3 (2018)

Księgowość i Kadry 4

Tygodnik Gazety Prawnej

PRAWO PRACY

4f

dujący naruszeń porządkowych;

I będą mogli wprowadzić (tam, gdzie będzie to uzasadnione charakterem pracy) pięciogodzinną przerwę nie wliczaną do czasu pracy, ale płatną w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju, czyli tzw. przerywany czas pracy. Obecnie przerwany czas pracy dotyczyć - może jedynie kierowców zatrudnionych w transporcie samochodowym i komunikacji samochodowej. Po 29 listopada br. przerywany czas pracy będzie mógł dotyczyć i innych pracowników;

i będą mogli szerzej stosować tzw. zadaniowy czas pracy. Jego stosowanie uzasadniać ma bowiem już nie tylko rodzaj lub organizacja pracy, ale i miejsce jej wykonywania.

i będą mogli wprowadzić jednogodzinną przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa ta nie byłaby wliczana do czasu pracy. Może być ona wprowadzona układem zbiorowym pracy, regulaminem pracy lub umową o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy

lub nie ma obowiązku wydawania regulaminu pracy; > będą mogli ustalić inny, roczny „limit” godzin nadliczbowych. Nowelizacja dopuszcza bowiem możliwość ustalenia w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowach o pracę (jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym) innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. W takim przypadku czas pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym;

l będą mogli z tytułu stałego wykonywania pracy w porze nocnej poza zakładem pracy przez pracownika wypłacić mu zamiast wynagrodzenia ryczałt;

t będą mogli udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe, nawet jeśli nie złoży on w tej sprawie od-_;t powiedniego wniosku (teraz wniosek taki jest wymagany). W takim przypadku i- (gdy nie ma wniosku prali . cownika) pracodawca będzie udzielał czasu wolnego v najpóźniej do zakończenia

okrestf* rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba faktycznie przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli w stosunku 1:1,5.

To najważniejsze ze zmian w kodeksie pracy, które zaczną obowiązywać od 29 listopada br. Pozostałe wejdą w życie 1 stycznia przyszłego roku. Podobnie jak nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (patrz s. 1). W połowie przyszłego roku zaś zaczną obowiązywać nowe przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych i związkach zawodowych.

Szczegóły przyjętych przez Sejm rozwiązań wraz z wyjaśnieniami, jak należy je stosować w praktyce - w cyklu artykułów na łamach „GP”.

Na zakończenie warto dodać, iż rząd szykuje już kolejną nowelizację kodeksu pracy, której celem ma być pełne dostosowanie polskiego prawa pracy do przepisów Unii Europejskiej. Na razie przygotowano założenia nowelizacji. Przewidują one m.in:

» objęcie pracowników gwaran-, cjami równego traktowania ' i niedyskryminacji ze względu na płeć, wyznanie, religię. 1 niepełnosprawność, wiek.

orientację Wksualną oraz aj uznanie molestowania seksualnego za przejaw dyskryminacji ze względu na płeć,

» rozszerzenie obowiążkór. pracodawcy dotyczących dokumentowania zatrudnienia pracowników,

» określenie Ogólnych gwarancji dotyczących zatrud- | nienia pracowników w nie-pełnym wymiarze czasu = pracy,

» wprowadzenie łączonego, czasu pracy, z uwzględnieniem godzin ńadliczbCH ‘ wych, określenie minimalnych okresów odpoczynku' w ciągu doby i w ciągu tygodnia, a także podwyższenie minimalnego wymiaru urlo-

. : i i r ■

pu wypoczynkowego, '

» rozszerzenie zobowiązań -pracodawcy dotyczących-bezpieczeństwa pracy przy 99 wykonywaniu prac stwarza- b jących zagrożenie zdrowot- rrt ne oraz ochrony pracowni-'-n ków przed ryzykiem zwią- :q zanym z narażeniem na działanie czynników rako-twórczych, mutagennych <ri i biologicznych w środowi- >q sku pracy.    rn

Projekt ma trafić do Sejmu m jeszcze w tym roku.    iitt

5*-' Małgorzata Jankowska

n Autorka jest specjalistą ;t    prawa pracy

I -oqz 'Efi^bnslE< aiimbswonfł wóftinmt sfrtsiwąjptłj

Zamów premm

r - ^{,lr ,,rn uw:}otrzymaj

'siH Hif-i'    ¹ isin

if i ń

fju

-oąss    pław;    woni¹

.(.q)U':," r-y* "sh¹

oąho

W.

-,V    i,

rr.- iN YUWhoaappaeWMni.'

H -

ipiiii OJ li n fi i ii i 11 'J i¹ ■ / f > i \ U i w o d o    * r> t ,-4 ij \

;wo'^! "i Us ni . j.sG)

3nainmo|

•ii ó tną wl ob ,. //bŁ ,lb Binosbfig ffitsi'¹ 1)0 bJ¹

b i,,,,n s! :    .rl’ i

ift

Gai ca prawna