DSC09274

Zoila Meukowlez Skuteczny systom wynagradzania w flrnilt

Do ustalenia stawek plac zasadniczych potrzebne sq następujące informacje:

1)    wysokość przeciętnej płacy zasadniczej w przedsiębiorstwie,

2)    przeciętna liczba punktów,

3)    wysokość stawki najniższej kategorii zaszeregowania,

Ji liczba punktów w kolejnych kategoriach zaszeregowania w taryfikatorze kwalifikacyjnym.

Wysokość przeciętnej płacy zasadniczej ustala się w drodze analizy wynagrodzeń w przedsiębiorstwie oraz zamierzonych podwyżek płac. Przeciętną liczbę punktów oblicza się, sumując liczbę punktów przyznanych na poszczególnych stanowiskach pracy podzielonych przez liczbę stanowisk.

Aby ustalić stawki w tabeli plac, należy obliczyć wartość punktu. Oblicza się ją. dzieląc fundusz plac zasadniczych przez sumę punktów, lub dzieląc przeciętną płacę przez przeciętną liczbę punktów. Ten sposób dotyczy wariantu pierwszego obliczania stawek plac.

Jeżeli przedsiębiorstwo wybierze wariant obliczania stawek plac z udziałem składnika stałego, należy odjąć kwotę stałego składnika płac od płacy przeciętnej i podzielić przez przeciętną liczbę punktów odpowiednio pomniejszoną kwotę przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego.

Poniżej przedstawione zostaną przykładowe tabele płac opracowane przy następujących założeniach:

Wariant I

Przeciętna płaca zasadnicza wynosi w przedsiębiorstwie 700 zł miesięcznie, a przeciętna liczba punktów wynosi 116. Wartość punktu wynikająca z podzielenia 700 zł przez 116 punktów wyniesie 6 zł za I punkt.

Wariant II

Przy tej samej płacy przeciętnej i liczbie punktów przedsiębiorstwo zastosowało stały składnik płac w wysokości 120 zł. Wówczas wartość punktu wyniesie: (700 zł - 120 zł): 116 punktów = 5 zł za 1 punkt.

Przykład tabel plac opracowanych na podstawie wartości punktu (niska wartość punktu)

Kategoria •/nszercEOwanla	Liczba punktów wg metody UMEWAP-95	Stawki płac w zl mieś. wg wariantu:
		I	n
I	0-35	—210	—295
II	36-50	216-300	300-370
Ul	51-65	306-390	375-445
IV	66-80	396-480	450-520
V	81-95	486-570	525-595
VI	96-110	576-600	600-670
VII	111-125	666-750	675-745
vni	126-140	756-840	750-820
IX	141-160	846-960	825-920
X	161-180	966-1080	925-1020
XI	181-200	1086-1200	1025-1120
xn	201-220	1206-1320	1125-1220
xm	221-240	1326-1440	1225-1320
XIV	241-260	1446-1560	1325-1420
XV	261-285	1566-1710	1425-1545
XVI	286-310	1716-1860	1550-1670
xvn	311-335	1866-2010 1	1675-1795

Płaca zasadnicza. Budowa tabel plac

Tabele płac zasadniczych liczone według tych danych przedstawione są poniżej.

Z podanych przykładowych tabel płac wynika kilka wniosków, które przedsiębiorstwo powinno uwzględnić, dokonując wyboru tabel płac. a mianowicie:

stawki płac pierwszej kategorii zaszeregowania według wariantu I są za niskie. aby stawka ta mogła funkcjonować samodzielnie. Należ) podjąć decyzję, w jaki sposób opłacać pracę prosta i lekką, przykładowo można zastosować indywidualne podwyższenie stawek. Trudność ta w zasadzie nic występuje przy stawkach płac liczonych według wariantu II; przeciętna liczba punktów mieści się w kategorii siódmej, porównanie stawek obydwu wariantów wskazuje, że w tej kategorii są one prawie jednakowe. Oznacza to. że niezależnie od wyboru metody liczenia stawek plac, duża grupa pracowników Ja: niiła taką s» ią pK? .7 antiizy$ statystycznej wynika, że poniżę; pełń.-ii Jacy prze» iętnej nrry nujc wv-