2208634305

Style kierowania

Styl kierowania - względnie trwały sposób oddziaływania przełożonego na podwładnych

Podstawowy podział kierowników:

• Autokrata ■ Demokrata

Wszyscy chcieliby pracować u szefa-demokraty, większość jednak przejawia silne skłonności autokratyczne

Styl autokratyczny

Zalety	Wady
•    Dyscyplina •    Szybkie działanie •    Akcent na pracy •    Autorytet formalny •    Pełny nadzór	•    Brak inicjatywy i samodzielności pracowników •    Niechęć do podnoszenia kwalifikacji ■ Zaabsorbowanie kontrolą •    Wąska rozpiętość kierowania •    Wolny obieg informacji

Styl demokratyczny

Zalety	Wady
• Inicjatywa i samodzielność	• Wzrost ryzyka błędu
■ Wzrost wydajności	• Orientacja na pracownika
• Wzrost kwalifikacji	• Spadek dyscypliny
■ Autorytet rzeczywisty	• Spadek autorytetu formalnego
• Grupy nieformalne	• Rywalizacja
■ Praca koncepcyjna
• Wzrost rozpiętości kierowania
■ Szybki obieg informacji