21082

Style kierowania

Styl kierowania - względnie trwały sposób oddziaływania przełożonego na podwładnych

Podstawowy podział kierowników:

•    Autokrata

•    Demokrata

Wszyscy chcieliby pracować u szefa-demokraty, większość jednak przejawia silne skłonności autokratyczne

Styl autokratyczny

Zalety	Wady
•    Dyscyplina •    Szybkie działanie •    Akcent na pracy •    Autorytet formalny •    Pełny nadzór	•    Brak inicjatywy i samodzielności pracowników •    Niechęć do podnoszenia kwalifikacji •    Zaabsorbowanie kontrolą •    Wąska rozpiętość kierowania •    Wolny obieg informacji

Styl demokratyczny

Zalety	Wady
•    Inicjatywa i samodzielność •    Wzrost wydajności •    Wzrost kwalifikacji •    Autorytet rzeczywisty •    Grupy nieformalne •    Praca koncepcyjna •    Wzrost rozpiętości kierowania •    Szybki obieg informacji	•    Wzrost ryzyka błędu •    Orientacja na pracownika •    Spadek dyscypliny •    Spadek autorytetu formalnego •    Rywalizacja