Taki dokument musi być dostępny na stanowisku pracy. w tym przypadku przy szlifierce, a przyjęcie jego do wiadomości pracownik potwierdza na piśmie załączonym do jego dokumentacji.

Indywidualne - ^? określenie zakresu obowiązków:

:J?0. ,

| Zindywidualizowane określenie zakresu obowiązków pracowniczych może mieć postać pisma skierowanego do konkretnej osoby (przykład 3).

Wybór jednej z przedsta- i wionych form opracowania 1 zakresu obowiązków i doprowadzenia go do wiadomości pracownika zależy wyłącznie od pracodawcy, chyba że w danej branży, grupie zawodowej określono obowiązujący wzór takiego dokumentu. Jednak pracodawca (przełożony), podejmując decyzję w tej materii, musi uwzględnić przepisy regulujące zasady określania obowiązków i uprawnień 4 pracowniczych zawarte ęf w kodeksie pracy i aktach ą ' wykonawczych do niego a oraz przepisach szczegół- j nych (pragmatykach zawo- r dowych, zbiorowych ukła- i dach i regulaminach pracy), o Tworząc te dokumenty trze- j ba pamiętać jeszcze o jednej ą zasadzie: suma indywidualnych zakresów obowiązków i pracowniczych musi „złożyć i się” na zadanie całego zakła- i du pracy, co umożliwi osiągnięcie celu stawianego przez pracodawcę przed da- « nym zespołem pracowniczym.    <

nnq oietwonBj2 ' ąbŚKŻł ,

-a:    * - Jan Staaak

12- Autor jest specjalistą o sjir^    prawa pracy

zamok pir<

idwowatoąpimishTOd -. j    Gazeta Prawna